❶ 事業單位職務填科員還是職員
1、如果在考上事業單位後你從事的工作屬於管理崗的話，那麼你填的應該是科員而不是職員。
2、如果你考上事業單位後從事的工作屬性是專業技術崗位的話，那麼應該填的不是科員。
3、是如果你考取的是事業單位裡面屬於工勤技能崗位的話，那也不是填的科員，這個也有初級工，中級工，高級工，技術，高級技師這5個等級的劃分。
4、如果你就是事業單位還有是外聘崗位的，沒有正式編制的那種，這個應該肯定填的是職員了。
所以的話，在考取事業單位後，你在事業單位的職位填什麼，這個還是要根據你具體的工作性質去劃分。
事業單位三類崗位的基本任職條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專業、能力或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件。事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》 第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
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❸ 事業編制的職務叫什麼
事業編制的職務通常被稱為幹部或工人，因為事業單位的職業既有幹部編制的又有工人編制的。事業單位編制人員不是公務員。事業單位編制人員分為三類：管理崗位、專業技術崗位和工作技能崗位。它還可以分為完全財政貢品維持單位、差別政治貢品維持單位和自立單位。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支。主要從事專業技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業編制，事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制。事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低於國家規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
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❺ 在事業單位上班叫什麼職業
公務員。為事業單位中的職位是由政府或政府組織進行管理和招聘，招聘對象稱為公務員，公務員是指在政府機關內從事行政管理、公共服務等任務的工作人員。