合同工怎麼在事業單位混

㈠ 合同工可以轉為編制嗎

合同工無法直接轉為編制內員工。在中國，合同工與編制內員工是兩種不同的人事制度。合同工通常是通過社會招聘進入事業單位，並與單位簽訂勞動合同的員工，他們不享有編制內員工的待遇，且單位可以解除與他們的勞動關系。而編制內員工則是通過國家統一的公務員考試或者事業單位招聘考試進入，享有國家規定的編制內待遇，單位不能隨意解除與他們的勞動關系。
合同工想要轉為編制內員工，通常需要通過以下途徑：
1. 參加事業單位的招聘考試：如果事業單位有空編，且有招聘計劃，合同工符合招聘條件，可以通過參加事業單位的公開招考，有機會轉為編制內員工。
2. 符合單位用人的特殊政策：在某些特殊情況下，如事業單位有特殊需要，可能會通過政策允許臨時調入編制內員工，但這需要相關政策的支持和批准。
3. 退役軍人的轉業安置：退役軍人通過政府的轉業安置政策，可以安排進入事業單位工作，通常是編制內崗位。
總之，合同工轉為編制內員工並非不可能，但需要通過正規的招聘考試或者符合國家的相關政策。

㈡ 事業單位里的合同工有前途嗎為什麼呢

沒有什麼前途，事業單位正在改革，工作也不穩定。不可能進入編制內管理，除非有資格參加招考，並且能考取。
事業單位的合同工，也就是臨時工，是地方政府人社部門，或者用人單位、主管單位通過招聘錄用的合同制人員，其人員經費、工資福利等全部由地方財政供給。

一、沒有前途。1、機構編制改革： 事業單位正在改革，機構減少，編制減少15%以上，體制內人員都面臨著人員編制改革壓力，更不用說本來就不穩定的臨時工了。如果地方財政情況較好，單位也確實需要用人，還可以留用，不然，第一個裁減的就是臨時工。

公務員公車改革的時候，行政機關聘用的司機人員，公車改革方案中從中央車改辦、地方車改辦文件中，明確規定是解除聘用關系，自主擇業，這就是改革中臨時工出路的典型例子。

2、編制類型減少： 另外，由於自收自支類編制、自定事業編制等政府自己設定的編制類型的取消，大部分地方政府自行聘用人員，都面臨著重新就業的問題。即使政府勉強留用，其工資晉升肯定存在難度，工資低不說，福利待遇基本沒有或很少，工資晉升渠道不暢，晉升幅度小，晉升次數少。

3、勞務派遣： 許多事業單位和國企，臨時人員都改變方式，採用勞務派遣制，不直接與聘用人員簽定合同。這類人員與體制和地方政府沒有任何關系，只與勞務派遣公司有關系，「五險一金」保證不了，工資待遇低，前途更沒有保障，比臨時工還不如。

二、不可能納入編制管理。 政府一直在精減機構，減少編制，降低政府運營成本，編制是個緊缺物，在崗職工好多都沒有編制，屬於「非在編人員」，等前面的人自然減員空出來編制使用，哪兒還有編制供臨時工使用，更何況也不符合規定。除省招以上的項目生，目前在各基層縣區都無法使用編制。因而，臨時人員除了參加公務員、事業單位招考外，是不可能進入體制內，佔用編制的。

事業單位合同工能有什麼前途，與其在事業單位當合同工，不如去企業工作。

機關事業單位是按照編制管理的，有編制的才算正式工作人員，沒有編制的永遠只能算臨時工。事業單位進人都是逢進必考，只有通過正式考試的才有正式編制。除了編制內人員以外，根據實際工作需要，還會通過勞務派遣等方式招錄一些聘用制人員，也就是合同工。

事業單位合同工的工資方面，一個月也就兩三千元，會繳納三險或五險，一般沒有住房公積金，像通訊補貼、精神文明獎等其他補貼也都不會享受。發展前景方面，合同工不像正式人員那樣可以考取職稱或晉升崗位。大家知道，事業單位人員分為專業技術人員和管理人員，而合同工不會分配相應崗位，也就沒有發展前途。

大部分在事業單位工作的合同工，都是想一邊工作一邊學習，有機會再參加公務員或者事業單位考試。如果通過了考試，也就有了正式編制，通不過考試的話，很多人也就圖個養老保險，基本上沒有多大發展。所以說，事業單位的合同工真不如去企業找個工作，至少工資高點。

總之，事業單位的合同工是沒有前途的，建議趁年輕，抓緊考錄正式編制或到企業工作，否則，時間久了，奮斗的激情也都被磨平了。

大家都知道事業單位逢進必考，那麼事業單位的合同制員工還有沒有堅持的必要？有沒有前途呢？

目前來看，我們國家事業單位改革的序幕正在拉開，據說能夠減少編制15%以上，大量事業單位人員正在面臨著裁剪或者轉換企業的可能，編制管理只會越來越嚴格，不可能突然下發命令，給大家發放編制。

不過大家也不要太喪氣，未來機關事業單位編外合同制人員，管理將會越來越規范。前期的時候，多數地區編外合同制人員屬於隱形人，不能對外公開，不得對外承認，很多地方還沒有合同不交保險，屬於非法用工。

勞動合同法實施之後，政府對機關事業單位編外人員也逐漸重視起來，逐步納入政府購買服務管理。現在不少前台、窗口服務人員，電話接聽人員都是編外合同制人員，僅僅在一些執法保密崗位上，國家要求禁止使用編外人員。

但是公安系統要求，編外人員可以輔助執法，也就是我們的輔警。

各省也在逐步完善相應的輔警管理制度，對他們設置了相應檔次，分類設置工資和各種待遇。對於表現優秀的警務輔助人員，國家允許可以專設崗位公開招聘，一般也要滿足3:1和5:1的要求，但目前來說各地採取這種實踐的很少。

北京市，警務輔助人員榮立個人二等功、一等功的話可以分別轉為事業編和公務員。但是這樣的機會很少。

其實未來國家會對借鑒警務輔助人員的管理辦法，對於其他機關事業單位編外人員進行管理。

也許未來會有希望，並不是那麼的渺茫。但是對於年輕、剛剛進入事業單位的編外人員，與其期待掉餡餅，不如好好學習，主動自己考取編制的好。

事業單位的合同工是沒有前途的。

沒有前途，最主要的原因是因為，在事業單位里，合同工沒有明確的一條晉升途徑，也就是說你現在，以一個應屆畢業生的身份進入事業單位做一個合同工，十年後，你可能還只是一個合同工，沒有任何職稱職務，工資也還是那點工資。

想納入編制，更是遙遙無期，現在政府對於編制的數量，是卡得很嚴的，大家都在縮編，想從編外轉入編內，只能是編內有空位，然後你考進去。

另外，相比於事業單位的在編員工，合同工的待遇會差很多，福利也會相應的少一點，當然所承受的壓力工作量，相比於在職員工的話會少一點。正是因為事業單位的合同工，沒法接觸到核心業務，並且拿著比較低的工資水平，所以給人的感覺是更沒有前途了，對於合同工的漲薪來說，只有在整個財政撥款發生漲幅的情況下，才會有一些漲幅，靠自己是無法實現升職加薪的。

當然了，合同工累也是不累的，一天到頭活不多，穩定嘛也還可以的，各種因素使事業單位合同工的飯碗也很穩。對於在事業單位里的合同工，我建議抓住比較輕松的工作環境，或看看書學習技能，或准備准備考試，總之不是一昧地安於現狀，不然容易成廢人。

事業單位合同工有望同工同酬？濟寧出台人員管理新規，多勞者多得

相信大家都知道，事業單位是備受眾多求職者追捧的熱門職業，每年都有很多人擠破頭競爭一個崗位，甚至連待遇稍差、沒有編制的合同工，也有不少人競爭，畢竟還是有一些轉正的希望，上岸之路不能輕易放棄。

不過事業單位合同工的身份和待遇一直存在爭議，乾的活差不多，待遇不如正式員工，身份得不到肯定，轉正機率渺茫，看不到前途，可以說是苦不堪言。

今天給大家帶來一個好消息，合同工有可能要享受同工同酬，今年6月濟寧市出台了事業單位管理人員新規，涉及人員聘用、薪酬分配、管理、同工同酬等方面，主要包括以下幾點，6月12日實施。

1.合理配置各類人員

2.多老者多得 績效工資向業績突出的工作人員傾斜

目前事業單位中合同工的比例還是比較大的，對合同工來說最快提升待遇的方式還是考編。

對此你們有什麼看法呢，歡迎在評論區留言交流！

文：湖北中公事業單位

福利沒你，晉升沒你，吃拿卡要更沒你；

幹活有你，加班有你，背鍋擔責總有你。

工資太低，公務員尚且叫苦連天，更何況工資更低的你；

升遷無望，多少人一輩子「大頭科員」，不要說「沒有職位」的你。

我這里沒有「雞湯」，只想實事求是的和你講:

前途是沒有的，東西是學不到的。

錢是賺不到多少的，老婆討不到太好的。

當然了，國情使然，累卻也是不累的，一天除了玩手機也幹不了什麼的；

穩定嗎也還可以的，各種因素交雜政府「合同工」多半成了辭不退的「固定崗」；

權力沒有是沒有的，常混於此多半也認識幾個「王局」「李處」「吳領導」。

也別說些「何不食肉糜」的話吧。

沒什麼過人的本領，喜歡平淡，甘於平凡，做做這個也還可以吧。

勇於登攀，不甘寂寞，這里不是個好的避風港。要快點走出去，不然溫水煮青蛙慢慢也走不了了。

以此過渡，准備公考，那你一定要不忘初心，砥礪前行。這段經歷能幫到你的或許有，但不多。想要成「公」，還是要靠自己，靠學習啊。

事業單位合同工不好說沒有沒有前途， 要看這幾個方面：1、這個事業單位總編制多少，2、現有人員多少，3近期內還有沒有招考計劃，4這個單位的合同工有多少，如果還有空編，而且近期還會招人的話，那麼如果你原來就是這個事業單位的合同工，那麼在招考的時候會有一定優勢，說不定還有為你量身定做的「蘿卜坑」。當然主要還得看你個人能力還有和單位「老大」的關系。假如沒有別的更好的選擇，也可以先干著這份工作然後准備公務員考試，騎驢找馬唄。

沒前途，事業單位合同工也轉不了編制的！

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

想要獲取編制，最為直接的方式方法就是參與事業單位招聘考試，通過筆試、面試等層層的刪選，最終獲取編制。這是比較大眾的做法，還有沒有其他不用考試的方法，還待各位親來開發，有什麼新的，記得要分享給我知道哈，感謝感謝

事業單位的合同工，坦白的說，前途沒，但是穩定，一般簽合同是三年，跟入偏的正式工相比，缺的是每年發的兩次績效，住房公積金還有獎金，以及工會每年發的過年過節福利。至於怎麼入編，首先要通過市人社局組織的筆試，其次是面試，再次是體檢，政審，才辦理入編，試用期一年才轉正。

大概率下，有前途的少。

先說入編，逢進必考， 你如果想要有編制，在事業單位裡面做個有身份的人，必須參加組織的正規考試。這幾年對於編制的管理越來越規范了，以前如果你想進入事業單位，可能找找關系，現在單位打打雜熟悉下環境，隨後等手續走妥了，在辦理入編，現在已經完全沒有這種操作。編制管理異常嚴格，舉個例子，早些年很多都是走關系進的，進來之後現在某個崗位上干著，雖然編制不是這個崗位的，但是承擔這個崗位的工作。改革之後這個崗位編制要求規范，必須是通過正式招聘的全額事業編，然後新人進，舊人調崗，這還是之前勉強有編制的，如果沒有編制，呵呵。

再說事業單位的最大優勢穩定，對於合同工來說沒意義。 舉個不太恰當的例子，有編制的是主人，其他的是客人。客人你的生活質量完全取決於大家長的態度。好多人想著，自己沒有功勞，也有苦勞，但是這些東西只能看決策者的良心，或者某些人特別能豁出去，要不然很多都是干到一半，灰溜溜走人，主要原因多是當年賞識你的人離開了。

再說事業單位的個人成長，總的來說發展空間不大。 事業單位的工作，主要分為這么幾種，公文寫作類，比如總結、匯報、領導發言等等，另一種是具體事務類，比如辦理生育服務證、或者其他一些具體性的工作；最後一種，就是各種雜事，通知會議、跑腿之類的。

公文寫作類的，是有成長空間， 如果你能寫的特別好，那就容易成為核心筆桿，當你能力稀缺的時候，你就是個有價值的人。但是寫作類有一個問題是，各花入各眼，這個人覺得你寫得好，那個人不一定也那麼覺得，所以確實不夠硬，不夠剛，而且有的領導特別重視寫作類的人，有的領導則不那麼重視，感覺差不多就行。

具體事務類的，雖然說有一定專業性，但是構不成壁壘， 別人需要時間，但是基本不存在有人學不會。

雜事類，呵呵，不差人，誰都可以。

最後說一下，很多人說的，有人好辦事。 人脈資源的確是不可忽視的力量，但是人脈資源也很現實，他需要你給對方提供對等的價值。有些小事上，有人的確好辦事，有個熟人幫你，你可以少費點周折，但是真的涉及大事，不要說合同工，就是正式工，甚至領導都沒多大面子，畢竟誰的面子，都沒有自己的飯碗重要。

如果是合同工前途真的沒什麼的，但是如果你所求不多，也可以考慮。

㈢ 事業單位的合同工怎麼入編

1、事業單位的合同工一般是沒有機會直接轉為事業編制的，除非自己參加事業單位編制的考試，考上之後才能擁有事業編制，當然部分省份的三支一扶或者是大學生村官除外，有些地區的這類人員如果有空編是可以直接轉為事業編的。

2、事業單位的合同工一般有兩種形式，一種是勞務派遣工，另一種是直接簽訂勞動合同工，也就是人事代理制。事業單位編制人員和合同工在待遇上面，晉升上面以及地位方面都有著不同。從待遇方面看，事業單位編制人員的工資待遇比較有保障，各類獎金補貼等都很完善，比如績效，公積金，住房補貼，年終獎金等等，而合同工一般工資普遍低於編制人員，同時五險一金的繳費比例也會低一些。從晉升上面來看，編制人員在事業單位中是有機會升職，或者通過考職稱升級的，但是合同工在事業單位中的晉升機會比較少，發展空間比較有限。

所以大家在考事業單位的時候能夠考事業編制盡量考事業編制，當然如果沒有機會的話合同工也是一個不錯的選擇，至少在沒有犯錯的情況下一般是不會隨意辭退你的，工作相對比較穩定，待遇也還可以。

事業單位的合同工怎麼入編