參公如何套改事業

① 由參公工資變為事業工資，怎麼變動

薪級工資跟考核有關。如果是你這種情況：用2006年的工資套改辦法去套改
07年畢業做人事代理，當年是試用期，薪級為7級。年底考核不定等次
08年12月考核合格，09年1月薪級漲到8級；
09年8月考上公務員，重新進入試用期。09年12月考核不定等次
10年12月考核稱職，11年1月9級；
11年12月考核稱職，12年1月10級；~~類推
到16年1月，薪級為14級。
像你這種在2006年之後參加工作的就這樣，比較簡單。
如果是之前參加工作的，那套改就比較復雜了，一兩句說不清，你就咨詢當地的人社部門吧。07年給你定7級是按我們這的政策，具體本科畢業生的起薪是幾級國發文件沒有規定，要看你們當地的規定了，也許是7以上或以下。但推算方法大概也就是這樣了。
單位性質的改變，一般遵循「老人老辦法，新人新辦法」，不涉及人員身份及工資結構的變化。但不知道你們當地是怎麼規定的。希望我的回答能幫到你，好運~~~

② 事業單位改參照公務員後如何套改工資

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按幹部管理許可權任命的職務；任職年限，按正式任命的開始時間計算；套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額。

套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。

(2)參公如何套改事業擴展閱讀：

1、優化工資結構。

「國際上，公務員的薪酬結構中均包含養老部分。而過去我國公職人員薪酬中關於養老的項目並不統一，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現代化的要求。」劉春說。

提高基本工資比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標准；二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。「本次工資調整將『兩手並施』，通過津補貼和基本工資的『此消彼長』，實現工資結構的優化。這同時也是進一步清理整頓津補貼、規范分配秩序的過程。」蘇海南說。

在這方面，多項改革已有部署。比如養老改革。「養老保險制度改革與完善工資制度同步推進」，是養老並軌「一個統一、五個同步」基本思路中最吸引眼球的一條。

李忠表示，在推出養老保險制度改革時，適當提高基本工資標准，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費後的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件，是此輪工資調整的主要特點之一。

再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，全國縣以下機關將陸續實施這項改革。據本刊了解，這項改革2015年還將在地市一級展開試點。

按照公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。「在實際情況中，職務在公務員工資中起著決定性作用。」汪玉凱指出，職務不僅影響職務工資和級別工資，同時各地規定的津補貼數額也往往與其掛鉤，職級的功能被明顯弱化。

③ 我原是事業編制，獲得中級職稱並已被聘用，現通過考試已參公，問工資如何套改

按規定，事業工資轉機關工資要比照同等人員套改，就是以你事業編時就按機關工資計算，推算到現在。

④ 成都事業單位參公後專業技術人員怎麼套改

參照公務員事業單位科技工作者工資套改顯失公平。今年山東省一些執行政府機關職能的事業單位開始劃歸公務員管理即工資套改參照公務員按行政級別進行套改。 這樣對一些原來只走職稱道路的拿職稱工資的科技工作人員是顯失公平的：因為這次套改沒有按與職稱對應的行政級別相應套改，而是一刀切地：凡是沒有行政級別的統統按辦事員或科員套改！這樣這些原來只套職稱工資而沒有掛上相應行政級別的初、中、高級職稱的工作人員的工資就倒退了幾個檔次。例如，初級職稱歷來都套副科非領導職務級別的，而「參公」後則只按辦事員（無大專文憑）或科員（有大專文憑的）來套改，那麼他們的工資也倒退了一步或二步；其次，中級職稱歷來都套正科非領導職務級別的，而「參公」後則只按辦事員（無大專文憑）或科員（有大專文憑的）來套改，那麼他們的工資也倒退了二步或三步；最後，高級職稱歷來都套副處（非領導職務）級別的，而「參公」後則只按辦事員（無大專文憑）或科員（有大專文憑的）來套改，那麼他們的工資就分別倒退了三步或四步。據初步測算，套改後這類人員的工資都不同程度地降低了很多：初級職稱的普遍降低了100多元；中級職稱的普遍降低了300多元；而高級職稱的則600多元。這是明顯有失公平的！
以前，事業單位執行職稱工資制度時，人事部門都號召大家走職稱工資道路，不要去擠「官道」（即走行政級別工資），大部分老實人安心職稱工資而沒有設法去爭取相應的行政級別；結果被這樣的「參公」套改狠狠地宰了一刀！本來，「參公」套改完全可以按歷來的做法套上相應的級別的，但人事部門卻說「沒有文件依據」，而這樣宰了這些人一刀的，就有文件依據了嗎？難道這些經過嚴格的評審，有著貢獻、或經過嚴格的統考得來的技術職務不正反映了能力與待遇相對應的體現？「參公 」之前他們是人才，「參公」後他們就不是人才了嗎？假如，他們一開始不是走職稱道路，而是走行政級別，那末我相信這些中、高級知識分子不會全都只停留在辦事員或科員這一職務檔次上吧。這樣的「參公」套改真是大大傷害了一大批知識分子！大大挫傷了他們的工作積極性！
現在，離退休金的計算方法都盡量地就高不就低，而「參公」的工資套改卻如此慘痛的向這知識分子大割一刀，能不留下一定的隱患嗎？難道這就是黨的「十七大」會議精神的指導思想？

可憐我們這些基層的所謂知識分子，奮斗幾十年，一夜會到解放前！這公平嗎？以人為本，黨的政策就是這樣體現的嗎？

強烈呼籲：政府盡快出台合理的「參公」工資套改文件，盡快解決技術職務人員的待遇問題！恢復原來相應的套改級別。這是一個眾多知識分子關心的大問題。

⑤ 參照公務員管理的事業單位中的原專業技術人員的工資怎樣套改

一：這部分人屬於專業技術人員
二：工資是部分參照同級公務員單位進行套改。
三：是的，工改政策應該是在08年初，按國務院發布的文件執行，你可具體查看一下。
回答要是有誤請諒解。

⑥ 求事業單位專業技術人員參公後工資套改的依據和政策。

無行政職務的市、區屬參公單位人員：我們這里副高職稱套改為正科級，中級職稱和工齡較長的初級職稱人員套改為副科級。