事業層次如何突破

『壹』 如果在2023年，我想在事業上有所突破，該怎麼辦

在2023年，我的第一個flag，就是要讓自己的事業獲得新的發展。……之所以我會定下這個目標，是因為事業發展是個人發展的基石、要想獲得成功就必須事業有成，以及要想獲得幸福生活就必須發展事業這三個方面。1，個人發展的基石，就是事業的發展。因此自己要確定這個發展目標。對一個人來說，要想獲得個人發展，最基礎的一個條件就是取得事業上的發展。……如果一個人事業上毫無建樹，他是不可能取得個人的發展進步的。只有使自己在事業上取得成功，個人發展才會取得進步。……因此，自己所定下的第一個目標，就是取得事業上的發展。2，要想讓自己的人生獲得成功，就必須發展自己的事業。成功的人生需要相應的業績來支撐。而事業的發展則是必須具備的條件之一。……成功的人生必定是事業有成的狀態。而如果一個人在一生當中一事無成，那麼他在事業上也就註定沒有什麼發展。……因此，為了使自己獲得人生的成功，自己在新的一年裡的第一個flag，就是發展事業。3，要想過上幸福生活，自己就必須事業有成。每個人都希望自己能夠擁有幸福美滿的生活。而要想獲得幸福美滿的生活，就必須取得事業上的發展，實現事業有成的目標。……具體來說，自己只有取得了事業的發展，才能獲得更高的收入，才能獲得更高的身份和地位，自己的生活才能變得更好。……因此，自己在年初所制定的第一個目標，必定是努力發展事業。只有這樣才能使自己獲得更好的發展，取得事業和生活的不斷發展進步，最終實現人生成功的目標。

『貳』 如何突破事業瓶頸期

法一，你想要快速地度過職場瓶頸期，你就要學會回憶當初工作時的樂趣。

這就是指，你要學會在工作過程中，尋找當初它給你帶來快樂的原因，同進你需要在心裡問一下自己，為什麼當初工作時自己會心情很好，自己會對待這份工作充滿熱情，從而清空你內心的雜念，讓自己以空杯的心態，再次好缺投入到工作中，學會在工作中尋找快樂，享受工作的過程。

當你處在工作的瓶頸期，很多時候是因為你的心態問題。你會認為工作不能給你帶來成長和進步，它很難給你帶來新的認知，就會覺得這份工作無趣且無意義。人們常說，「永葆初心，方得始終」，這就說明做任何一件事，只要你堅持住了當初的信念，才會有更好的結果。所以，你要學會回憶當初工作的樂趣，才能更容易體驗到工作給你帶來的人生意義。

方法二，如果你想快速地度過職場瓶頸期，就要學會在瓶頸期保持進步。

這句話說的意思是，你要在這個時候堅持學習和成長，讓自己不斷地去突破。因為此時你沒有工作的熱情，變得焦慮的大部分原因，就是覺得它對你能力的提升太少，如果你打破目前這種狀態，你就會感覺到不一樣了。

比如，一個木匠在學徒的時期做一把椅子，跟他做木匠活十年之後，再去做同樣一把椅子，這兩把椅子的外觀和細節之處肯定有所不同。十年前，木匠想的是怎樣做出一把椅子，是他的目標；十年之後，怎樣把椅子做得更結實，更好看，讓坐在椅子上的人更舒服，才是他做這把椅子的目的。在工作過程中，把工作去完成是你的職責，而把工作完成的同時，把它做得更好、更正確，體現出的才是芹襪漏你的工作能力。

工作過程中，對於同一個嫌爛工作的任務，每個人的高度不一樣，工作的結果也會有所不同。所以處在瓶頸期時期的你，只要有好的心態去磨練自己的技能，保持進步，才能讓自己成長。

方法三，如果你想快速地度過職場瓶頸期，你要學會向頂級高手學習。

這就要求你在事業的瓶頸期，要有長遠的目標，就要向行業里的精英，以及厲害的人物學習，並且努力向他們看齊。

比如，每次奧運會比賽，那些獲得金牌的運動員，他們之所以能取得如此好的成績，都是日復一日的不斷重復練習的結果。工作中，大多數的職場精英，都是在多年的職業生涯，不斷磨練自己的結果。

工作中，每個人不論是對待工作的態度、工作的技能，以及應對工作過程中出現的各種問題的解決方法，都是慢慢積累形成的。所以，當你處在工作的瓶頸期，要多向頂級高手學習，這樣可以讓你看清自己的差距與不足，激勵你重新去認識自己，從而擺正心態，重新出發。在南京捷誠汽車服務有限公司的麗麗，就是這樣度過工作的瓶頸期的，這家公司於2010年6月3日在南京成立。注冊資本450萬元，公司專業從事長途大巴、旅遊、班車的租賃服務；提供服務的業務類型，多樣化、個性化，可以對個人、企業、學生、外商人士，以及春運包機返鄉的長途或短途提供服務。另外企業對旅遊需求的客戶，不但為客人戶匹配資深駕駛員，而且還能充當客戶南京及周邊的旅遊景點的導游，讓客戶旅程愉快。公司車輛齊全，能滿足客戶的多種需求，歡迎每一位顧客的到來，竭誠為每一位顧客提供誠信租車、快捷租車的服務。她現在在這里工作很愉快。

瓶頸期是工作中一段重要的時期，也是你工作中成長最慢的時候。這也說明，你在職場中到達了一定的高度，這時你只要學會擺正心態，不斷磨練自己心智與技能，一定會迎來又一個職場的春天。

『叄』 如何突破職業瓶頸

如何順利突破職場瓶頸期

一、要有積極的心態

事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，尋找快樂，他們都是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。對於我們平時不願意又不得不去做的事情，我們改變策略，立馬行動。這樣做，不僅可以完成部分的工作，還少了產生抱怨的想法和發泄情緒而浪費的時間。

沒有積極進取的心態很容易進入舒適圈，讓自己的發展受到局限;而有了積極進取的心態，在新的領域中可以學到更多知識，開拓思維和視野，從而增強自身的綜合能力。

遇到瓶頸期的時候，我們可以選擇在周末的時候放鬆爬爬山，與朋友小聚一下，對生命中所遇到的人和事充滿感恩，整個人就會慢慢做前放鬆下來，獲得積極的心態。

二、有清晰的自我認知

在瓶頸期，我們總會迷失自我，所以我們還要先問問自己，想成為怎樣的人，擁有怎樣的能力。是創意無限腦洞十足的？是心細如發像素級別的？還是思維縝密無懈可擊的?亦或是巧純源清舌如簧演說能力爆表的？

這些都要重新地思考。然後再不妨自我評價一下自己在這些細分維度下做的如何，然後給自己找一個發展的模版，可以是行業大牛，也可以先定一個小目標。

有了清晰的自我認知才能更好的知道該在什麼方面提高，找到方法並且有計劃性的實施。

三、選擇充電培訓學習

當你在一個崗位上做了三年以上，卻沒有什麼進步和提升，除了考慮公司機會的因素外，就是考慮自己的知識結構能否裂啟適應公司的發展，停下來給自己充充電，或者業余時間參加一些學習班，現在網路很發達，學習的形式也很多，要不了多久，你對你職業的認識就會不一樣。

一方面加強和同行業人士學習交流，參加更高級別的培訓提升知識結構;對與自己工作相關聯的工作多做一些了解，以便通過內部調整而獲得更好的發展機會。

另一方面，從企業實際出發，，創造新的職業發展目標。還有就是根據自身的性格特點、興趣愛好等綜合考慮向其他更高方向努力，關注喜歡的工作，或者申請換崗，為具備更高管理層次素質的人員而做努力。

『肆』 當事業遇到瓶頸時你會怎麼去突破

當事業發展了瓶頸的時候，正常之下我會想到兩個選擇，第一個當然是咬著牙撐下去，想辦法尋找突破的途徑，第二個若是目前這個事業非我所喜，我會棄之而另尋發展。

其實不用去問別人，在事業上遇到瓶頸應該怎麼做，因為想怎麼做都在自己的心中，選擇也是自己去衡量的，聽取別人的意見很重要，可順從內心一樣是你做決定的衡量，不知其他朋友有什麼更好的意見？

『伍』 職場遇瓶頸舉步維艱 各層職場人如何突破平庸

職業生涯猶如爬山，越是下面，往上的步伐越輕松，動力也越足；越是上面，越是步履艱難，動力也越不足；快到山頂時，每進一步都要付出相當艱辛的努力，山頂就在眼前，可就是爬了許久，還是覺得離山頂那麼遠，不爬又不甘心，繼續前進，又精疲力盡，無可奈何。

宏威職業顧問針對中國職場的研究結果，發現85％以上的職業人在職業發展過程中肯定遭遇職業瓶頸、難求發展的困惑和煩惱，當職業發展到某一平台，再抬頭看，上面的天空，雖然陽光燦爛，但與你之間隔著一層厚厚的玻璃天花板，可望而不可及，而且還面臨著不進則退的危險。

一、 職業瓶頸的主要有現象

1. 近年來職場薪酬逐漸下滑，特別是近三年以來，職場對求職人士開價越來越低，各季度薪金季度滿意指數都較去年同期有所降低，81％的職業白領表示對薪金不滿，遇到薪金觸頂、高薪無望的問題，意味著職業價值處於下滑趨勢，甚至是職業危機的晴雨表，為了保持企業的活力，公司每年都會招聘新人進來，並會下大的投入培養新人。而如果職業人因自身素質、工作能力等主觀原因不能勝出，等待自己的恐怕就是無法突破職業瓶頸或者裁員的厄運。一些老闆趁機將高薪員工換手，達到降低成本的目的。

2. 面臨更為激烈、更高檔次的競爭，高級白領也心存許多迷惑。紛繁復雜的職場，撲朔迷離的信息，未來變得不確定起來。如何獲得更好的發展，長遠發展的道路在哪裡，目前的崗位留還是走，這些問題經常纏繞著他們。一直沒有特別關心自己的市場價值問題，自己的職業命運好像系在產品和技術之上，再這樣下去，恐怕很難再有突破了。拋棄已經積累起來的專業經驗和技術進入新行業得不償失。

3. 人際關系的處理也是高薪高職位人士的解不開的結。能拿到高薪的職業人工作能力都不用置疑，但人際關系問題卻經常困擾他們。人際關系不協調，團隊合作無從談起，沒有充分的資源支撐，工作自然沒辦法做好。人際關系不好，工作又不好，生活毫無樂趣可言。惡性循環的結果是一向披靡的高薪人夜不能寐。許多高職高薪人士由於表達能力的不足而失去許多提高業績，擴大人脈優勢，走向成功的機會，甚至有時在錯誤的地方錯誤的時候用錯誤的方式表達想法，將人際關系搞得十分緊張。

4. 每天努力工作，可是幾年下來卻感到自己的職業路越走越窄。塌實肯干，領導卻熟視無睹；能力太強，卻招來上司疾賢妒能；種種工作不開心，想跳槽卻似乎跳不出這個圈子。投出去的簡歷，有迴音的都是和現在的工作相同或者極其類似的機會，那又何苦跳槽？修改了簡歷，希望自己未來的工作能夠具有延展性和開拓性，可是現實的結果是，自己根本無法超越現有的平台，沒有晉升，沒有改變，不希望生活就這樣下去。

5. 眼前就是死胡同、死發展。不是公司倒閉自己隨著失業就是自己被競爭對手打跨。但再跳槽嗎？又到了職場淡季或年齡不饒人，面對競爭這么激烈，如何找到一個能夠長遠發展的平台，發展空間要怎麼拓展？現在應該做何打算呢？困惑心態日趨見長。

二、 產生職業瓶頸的主要有原因及沖破的動力

1. 管理層面

處在管理層面上的人，隨著職位升遷，領導風格和技巧落後，跟不上發展形式，自身素質跟不上，個人魅力下降；不能促成團隊機能的改善，自身和企業都將需付出沉重的代價；隨著職位不斷升遷，官升脾氣長，變得高不可攀、遙不可及、驕傲自滿、難以服眾；躺在成績上睡大覺，被潛在競爭者沖擊掉，業績指標總是被晚生後輩刷新，也難保不會被淘汰，業績明顯下滑的時候，後面跟著的就是職位下滑。

沖破的動力：

職位升格意味著需要更高一級的全新挑戰。需要高瞻遠矚、關注未來。而不是把自己的思維局限在眼前的問題上。用國際化視野和高端思維看問題，培養開闊、探索性、深度、批判性、清晰、戰略性和示警性。應該把它們視為指南針的軸點，為下一步的思考導航。所以，需要不斷提升自己的領導能力、執行力、領導魅力、吸引力，是當務之急、首當其重。在公司里需要架起一個與人溝通的橋梁，不斷擴大自己在公司、在社會的人脈圈。

2. 高薪白領

金字塔上半部的高薪白領也會下滑的原因是：穩定的高收入、平和的生活使許多高薪高職人士的適應力和學習能力的缺乏和降低，預測力和決策力不能跟上時代與社會變化的節奏，造成他們在職場道路上的曲折和失敗。這個問題在跳槽過程中尤其明顯。很多職業人跳進公司前對公司了解不深入，對高薪職業人來說，他們的問題更嚴重。

沖破的動力：

知識更新、練好內功、善於學習、注意積累、存儲電能，穩扎穩打、厚積薄發，重新提升自己的硬體、軟體平台。幫你改變你想改變的，助你實現你想實現的。英語水平、計算機能力不斷提升、不斷學習，可彌補機會之不足。表現力是高級白領發展的保證，即使是一個很有成就的人，也不要指望被別人發現或者認識，你得讓公司知道你做了些什麼，知道你還可以做些什麼，讓人們知道你是誰。低調是少數成功者和大多數失敗者的做事方式。不善於表現，沉默寡言，與公司的主流群體無法和諧相處，高級白領必敗無疑。提高演講能力是高級白領走上更高層次的保證，在公開的場合進行演講去感染觀眾，用最准確的語言最有效地去表達自己的意圖，在關鍵時刻挺身而出，從而使自己脫穎而出。

3. 職業倦怠

很多高薪人在工作了很多年以後，出現嚴重的「職業疲憊」和「職業厭煩」。對自己從事多年的工作不願再從事下去，本來在公司是四梁八拄的人物，忽然有一天發現自己被冷落。他們迫切想要轉行，希望給自己的職業生涯一個新的空間，一個新的起點和發展，但該怎麼做，卻一籌莫展。

沖破的動力：

自己如何成為人才？那就是面對高壓力、進行高挑戰、實行高付出，得到高回報。只要沿著這條路走下去，以你的勤奮和智慧，定能走出一路精彩和風光。我們到遙遠的地方去尋找青鳥，結果青鳥就在我們身邊，只要我們不懈努力，我們就能順利渡過藍海誰也不是永遠轉動的機器，面對來自上下級的「重壓」，學會悄悄把壓力不斷地轉化與釋放。忌發牢騷，別當「牢騷族」與「抱怨族」，需要信奉職場中的游戲規則——處理問題職業化。

應變力是高級白領取得發展的不可或缺的又一素質。這是個變化的年代，大的形勢在變，公司在變，人員在變，自己要適應變化，工作沒成效趕緊總結教訓變換方法。在一個公司呆的時間太長感覺快走到盡頭時，更要變換思路，是繼續這樣下去還是另劈他徑？以不變應萬變，很容易出問題。

跳槽、轉行不能慌不擇路，不管前面是亮還是火，就誤以為是光明，急奔而去，結果輕易丟掉自己僅有的競爭優勢，險些失去了原先的一席之地，誤入職場歧途。千萬莫要把自己的職場優勢輕易拋掉，人在職場，就是把內在、外在優勢全部集中，要想在激烈的競爭中打拚都是艱苦卓絕的，總是讓人感到優勢缺欠。再輕易丟掉，那還能談上拼搏和競爭了嗎？只能被打跨、淘汰。每丟掉一次優勢，就相當於把優勢存摺抹掉一筆，丟的多了，錢包掏空，不但沒有優勢，反而發生能力赤字，優勢變成劣勢，根本談不上為自己的職業發展爭取到更好的機會。

4. 年齡老化

近年來，職場從一般競爭——激烈競爭——惡性競爭，競爭的狀態隨著競爭程度而不斷遞增升級，而30歲以後的競爭力卻從強有力——有力——力不從心，競爭力隨年齡增長而不斷遞減下滑。職業如同打滑板，上升時一登一登往上爬，艱難不易，而下降時卻一滑到底，輕松容易。再觀查四周，全都是朝氣蓬勃的年輕人，自己成了公司的「大哥大」「大姐大」，各方面力不從心，心理憔悴，職業倦怠，薪酬瓶頸，如同一個曾經大紅大紫的當家花旦，一瞬間變成了扛著小旗跑龍套的，心態跌落到了谷底，這種事情常常在忙忙碌碌中不知不覺到來，還渾然不知，一旦察覺竟茫然不知所措。事業發展與自己隔開鴻溝，且越來越寬，不可逾越，成了心中難言的痛，不得不合理調整對職業發展的期望值，還跟不上下滑速度，因此，心理壓力相當沉重。

沖破的動力：

在這個瞬息萬變的時代，科技發展一日千里，市場經濟千變萬化，知識更新速率飛快，人才的需求也隨之不斷改變。由於知識折舊加快，搞了多年技術的人才，由於知識不更新而不再是個人才，多年的經驗會因為新技術的出現而變的無從下手，覺得自己在工作中的優勢已越來越弱，對於尷尬年齡階段的人，要通過不懈的努力，去奮斗、去努力，才會在職業「更年期」的時候，仍然充滿信心，自信不一定能讓你成功，但喪失信心卻一定會讓你失敗。那些進入尷尬年齡段而處在困惑中的職場人士，趕快行動起來，那些臨近尷尬年齡段的職場人士，要提前准備。及時調整職業規劃，突破天花板，勢在必行。沖破年齡的阻力，在職場上得到一席之地，一片天空。找到職業生涯的「第二春」。如果退縮放棄、放任自流或盲目沖撞，都會導致跌進職業「冰點」。

5. 女性特質

35歲以後年齡段的女性，更是為事業停滯期，一個男性管理者在40歲的時候可以迎來事業的巔峰期，而一個女性到35~40歲之間，時間轉瞬即逝，短暫急迫，生理上的加速衰老，心理上的身心疲憊，晚生後輩的奮力追趕，使她們失去了銳氣和動力，職業開始發生瓶頸。有調查顯示，40%以上的女白領覺得他們面臨的問題是職業前途迷茫，缺少一個發展平台，的困難是看不到發展空間。經常面對十字路口徘徊、舉棋不定，不知落到哪裡。甚至隱藏著嚴重的職業風險，整天疲於奔命卻既沒升職也沒加薪，成功的目標似乎遙不可及，沒有升遷機會，看不到四十歲以後的發展，人生的坐標點靜止不動，還會產生下滑局面。感覺好像遇到了「玻璃天花板，可望不可及」，上不著天，下不著地，吊在空中、迷茫無路、心中無底、心情壓抑。

沖破的動力：

經常提示自己：當前女性職業發展中的成功秘籍是什麼？職場女性的成才規律是什麼？職場女性特有的心智模式和領導藝術是什麼？困惑和煩惱是什麼？職業瓶頸的劣勢原因是什麼？如何根據女性特質優勢排除其職業生涯中的障礙？保持自信，善於學習，不懼怕困難，學會用頑強的毅力面對；為人親切，讓人信任，擴展自己的人脈圈，擴大自己的工作舞台；處理問題干練和果斷，有一種號召力；學會調節、學會忍讓，增強人格魅力；勇於面對問題，解決問題，用驕人的業績，為振興企業能抗硬指標；形象精幹簡潔，辦公桌整潔有序。

用自己的優勢和魅力戰勝職場中不平等問題，女性在生活中的優勢，也是她們在職場上的優勢。不同類別的工作需要不同性格特質的人去做。女性在職場中發揮作用的位置和方式與男性是不同的。需要做的就是把工作和個人特性結合起來，在工作中柔而不弱，韌而不剛。多學習男人辦事的風格，不要把自己當女人看待。為了在職場中得到平等的對待，大多數女性把自己全副武裝起來，採用男性慣用的方式來處理工作，以此來證明男性能做的事她們也能做，以此來取得職場中的平等地位。然而，在採用別人的方式來處理事情時，已經是不平等的開始了，即使事情有圓滿的解決又哪有平等可言。這樣的做事方式，背離了她們的本性。火能除*，水也有清潔的作用，只有不斷發揮女性性別的獨特魅力，才能戰勝職場中不平等問題。

宏威職業顧問友情提示：

每一個人都渴望沖破天花板，看到屬於自己那片成功的天空，不同的只是大家對成功的定義與理解。路在何方？路在腳下。不管哪個層面上的職場人士，只要你能裝上充電電源，電壓夠大、電流夠強，就能開足馬力，形成你的強勢和優勢，去沖破天花板，尋找新天地！