❶ 事業編五年服務期還是服役期的意思你好
事業編五年服務期還是服役期的意思，這種服務企業不是服役，服役是相當於在部隊上
❷ 關於事業單位5年服務期限的問題。
考上事業單位是以五年服務期為期限的，報名條件上明確寫有，上班後雖然沒有簽訂五年聘用合同，那是單位沒有讓你簽，是可以隨時補簽的，像學校，醫院等事業單位新員工的聘用期是五年，在五年內不可以調動，但辭職除外。但事在人為，如果確實要調動還有另外一種辦法，那就是借調，可以借調到其他單位，編制在原單位，工資也在原單位發，到了五年後就可以辦理正式調動了，很多人都是採取這種方法來調動。
❸ 事業編最低服務年限5年可以辭職嗎
服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
❹ 一般事業單位有服務年限嗎
對事業編制人員，沒有明文規定有服務年限。不過各地根據自身實際，對於一些特殊崗位比如人才引進人員、特崗教師、邊遠地區部分崗位，為了防止人才外流完成行政資源的浪費，可能會有三到八年的服務年限限制，具體年限視崗位實際由當地人社部門和服務人員自行約定。
❺ 事業編的合同年限是服務期嗎
摘要 根據《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。「在崗最低服務年限為5年」的意思即4+1（試用期）=5年。
❻ 事業單位最低服務年限五年
事業單位入職，服務期是雙方約定的，這個是有勞動合同法約定的。工作人員違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 也就是說，你按合同約定的內容，只要支付違約金後，是可以辭職的。
不過，不同地區、不同單位對服務期內考生報考其它單位約束的嚴格程度不同，違約的後果無法確定。從原單位看，有的單位以考生違約為由不給考生轉檔案，也有的單位為考生著想不要違約金直接放行；從所報考新的報考管理機構看，往年在這類考生政審時，人社局有以考生目前是事業編制而且在最低服務期限內為由拒絕錄的。
❼ 一般事業單位指的五年服務期是指在該單位工作五年還是在該縣工作五年
應該是指在該單位：
事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。
在事業單位工作不滿五年者，是無法進行跨省調動的，只能在原來的單位待著。只有達到了五年後，才可以調動，也可以申請調動，申請調動時，工作職位可以發生改變。但最終的結果，要看接收單位和原單位的意見，同意或不同意，升遷或者是不升遷。
國家公務員法里明確規定，當公務員被應聘後，必須在本單位工作夠五年，不能有辭職，不能考取其他的事業單位的公務員，必須在本單位工作滿五年後，才可以有轉崗，升遷等機會。除非是本單位把應聘者辭退後，才可以重新報考其他單位的公務員。
❽ 事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思
5年包括試用期一年，5年後可申請調動。《事業單位人事管理條例》第四章聘用合同：第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
❾ 事業單位有服務期限走不
事業單位是有最低服務年限的，一般的事業單位服務年限是5年。如果是在服務期內的在職人員的話,是不能再報考其他事業編考試的,只有滿了服務期才可以報考。
點擊：事業單位