① 事業單位福利待遇
您好，中公教育為您服務。
這要看當地實際情況和你所在的具體單位情況。同一個地方的事業單位基本工資是一樣的，差別就在獎金、福利以及…
事業單位新聘用人員工資待遇
學 歷 見習（試用）期 初期工資 見習期或初期待遇期滿後
時間 待遇 時間 待遇 崗位工資 薪級工資
高中、中專（合同制） 一年 590元 550元(13級)* 91元(2級)*
大學專科（合同制） 一年 655元 550元(13級)* 125元(5級)*
大學本科 一年 685元 590元(12級) 151元(7級)
雙學士學位本科畢業及未獲得碩士學位的研究生 一年 710元 590元(12級) 181元(9級)
碩士研究生 三個月 770元 590元(12級) 215元(11級)
博士研究生 三個月 845元 680元(10級) 273元(14級)
說明：1、獲得碩士學位的研究生和獲得博士學位的研究生不執行見習（試用）期，參加工作後實行初期工資待遇。
2、崗位工資13級為專業技術員級，12級為專業技術助理級，10級為專業技術中級。
3、護士的崗位工資和薪級工資標准提高10%（含見習期和初期待遇）。
4、合同制人員參加全國統一組織的職稱考試合格（取得執業資格）並聘用後，方可享受崗位工資及薪級工資待遇。
5、本科以上進編人員見習期（或初期）滿，即享受相應工資待遇（按學歷套）。
6、有工作經歷的研究生以上人員及新調入人員，不執行見習（試用）期或初期待遇，直接享受相應工資待遇。
7、退伍戰士及轉業幹部視同調入人員。
專業技術人員職務崗位津貼標准
（以下所有標准包含基礎津貼35元）
工齡職務 5年以下 5-9年 10-19年 20-29年 30年以上
正 高 495元 525元 555元
副 高 395元 420元 445元
中 級 270元 290元 310元 330元 350元
初 級 215元 235元 255元 275元 295元
員 級 185元 205元 225元 245元 265元
試用期 160元
說明：1、見習期（或初期）人員不論學歷高低均執行160元標准。
2、工齡等於工作年限加學齡。
3、合同制人員（大、中專畢業生）參加全國統一組織的職稱考試合格（取
得執業資格）並聘用後，方可享受員級標准。
4、本科以上進編人員見習期（或初期）滿後，本科及碩士研究生執行初級
標准，博士研究生執行中級標准。
5、此標准為原工資結構中第三項，在新工資結構之績效工資未實施前，暫
執行此標准。
南京市第二醫院新聘用人員地方津貼及績效津貼標准
學 歷 見習期或初期待遇 見習期或初期待遇期滿後
時間 地方津貼 績效津貼 地方津貼 績效津貼
高中、中專（合同制） 一年 / 100元 240元* 100元
大學專科（合同制） 一年 / 100元 240元* 100元
大學本科 一年 / 180元 270元 290元
雙學士學位本科畢業及未獲得碩士學位的研究生 一年 / 180元 270元 290元
碩士研究生 三個月 / 180元 270元 290元
博士研究生 三個月 / 180元 300元 310元
說明：1、合同制人員參加全國統一組織的職稱考試合格（取得執業資格）並聘用後，方可享受地方津貼240元標准。
2、本科以上進編人員見習期（或初期）滿，先執行相應的地方津貼和績效津貼標准，如未通過全國統一組織的職稱考試（未取得執業資格），則予以追回。
3、有工作經歷的研究生以上人員及新調入人員，不執行見習（試用）期或初期待遇，直接享受相應的地方津貼和績效津貼標准。
4、退伍戰士及轉業幹部視同調入人員。
南京市第二醫院新聘用人員獎金勞務費發放標准
學 歷 見習期或初期待遇 見習期或初期待遇期滿後
時間 標准
高中、中專（合同制） 一年 80元 按科室、部門標准全額發放
大學專科（合同制） 一年 80元
大學本科 一年 80元
雙學士學位本科畢業及未獲得碩士學位的研究生 一年 80元
碩士研究生 三個月 80元
博士研究生 三個月 80元
說明：1、衛生津貼、誤餐補貼根據出勤發放。
2、調入人員一個月內按80元發放，一個月後按科室、部門標准全額發放。
3、退伍戰士及轉業幹部視同調入人員。
更多湖南省事業單位考試信息及備考資料見：湖南事業單位考試網（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
② 柯橋區機關事業單位編制外合同制職工薪酬待遇大概有多少一月
要看你是什麼事業單位的，據我了解，柯橋區技術類事業單位的收入很多已經和編制內的人員同薪同酬。但如果按照你所說的機關裡面的事業單位，那可能收入就要差一些，不過不會像杭州這么離譜，一般3000-5000還是會有的
③ 事業單位的編外合同工好不好工資多少，待遇怎麼樣有發展前途嗎
很多人會問事業單位怎麼樣?事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?接下來就對事業單位的工資構成進行全面的介紹，希望能夠對大家解決大家的疑問。
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
以上就是事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?的相關介紹，希望能夠對大家有所幫助。
④ 事業單位合同工工資標准
你好!還行吧,就是有工資沒編制的那種,沒有績效和晉升機會,身份是合同制外聘人員,沒有登記注冊,如果企業的工作不是很累那就不要去了,畢竟企業的福利好工資高,養老也有保障,事業單位只是身份的變化專,現在沒屬有鐵飯碗直說了,希望對你有用 僅代表個人觀點,不喜勿噴,謝謝.