㈠ 泉州事業單位招聘所指的9級、12級啥意思
職員9級是科員，專業技術12級是員級的二檔，對應的是助理級一檔，工資級別都是一樣的，基本上沒有太大差別。但是如果往遠看，走專業技術序列基本都有可能升到副高級，所以根據自己的職業發展來選擇吧
㈡ 薪級工資 級別工資 職務工資 崗位工資的區別
事業單位各崗位等級如何對應起點薪級
各崗位等級對應的起點薪級
事業單位工作人員的基本工資包括了崗位工資和薪級工資兩部分，薪級工資主要體現事業單位工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。不同崗位所對應的起點薪級不同，了解薪級工資與崗位工資之間的關系，就對同崗不同酬，低崗酬高的一系列問題有所認識。
1、管理崗
管理崗分為十個等級，設置65個薪級，每一崗位等級都有其起點薪級，對應著不同的崗位工資和薪級工資，具體：
一級管理崗位起點薪級：46級；二級管理崗位起點薪級：39級；三級管理崗位起點薪級：31級；四級管理崗位起點薪級：26級；五級管理崗位起點薪級：21級；六級管理崗位起點薪級：17級；七級管理崗位起點薪級：12級；八級管理崗位起點薪級：8級；九級管理崗位起點薪級4級；十級管理崗位起點薪級1級。
2、專業技術崗
專業技術崗分為十三個崗位等級，設置65個薪級，每一崗位等級都有其起點薪級，具體：
一級專業技術崗位起點薪級：39級；二至四級專業技術崗位起點薪級：25級；五至七級專業技術崗位起點薪級：16級；八至十級專業技術崗位起點薪級：9級；十一至十二級專業技術崗位起點薪級：5級；十三級專業技術崗位起點薪級：1級。
三、工勤崗
工勤技能崗分為技術工人崗和普通工人崗，技術工人崗分為五個崗位等級，普通工人崗位不分等級，不同的崗位等級對應的起點薪級不同，具體：
一級技術工崗位起點薪級：26級；二級技術工崗位起點薪級：20級；三級技術工崗位起點薪級：14級；四級技術工崗位起點薪級：8級；五級技術工崗位起點薪級：2級。
普通工崗位的起點薪級為1級。
如由低崗位等級聘任到高崗位等級的，薪級未達到高崗位等級起點薪級的，直接按照高崗位等級起點薪級確定薪級，但次年不再晉升薪級。
㈢ 事業單位人員降級處分是從9級降到10級還是9級的2檔
根據相關資料查詢顯示：從九級降到十級。根據《事業單位工作人員處罰暫行限定》第七條限定:事業單位工作人員受到降低職位等級處罰的，自處罰決定奏效之日起降低一個以上職位等級。降級是直接降低一個級別，所以事業單位人員降級處分是從9級降到10級，不是9級的2檔。
㈣ 事業單位專技12級和職員9級有什麼不同，選擇哪個好些謝謝各位呢
事業單位里的專技是指技術等級劃分，而職員是屬於管理等級劃分，是兩個不同的等級劃分領域，其工資的待遇，以及應對的工作等等都有巨大的區別。
通常職員的級別雖然低，但是更容易晉級，而技術人員的等級雖然高，但是其升級會比較困難，審核也比較麻煩，所需要的技術材料也更高，個人的操作能力要求也會更具體。建議可以選擇職員9級。
專技人員是：全稱專業技術人員，泛指從事專業技術工作的人員以及從事專業技術管理工作且已在1983年以前評定了專業技術職稱或在1984年以後聘任了專業技術職務的人員。國家認可的，取得相應技術資格證書的人員；在事業單位中從事專業技術工作的人。單位會有專業技術崗位，被聘用的從事該崗位工作的就是專業技術人員。
職員是指：是市場經濟發展到一定階段的產物，公司的正式職員實行終身僱傭制。但不是「一進企業門，一輩子是企業的人」，不論干好乾壞都不能開除意義上的 「鐵飯碗」。