1. 事業編制內的哪類人員晉升比較快
其實不管是行政單位還是事業單位,甚至是在私企中,晉升快的人員都會有以下幾個特點:
學歷高。這個學歷是指第一學歷,也就是普通全日制教育的最高學歷,並不是指繼續教育的學歷。一個人拿到學士學位的話,在行政單位是科員待遇,碩士學位的話是副科待遇,而博士的話是正科待遇。在事業單位的話,博士畢業生要比碩士畢業生高一個級別,碩士畢業生又比本科畢業生高一個級別。看起來差距好像並不大,但其實這一個級別的差距可能需要你奮斗好幾年。另外,相同條件下,學歷高的會更受領導重視,會優先提拔。
責任心強,工作盡職盡責。有的人個人能力很強,但是卻缺乏責任心,幹活拖沓,同時害怕擔當,這樣也是不行的。領導一般都喜歡能力強,有責任心,敢於擔當的人。
2. 公務員編制中,事業編制和行政編制有什麼區別嗎
事業編制和行政編制的區別主要體現在職業發展和經濟待遇方面,具體來說:
在經濟待遇方面來說,事業編制待遇也要低於行政編制。一般來說,事業編制的工資收入都是參照行政編制的工資待遇確定的,雖然低於行政編制,但是差距並不會太大,但是,行政編制有著各種補貼,而事業單位則不全都有,比如常見的公車補助,事業編制基本上沒有,而行政編制卻按照政策發放,有些年終獎金績效考核,也只有行政機關才在考核的范圍,相應的獎金自然也只有行政編制能夠領取,退休和死亡待遇,事業編制和行政編制也存在差距。當然,在工資收入方面,並非所有的事業編制都低於行政編制。部分差額撥款的事業單位因為有著自己的收入,因此,單位內部的事業編制工資收入還是很高的,而且高於同級別的行政編制收入,不過這種情況只有在部分有營收能力的事業單位才存在,最常見的就是醫院單位。