Ⅰ 一般縣城裡的事業編制每月到手的工資大概是多少
我正好有幾個朋友在縣城事業單位工作,因而我對縣城事業編工作人員的工資待遇十分理解,下面我就細致分享一下縣城事業編的工資待遇,看看一個月到手工資有幾。
總結
總的來說,縣城事業編的工資待遇還是比擬低的。在中西部和東北欠興旺省份,縣城事業編每個月的到手工資也就是3000左右。
但是在一些興旺城市和興旺省份,當地縣城事業編的工資待遇還是十分不錯的,由於這些地域事業編和公務員都是有年終獎的,加上年終獎,縣城事業編均勻一個月的到手工資夠到達七八千。
縣城事業編在整個體制內是最為難的。由於縣城事業編的工資待遇比不上市區,而更低一級的鄉鎮事業編有鄉鎮補貼和車補,所以縣城事業編將來肯定是體制內工資待遇最低的。
Ⅱ 縣級事業單位待遇如何
根據地方不同工資不同,相當穩定的工作。
Ⅲ 事業單位一般工資待遇水平是多少
每個地方的事業單位的工資水平根據當地的發展不同而不同,一般2000多,去考經濟比較好的地方
Ⅳ 一般的事業單位員工工資是多少
事業單位工資一個月多少錢?縣事業單位工資多少?
一、基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。 2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資:
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
三、津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼: 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍
Ⅳ 事業單位的工資待遇一般是多少
【法律分析】:事業單位工資福利待遇如下:1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點,體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的,應當退休。整後的崗位工資標准,專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795,工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為:初中畢業生每月1190元,高中、中等專業學校畢業生每月1220元,大學專科畢業生每月1345元,大學生本科畢業生每月1390元,獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元,獲得碩士學位的研究生每月1580元,獲得博士學位的研究生每月1720元,上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法,有各地區結合當地實際情況確定。(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整,由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%
【法律依據】:《事業單位人事管理條例》 第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
Ⅵ 洞口縣事業編幹部工資是多少
剛考錄的全額事業,小縣城,一個月基本1700,半年發一次績效4000多,年底看單位評定考核結果發錢。公務員基本工資高一點,剛來的也就2000多,但是每月有400多...
Ⅶ 事業單位工作人員工資多少
各地區不一樣,單位不一樣工資也不一樣,至少在當地最低工資標准上浮一兩千左右,高的多三四千。關鍵在於有的單位會給的年終獎和福利,大多數事業單位單位會給員工提供福利住房,比市價低很多,然後會有餐廳,伙食標准很不錯,在食宿上基本沒有開銷,工資都是零花錢
Ⅷ 請問:普通事業單位人員的工資是多少
事業單位的工資水平很低的,如果你是本科,剛進入單位,據我所知(前段時間調工資之前的標准)僅僅只有六百多點。
Ⅸ 現在事業單位上班的一般工資多少
不同地區不一樣,一千多,二千多,三千,四千,五千都有。就看當地財政了