1. 全員勞動合同制後事業單位臨時工怎麼處置
全員勞動合同制後，用人單位與勞動者之間都屬於合同關系了，已經沒有臨時工的說法了，事業單位原來的臨時工，也必須與用人簽訂勞動合同.
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，就視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
下面是法律規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、困拿履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立液尺衫固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
國有企業在1984年以後對新招收的工作實行勞動合同制度，即：稱作合同工。但在1995年隨著貫徹《勞動法》實現了全員合同制。所以，不存在正式員工、合同工、臨時工的區別。應該說隨著勞動法、特別是勞動合同法的貫徹，國有企業的職工只有固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同的區別。某些國有企業中存在有勞務派遣公司派出的勞務工。這些勞務工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。
就是實行合同制的用人單位，單位與職工簽訂勞動合同，建立勞動關系。以前，像國有企業，很多職工都是主管部門調派的，有些單位的領導還是公務員，與單位建立的是人事關系，不是勞動關系。現在的一些事業單位中，有些職工也是有編制的，與單位建立人事關系。「全員勞動合同制企、事業單位」指的就是，用人單位與所有職工都不存在人事關系，而是勞動關系，簽訂勞動合同。
第一章
第二條 企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。用工形式，由企業根據生產、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論採取哪一種用工形式，都應當按照本規定簽訂勞動合同。企業招用一年以內的臨時工、季節工，也應當簽訂勞動合同。
第三條 勞動合同制工人與所在企業原固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業的民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
第二章
招收錄用
第四條 企業招用勞動合同制工人，應當在當地勞動行政主管部門指導下，貫徹公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。由企業向當地勞動行政主管部門辦理錄用手續。對重新就業的工人，企業應當注重實際技能的考核，經過考核合格的，優先錄用。
第五條 對勞動合同制工人，應當建立《勞動手冊》制度。《勞動手冊》由勞動人事部統一制發。
第六條 企業招用勞動合鬧腔同制工人，應當訂明試用期。試用期為三個月至六個月，由企業根據不同工種具體確定。
第三章
勞動合同的訂立、變更、終止和解除
第七條 企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則，以書面形式明確規定雙方的責任、義務和權利。勞動合同一經簽訂，就受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執行。
第八條 勞動合同的內容應當包括：
（一）在生產上應當達到的數量指標、質量指標，或應當完成的任務；
（二）試用期限、合同期限；
（三）生產、工作條件；
（四）勞動報酬和保險、福利待遇；
（五）勞動紀律；
（六）違反勞動合同者應當承擔的責任；
（七）雙方認為需要規定的其他事項。
第九條 勞動合同期限，由企業和工人協商確定。勞動合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。 輪換工的勞動合同，期限屆滿時必須終止。
第十條 企業經上級主管部門批准轉產、調整生產任務，或者由於情況變化，經合同雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
第十一條 勞動合同制工人因生產、工作需要，或按照國家有關規定，需要跨地區轉移工作單位時，經有關地區勞動行政主管部門協商同意，並辦理戶口和退休養老基金的轉移手續，可以與所在企業解除勞動合同，與所需單位簽訂勞動合同。
第十二條 在下列情況下，企業可以解除勞動合同：
（一）勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
（二）勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
（三）按照《國務院關於國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的；
（四）企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
第十三條 勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養，以及被判刑的，勞動合同自行解除。
第十四條 勞動合同制工人在下列情況下，企業不得解除勞動合同：
（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十二條規定的；
（二）患有職業病或因工負傷並經勞動鑒定委員會確認的；
（三）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女工在孕期、產假和哺乳期間的；
（五）符合國家規定條件的。
第十五條 在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同：
（一）經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；
（二）企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；
（三）經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的；
（四）企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，侵害工人合法權益的。
第十六條 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據其後果和責任大小，予以賠償。
第十七條 企業解除勞動合同，應當徵求本企業工會的意見。
第四章
在職和待業期間的待遇
第十八條 勞動合同制工人的工資和保險福利待遇，應當與本企業同工種、同崗位原固定工人保持同等水平，其保險福利待遇低於原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度，為勞動合同制工人標准工資的15%左右。勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、口糧補差和物價補貼等待遇，應當與所在企業同工種原固定工人同等對待。
第十九條 重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格後，按照原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按照不低於二級工工資標准支付，試用期滿後考核定級。 第二十條 勞動合同制工人患職業病或因工負傷，以及女工孕期、產假和哺乳期間，應當與所在企業同工種的原固定工人同等對待。 第二十一條 勞動合同制工人患病或非因工負傷，按其在本單位工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期。在本單位工作二十年以上的，醫療期可以適當延長。在醫療期內，其醫療待遇和病假工資與所在企業原固定工人同等對待。醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當於本人標准工資三個月至六個月的醫療補助費。
第二十二條 勞動合同制工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫血費、救濟費，應當與所在企業原固定工人同等對待。
第二十三條 勞動合同制工人因合同期滿或屬於第十二條（二）項和第十五條規定情況，解除勞動合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於本人標准工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過十二個月的本人標准工資。按照第十二條（三）項規定被解除勞動合同的，或按照第十三條規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，不發給生活補助費。
第二十四條 勞動合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與所在企業原固定工人同等對待。
第二十五條 勞動合同制工人待業期間，按照國家規定領取待業救濟金和醫療補助費。
第五章
退休養老期間的待遇
第二十六條 國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金的來源，由企業和勞動合同制工人繳納。退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。企業繳納的退休養老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數額為勞動合同制工人工資總額的15%左右，由正式開戶銀行按月代為扣繳，轉入當地勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構在銀行開設的「退休養老基金」專戶。對逾期不繳者，按照規定加收滯納金。 勞動合同制工人繳納的退休養老基金數額為不超過本人標准工資的3%。由企業按月在工資中扣除，向當地勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構繳納。退休養老基金存入銀行的款項，按照城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉入退休養老基金項下。
第二十七條 勞動合同制工人的退休養老待遇包括：退休費（含國家規定加發的其他補貼、補助）、醫療費和喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費。勞動合同制工人退休後，按月發給退休費，直至死亡。退休費標准，根據繳納退休養老基金年限長短、金額多少和本人一定工作期間平均工資收入的不同比例確定，醫療費和喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，參照國家有關規定執行。對繳納退休養老基金年限比較短的工人，其退休養老費用可以一次發給。
第二十八條 勞動合同制工人退休養老工作，由勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構管理，其主要職責是籌集退休養老基金，支付退休養老費用和組織管理退休工人。
第六章
組織管理
第二十九條 勞動合同制工人在企業工作期間，由企業負責管理；在待業期間，由當地勞動行政主管部門所屬的勞動服務公司負責管理。
第三十條 勞動行政主管部門有監督、檢查勞動合同履行情況的責任和權力。
第三十一條 勞動合同雙方發生勞動爭議時，應當協商解決；協商無效的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。
第七章
附則
第三十二條 國家機關、事業單位和社會團體在常年性崗位上招用的工人，應當比照本規定執行。
第三十三條 本規定第四、五章不適用礦山、建築、裝卸、搬運行業從農村招用的戶、糧關系不變的勞動合同制工人，以及從城鎮招用的臨時工、季節工，他們的勞動報酬、保險福利待遇，按照國家有關規定執行。
第三十四條 省、自治區、直轄市人民 *** 可以根據本規定製訂實施細則，並報勞動人事部備案。
第三十五條 本規定由勞動人員部負責解釋。
第三十六條 本規定自1986年10月1日起施行。
按勞動合同法的規定執行。
根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金：
1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標准為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。（勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條）
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1979年以來，在改革經濟體制的推動下，各地區、各部門在國營企業招收的新工人中試行了勞動合同制，取得了較好效果。
1986年 7月12日國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》,宣布從1986年10月1日起開始實施。
病假工資按照當地最低工資標準的80%計算。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
事業單位不是合同制是聘用制，媒體對政策的誤讀使之變為合同制。聘用制指的是在編人員簽訂聘用合同，這與勞動合同有本質區別，聘用合同代表人員與單位存在的是人事關系，即編制。合同制適用於事業單位簽訂勞動合同的人員，聘用制適用於事業單位簽訂聘用合同的人員。而聘用制在2002年在大多數地區就實行了，不過那個時候並沒有立法。這次改革是立法確定聘用制，而媒體為了博人眼球，再加上媒體對政策的無知，就打出終身制破除，變為合同制的新聞。媒體無良造成社會的混亂和誤解，實為可惡。
1，全員勞動合同制的意思：為保障用人單位和員工的合法權益，明確雙方的責權利，依法確立勞動關系，應聘者一經聘用，在平等自願、協商一致的基礎上，用人單位與其依法簽訂勞動合同，就勞動合同期限、工作內容、勞動保護和工作條件、勞動紀律、工作時間和勞動報酬、勞動保險和福利待遇、勞動合同終止、解除的條件、違約責任、勞動爭議處理等達成書面協議，使員工各項合法權益得以充分保障。
2、推行幹部競聘上崗制：建立幹部能上能下的考核評聘機制，為各類優秀人才脫穎而出創造良好的條件。
2. 國家機關事業單位聘用人員管理辦法和事業單位聘用人員管理辦法規定
國家事業單位只為兩種：編制人員和非編棗察制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方凳森茄式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。 聘用制是:以 合同的形式 確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務 合同工:是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務院發布《國春胡營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納， 退休養老金 不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
3. 國家對機關臨時聘用人員規定
勞動合同法和勞動法都沒有規定事業單位臨時工的工作標准,但是各地事業單位招聘臨時工,就按當地最低工資標准來支付工資,所以很低.但事業單位通過購買性招聘的編制外合同工,要稍微高一些,有些地方已經給到3500左右.
一、機關臨時聘用人員的規定
1.臨時聘用人員的聘用手續由政治處按照有關規定辦理。
2.臨時聘用人員初次聘用上崗必須試用三個月。
3.試用期期間只發基本工資。
二、機關、事業單位聘用臨時工作人員的原則
1、應堅持按需設崗、按崗聘用的原則
2、堅持公開、公平、擇優的原則
3、堅持精簡效能的原則。
三、機關管理機構設置和職能部門工作人員的狀況
1、聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協調本單位聘用外籍專業人員的工作。
2、有固定的管理機構負責管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確分工，有專職或兼職的工作人3、管理職能部門工作人員具有良好的業務素質。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
4. 事業單位臨時工新政策
法律分析：工資的支付按照用人單位和勞動者依法簽訂的勞動合同中約定的工資支付標准和用人單位依法制定並經一定民主管理程序的工資分配製度執行。
法律依據：《關於事業單位改革對合同工臨時工的安置規定》
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。
但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。