事業單位同居需要什麼手續

Ⅰ 啥叫事業編制

也就是說：你這是單位的合同工，不能算是單位的正式員工。
因為現在國家機關和單位，都採取編制限額制度了。
打個比方：你這種情況屬於合同工，類似於現在的男女朋友關系，合得來，就在一起久一點，照樣可以同居生活，就是沒有合法的夫妻身份。萬一某天單位不需要你了，就可以辭退你。你也可以隨時離開。
事業編制，也就是男女朋友之間，已經見過雙方家長了，都獲許同意結婚，並且已經定了婚的。一般都是比較穩定的了。
行政編制，也就是領取結婚證的夫妻了，很穩定了，吵吵鬧鬧也不會離婚了（單位不會開了你）

Ⅱ 事業單位出軌可以舉報嗎

事業單位人員需要遵守公務員法，公務員法中規定公務員應當履行的義務中包括模範遵守社會公德、家庭美德，並沒有對婚內出軌的行為有其他的規定。
如果舉報婚姻一方出軌只是為出口氣，那麼沒有必要，這不會給對方帶來什麼損失，對你們雙方恢復和好也沒有好處。
如果舉報是為了離婚，那就不用去舉報了，可以收集證據後，直接到法院提起民事訴訟。
我國民法典中婚姻家庭編中規定，如果一方有婚內出軌的行為，並且因為出軌行為導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償。損害賠償包括物質損害賠償和精神損害賠償。
【相關法條】
《中華人民共和國公務員法》第十四條公務員應當履行下列義務：
（一）忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導；
（二）忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益；
（三）忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督；
（四）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的許可權和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；
（五）保守國家秘密和工作秘密；
（六）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德、家庭美德；
（七）清正廉潔，公道正派；
（八）法律規定的其他義務。
《中華人民共和國公務員法》第一百一十二條法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
《中華人民共和國民法典》第一千零九十一條__有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：
（一）重婚；
（二）與他人同居；
（三）實施家庭暴力；
（四）虐待、遺棄家庭成員；
（五）有其他重大過錯。
《中華人民共和國民法典婚姻家庭編解釋一》第八十六條 民法典第一千零九十一條規定的「損害賠償」，包括物質損害賠償和精神損害賠償。涉及精神損害賠償的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的有關規定。

Ⅲ 公務員夫妻兩地分居如何調動工作

公務員想調動工作很難，這個誰都知道，跨市調動更難，想從其他市或者縣調到省會城市更難。
調動工作目前主要是人才調動和專業技術人員調動。至於兩地分居的理由也是建立在前面調動理由的事項上，單純的兩地分居基本上不可能被調動。
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以前聽過有省級單位開啟綠色通道專門解決兩地分居的幹部，長年兩地分居的問題，但是基層沒有。不過近兩年出現過人才回引的地方，就是你是這個縣城的人，在外地當公務員或者事業單位人員。那麼自己申請，原籍縣組織部和人事局統一進行人才安置，放到本縣的工作崗位。不過進行人才回引的地方還是比較少。
以後考公務員的人，還是要首先考慮考哪就要待在哪裡的想法。基層都有五年服務期，服務期期間不可以調動，也不可以辭職等。
結了婚以後，最好不選擇考異地公務員，除非有高鐵動車，距離在200公里以內的，要不然雖然考了正式工作，但是照顧不了家庭，交通成本也比較高，有點得不償失的感覺。
領取公務員考試資料
調動說難也不難，說簡單也簡單，落實接收單位，並且接收單位的主要領導願意給你啟動調動程序，這樣基本上就可以，其他都是程序性過程。
解決異地最好的方法就是考遴選，不過前提還是對方得在省會城市或者地級市，因為只有地級市以上才開展遴選。