事業編掙的少怎麼辦

❶ 事業單位工資低，晉升難，對比企業單位，它有哪些優點

長期在事業單位工作的人來說，如果不能成為正式員工，在崗位上也沒有被評上職稱，工資和和職級都是低的，就只說一下收入，他們不僅沒有公務員拿的工資多，和同行業的技術人員也是不能相比較的。在升值上邊年齡越大就越不被重視，越無法升值。論福利補貼獎金等，有的只有公務員能夠享受，直接把事業人員排除在外，尤其是職級並行年終獎什麼的，雖然同在體制內，就是沒有事業人員什麼事。

第四：公務員、事業單位是父母眼中的「金飯碗」「鐵飯碗」，社會地位高、工作穩定，是父母親戚長輩的首選。第五：機關事業單位養老金是非常可觀的，並且其實從養老金制度來看，在一般的工作上退休金和公務員是不能相提並論的。大部分的公務員都是沖著養老金才堅持了20多年，10多年甚至更多。退休後養老金都是根據你在事業單位的時間長短是有關系的，它的比例也是非常高的。有的在70%，80%甚至更高。這樣等老了以後就沒有後顧之憂了。所以還是大部分人追隨的工作，認為自己有個鐵飯碗，就是一生的財富。他不需要太多的奔波與顧慮，只要我按時按點去上班，然後只要認真負責就有領導的賞識，也會得到進一步的提拔。這簡直是兩全其美的事情。公務員他們的工資都是由國家發放的。全要職位越高，待遇就越來越優厚。

❷ 事業編待遇真的很低嗎事業編一個月工資夠花嗎

事業編的待遇其實不是很低的，我覺得事業編的待遇是很好的；具體還是要看你是什麼樣的消費水平了，對於一個普通正常人來說的話，事業編一個月的工資是完全夠花的，能夠滿足日常生活所需。

❸ 事業編制待遇真的很低嗎事業編一個月工資到底有多少

事業編制待遇真的比較低，事業編一個月工資在3500~5000元左右，但不同地方的經濟發展不一樣，所以要以當地的規定為准。

最後，如果自己也想考事業編制的話，那麼小編建議各位就不要將眼光放得太低，認為這個待遇不好，因為退休後就能夠享受到好的待遇。

❹ 事業編工資低為什麼那麼多人考 這么多的想考事業單位的原因

事業編工資低為什麼那麼多人考？這么多的想考事業單位，原因有以下幾點。一，工作穩定，你永遠不用擔心失業，除非你犯大錯或主動辭職。二，工作輕松，你不用日夜拼搏，有雙休。你有時間陪家人和教育孩子。三，社會地位較高。你總能為親朋好友幫忙，別人自然尊重你。四，收入並不低，夫妻都是事業單位的話，收入在當地一定是中產階級。對兒女的支持也大。

事業單位工資其實並不低了，和公務員一樣，一個是根據當地經濟發展水平，還有就是根據自己的職稱。

當地經濟發展越好，事業單位人員工資越高，你的職稱越高，工資也就越高。

但是不管怎樣，哪怕是剛考進去的畢業生，你的薪資待遇在當地，都算的上是中等偏上了，這一點不用懷疑。

如果你是名牌大學畢業，有一技之長，可以選擇去一線城市大廠打拚一下試試。如果只是想找個安穩工作，那公務員和事業單位絕對是不二之選。

我接觸了不少考生，有畢業就考編的，同地區他的工資基本比大部分同學要高，而且過的舒服。也有在企業里工作了幾年再回過頭考編的，跑來感嘆說，同學都買房結婚了，自己還在考編路上，還是單身……

所以一定不要覺得公務員或者事業單位工資低，等你考上的時候，你就會覺得其實你比很多人過的好！

因為事業單位有一定的優勢，綜合各方面考慮的。

1.因為穩定，雖然在外面城市的工作機會很多，但不可否認競爭壓力一樣不小。而且當年齡逐漸大了之後，還要擔心自己是否會被企業和行業所淘汰，年紀大了，再找工作會更難一點。在事業單位不用擔心會被優化掉。

2.事業單位的各種制度相對來說比很多企業好一點，上班制度和福利待遇等，都很有優勢。雖然可能會有加班，但是不至於會像企業的強度那麼大。在福利方面，除了到手工資，還有五險一金，年終獎，未來的退休金等。

3.和幾千人搶一個崗位的公務員不一樣，事業單位的崗位競爭比相對較小。無論是從報考人數，還是考試的難度方面，都低於公務員，對於學歷的要求也沒有公務員那麼嚴，部分職位大專也可以報考。

現在公務員的競爭都是一年比一年激烈，所以事業單位的報考人數也同樣居高不下。

事業單位工資待遇一般是執行同單位在編在崗人員薪酬待遇或者按照國家規定執行薪酬待遇。工資跟地區、部門都有關系。普遍上來講，東部沿海、長三角、珠三角等地區的事業單位收入，要普遍高於中西部、北部地區。但是在當地，事業單位工資都可以處於一個中等水平，不算低。

❺ 進入事業單位工作，工資才2千多都有點不想做了，為什麼身邊很多人都反對

進入這個單位之前你應該就知道它開多少工資吧？那你當時怎麼想的，外面沒有好單位了嗎？還是平衡了一下覺得這個單位還不錯，反正我覺得，這個單位一定有吸引你的地方，要不當初你就知道開多少，為啥還要往裡沖呢？再說事業單位也都有名額限制，能進去也是踩著別人進去的，這么不願意干，當年就別往裡擠啊。

別人不讓你辭職是次要的，自己不想辭職才是主要的，你試試有個單位拿工資壓你，我給你開兩萬，離開你現在的單位，你走不走，不走是傻子！

沒找到合適的下家，所以才不捨得離開，跟其他工作一比，你的工作還算可以，所以性價不成對比，所以不捨得離開，不捨得離開是有理由的，可不是你那些七大姑八大姨能阻止的了啊。

❻ 面對有編制收入低和沒編制收入高，應該選擇哪一份工作比較好

這個是要根據你個人情況和追求來決定的，如果你是喜歡賺錢多的但不考慮以後退休問題的話，你就選擇沒編制收入高的，但是你考慮的比較久遠，想著我現在賺的錢多少沒關系，但是我退休後還是要有一份養老金作為保障的，這個你肯定是要選擇有編制的，這兩種工作都很好，各有優點，不過有利就有弊。

但是編制重要不重要，就看你怎麼想，一個辦公桌、一個月五六千但是能拿一輩子，或者海闊憑魚躍天高任鳥飛，過掙大錢的生活，都是自己怎麼想。