目前事業單位有多少是合同工

① 事業單位合同制員工是正式工嗎

事業單位合同制員工不是正式工。事業單位的合同制員工，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等。人事代理由人事局代管檔案，除了不使用編制，其他都和正式職工差不多。勞務派遣工又和其他三類人員不同，勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，和用人單位沒有直接的勞動關系，其工資和社保費用，由勞務派遣公司承擔。而人事代理、合同工等是直接和用人單位簽訂勞動合同，由用人單位給付工資、繳納五險一金。今後，事業單位臨時用工，多以勞務派遣工，或者是人事部門統一雇傭工人、財政部門供養為主，除醫院等外，不再由事業單位各自僱傭，自行承擔費用，分散管理。

按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。
合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。

② 新考到的事業單位都是合同制嗎

越來會越來越發現身邊的很多事業單位很少有編制，大部分進去的人都是簽合同，成為合同工？那麼究竟原因是什麼呢？我們先一起看看什麼編制？

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制。

2012年開始我國大力推進事業單位的分類改革，即對事業單位分成三個類別進行改革：對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。

那麼差異化在哪裡呢？簡單的可以歸納為：就是分為全額撥款、差額撥款和自收自支三類單位，全額的就是國家財政負擔所有支出，差額的就是國家財政補貼一部分，再有單位自己根據收益進行支出，而自收自支的就完全是自己負擔自己的財政支出了，這次分類改革中，對自收自支這部分事業單位改革力度應該說是最大的：

經濟效益較好的，2017年前轉企改制;經濟效益一般的，2018年前轉企改制;人員、資產規模較小或資不抵債、債權債務不清晰，基本不具備轉企條件的，妥善做好資產處置、人員安置等工作，2020年年底前退出事業單位序列。也就是說，到2020年，這一部分事業單位將徹底轉變為企業，不再佔有事業單位編制。

而這三類改制單位承擔行政職能事業單位人員,將逐步過渡為公務員身份,承擔公益屬性事業單位人員保留事業編制,有經營性質的事業單位人員,將去除編制,成為企業職工!

從《2017年事業單位分類改革實施方案》我們可以得知，公立醫院和高校教師改革後屬於公益二類單位，全國高校和公立醫院將進保留高校和公立醫院事業單位的屬性，但是取消其編制。改為合同制。這樣很多單位就沒有編制體系，所以就出現了我們看到 的一系列場景，很多進入事業單位的人沒有了編制，只能簽訂合同！

雖然公立醫院和高校教師編制改革，但並不意味著原有從業人員全部變成企業員工身份。原有從業人員一般情況下會分類處理，總的原則是「老人老辦法、新人新辦法」，處理的力度主要是根據改革阻力大小決定的，並無一定之規。也就是說，有可能改革方法跟國企一樣，在公立醫院和高校，原有的編制人員將不動，新進人員全簽訂勞動合同。以後，高校和公立醫院的編制人員將越來越少，直到基本沒有。

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③ 事業單位聘用制是合同工嗎

不是，事業編制聘用制不是合同工。事業單位聘用制指的是事業單位在編人員的人事關系，有編制的職工和事業單位之間是聘用關系，職工可以通過與單位簽訂聘用制合同，簽訂聘約，或者是頒發聘書，簽訂目標責任書等方式與單位建立人事關系，這種人事關系就是事業編制，和合同工是不一樣的。

合同工指的是員工與事業單位之間通過簽訂勞動合同的建立勞動關系，是一種短期的合同關系，通過與事業單位簽訂勞工合同而進入事業單位工作的員工不能算作是事業單位的正式工，和編制人員是不一樣的，很多合同工只是臨時工，是事業單位因為職工數量不夠而招收的一批短期員工。對於員工來說，合同制的員工並不是很穩定的，一旦合同到期，事業單位是有權不在繼續任用的，所以很多人都想考事業編，就是因為事業編比較穩定，一般不會隨意被辭退。

事業單位聘用制是合同工嗎

④ 事業單位精簡，6種事業編被核銷，「鐵飯碗」變成合同工，你知道嗎

在事業單位精簡中，可以說是有人歡喜有人愁，有的事業編人員直接轉為公務員，但也有一部分事業編人員，事業編已經被核銷，從「鐵飯碗」變成合同工。相關地區的事業單位調整顯示，以下這6種事業編制，已經被核銷。

一、農場員工

提到農場員工，你會想到什麼？沒錯，大多數人都會想到農民這一職業。農民當然不是事業編制人員，也沒有社保。但是，很多人都想不到，作為農場的員工，曾經是事業編制人員，身份和人民教師一樣，都是事業編制。

他們的工作性質和工作內容，和農民並無二樣。憑什麼農場員工就有工資可以領，而農民起早貪黑，卻賺不了幾個辛苦錢呢？因此，在事業單位調整的過程中，農場員工的事業編制，會被率先核銷，身份轉為合同工。

六、康復療養機構員工

康復療養機構居然也是事業單位，讓人覺得不可思議。但其實，在各種服務都沒有走向市場化的年代，政府部門中的一部分康復療養機構，作為事業單位存在，其實是具備合理性的。

今天，我們的社會主義市場經濟蓬勃發展，服務業發展越來越好，康復療養機構作為事業單位存在的環境，已經消失了，康復療養機構員工，同樣也會核銷事業編，改簽聘任合同。

⑤ 事業單位全民合同制是什麼意思，是正式事業編制財政全供嗎，身份的話是幹部身份還是工人身份

事業單位的全民合同制，你了解多少？

當提及事業單位的全新工作形態，全民合同制無疑是一大熱點話題。它標志著經濟改革後，事業單位和企業擁有了更多自主權，實行了合同制（聘任制），接納的員工不再局限於傳統的固定編制，而是引入了更為靈活的招聘模式。

與事業編制的差異，你必須知道

首先，讓我們來看看全民合同工與事業編制在穩定性上的顯著區別。正式編制的員工，如同一塊穩固的基石，他們的職位是確定且穩定的；而合同工更像是漂浮在水面的葉子，雖然參與事業單位的工作，但沒有固定編制，身份更像是一份臨時的僱傭關系。

在待遇方面，過去的事業單位，員工享有「幹部」和「正式工」的待遇，有國家財政的全額或部分補貼。然而，全民合同制員工的薪酬則由合同約定決定，與財政補貼的關聯性並不像正式編制員工那樣緊密。

晉升之路，誰的路更寬廣

在職業發展上，事業編制的崗位通常包含著管理層次，為員工提供了廣闊的晉升空間。相比之下，合同制員工則主要集中在基層，他們的職業發展路徑相對有限，晉升空間顯得更為狹窄。

最後，福利待遇的差異也顯而易見。事業編制員工享有完整的單位福利，包括醫保在內的各種福利。而合同制員工的福利待遇主要依賴於合同中的約定，可能沒有額外的福利保障。

總之，全民合同制在事業單位的工作環境中引入了新的工作模式，帶來了挑戰與機遇。理解這些差異，有助於我們更好地評估自身的職業選擇和發展前景。