㈠ 在機關事業單位做臨時工有多尷尬
我是在事業單位做臨時工的，現在就被同辦公室的李姐無時無刻的歧視著。
我剛到這個單位一年，剛開始的時候在一個有數十人的大辦公室，大家各司其職，情況還好點。現在因工作需要，換了個辦公室，只有兩個人，真是感到了另一個人的滿滿惡意。
我知道自己是個臨時工，已經謹謹慎慎的在夾著尾巴做人，有什麼活都是搶在前面干。
可是與我搭檔的同事李姐恨不得把所有工作都推在我身上，她只比我大兩歲，經常對我說：「你還年輕，多鍛煉鍛煉是應該的。＂然後，領導一布置任務，她就躲去別的辦公室聊天了，估摸著我快幹完了，就慢悠悠的回來了。
慢慢的，她成了甩手掌櫃，所有的工作都壓在我一個人身上，還不忘經常的敲打我一下：＂咱這單位，就是干臨時工也很多人搶著來，你得好好表現表現。你不能和我們比，我們是正式工，即使領導也得給我們三分面子，而你們干臨時工的，只有多幹活才不讓領導煩。」
就這樣，我拿著2600元的工資，無任何保險。八個小時忙的暈頭轉向。她喝著茶，翹著腿看著我一個人干兩個人的事，而她一個月拿8000多的工資。
更絕的是，只要領導一進來，她就裝模作樣的拿著我整好的材料，表格在領導面前請功，這本來是她的工作，所以領導也深信不疑，決不會想到都是我代勞的。
每當有外來人員來辦公室辦事，她就拿起了主人的態度，指著我告訴人家說：「她就是個臨時工，啥也不敢拿主意，有事還是我說了算。＂
她還經常調侃我：「你一個月這么兩個錢，連保險也得自己交，混了半輩子咋混成這樣，你覺得丟人不？」語氣神情是滿滿的鄙夷。
其實，不用她做任何錶示，我們做臨時工的已經自覺矮了三分，現在，每天看她高高在上的樣子我更覺得心裡酸楚了，當她肆無忌憚用語言傷人的時候，我也覺得非常尷尬。
有時，單位分點福利，她一定會拿著在我面前晃晃，然後說一句：＂不用紅眼，臨時工沒有。＂
有時候，真想痛痛快快的懟她幾句，但我初來乍到，她已在單位工作二十多年，我若與她吵起來，決對會吃虧，只好一忍再忍，況且我已46歲，也需要這份工作，雖然薪資少，但是能養得活自己。就姑且看她小人得志的嘴臉吧。
都說一個人的教養就體現在對底層人的態度上，我們幾個臨時工與她相比較可以說就是底層人民了，看著她對我們嗤之以鼻的態度，我也只能說，教養是個好東西，可惜她沒有。
在我沒底氣躺平的情況下，勸自己一句，沒有不委屈的工作，退一步海闊天空。即使我只是個臨時工，我憑自己的勞動掙錢，即使再多尷尬，委屈，為了這碎銀幾兩，我認了。
尷尬談不上 但是不要冒尖，不要上趕著幹活，因為領導沒資格提拔你當正式工，也沒資格給你漲工資。幹活越積極你需要乾的活就越多
我2016年副團職自主擇業，2018年臨聘到一家市直單位從事文字工作，可以說是該單位的臨時工。入職3年多來，作為臨時工見慣了臨時工的尷尬。
一是身份尷尬。 臨時工為非編制人員，正式人員可一步一步往上走，而臨時工永遠是原地踏步。正式人員會低看你一眼，誰都可以對你頤指氣使，誰都可以向你發號施令，而臨時工一般情況下只能低眉順眼，逆來順受。有一次一位對我不太了解的正式人員（剛調入不久），自己空著手，竟然要我給他搬桶裝水。我裝著沒聽見，他加重語氣對我重復了他所謂的命令，我感覺該教訓教訓他，對他說：你自己沒手不能搬？是你年紀比我大、職務比我高，還是資歷比我老？我接著說：我雖是臨聘人員，但不是請來的搬運工、打雜工。況且從年紀上講，你應叫你叔叔，從職務上講，雖是自主擇業但從政策上講還是副處級比你高；從資歷上講，我在部隊就幹了近二十年。那人被我懟得目瞪口呆。還有一次召開市政府常務會議，我在會場做會議筆記。會間，主持會議的常務副市長突然問我是哪個單位的？單位領導趕快解釋：我們單位的臨聘人員。那常務副市長接著說：今天會議內容保密要求高，無關人員最好不要參與。我一聽轉身就走出會場，在部隊我什麼密級沒見過，什麼機密文件沒處理過？誰稀罕你們的保密內容。從此，我拒絕參加一切市級會議。
二是待遇尷尬。 臨時工只有一個臨時工的待遇，如我所有收入加在一起就三千多塊錢，夠我一個人的花銷。指望這點工資養家糊口只能是痴心妄想。好在我每月有退役金，老婆有工資，不然全家只能張開大嘴喝西北風。單位還有一個和我性質一樣的臨聘的年輕人，剛結婚生小孩，每月工資扣除社保外，到手就二千出頭，小孩的奶粉錢都要其父母贊助。並且臨時工的工資不會隨著入職年限滾動增加，反而只有減少的可能，一遇到巡察組來巡察，本來少得可憐的一點出車補助、打非補助就停發，到手的就是那點少得可憐的基本工資。
三是處境尷尬。 單位一旦有工作失誤，臨時工隨時都有可能被拉出墊背。去年市委巡察組來單位巡查，設立了舉報信箱。辦公室有兩名臨聘人員，一名負責辦公室的雜事，一名為單位巡察聯絡人。一個月後，因辦公室沒有接巡察組要求及時打開舉報信箱，被巡察組以對待巡察態度不端正為名進行了全市通報批評，並要處分相關負責人。結果辦公室兩名臨聘人員中了招，負責聯絡的被開除，干雜事的在全單位幹部職工大會上作書面檢查，而應該擔責的辦公室負責人只作了一個輕描淡寫的檢查。所以，臨時工隨時都有背鍋的可能，處境尷尬。
尷尬的事還多著呢，如心態不好，臨時工真是臨時工，幹不了長久。
當然，臨時工也有臨時工的好處，於我而言，工作壓力較小，想干就干，不想干隨時都可拍屁股走人。
不尷尬，因為我進去時就知道自己是干什麼的。拿的十分之一工資，一人多職，好事沒份，壞是沾邊。各種福利，酒桌沒有份。領導對臨時工就一個態度，好好乾活，其他事免淡。所以我就抱一個態度，我是來掙錢來的，不是交朋友的，自己的事做好，別的免談，鐵打的單位，流水的人。[呲牙]
拿最低的工資，干最累的活，這就是在機關事業單位做臨時工的真實寫照！
我們公司也有一些臨時人員，這個都是不可避免的，公司定製就是那幾個人，根本忙不過來，因此臨時工的到來也是順理成章的事！
老張就是公司臨時人員中的一個，雖然叫他老張，但是真實年齡也就40多歲！
他主要是負責技術銜接，把公司總部的意思和技術方法傳達給基層，然後去基層指導現場，經常駐勤工地，也經常出差，不是什麼好差事，因此就落到了他的頭上！
按理來說，他是從公司總部下來駐勤的人員，項目領導都應該高看他一眼的，但是大家都知道他是臨時人員，因此從心裡就不重視他，在項目上駐勤的待遇甚至不如新來的大學生！
他剛到我們項目的時候，領導也沒特意招待，就是安排食堂加了幾個菜，簡簡單單地迎接了下他，也就是意思意思而已。
因為要長住項目部，肯定是要安排宿舍，由於好的宿舍早已經被住滿，最後給他騰出來一間小房子，雖然也是單間，但是裡面什麼裝飾也沒有，就一張床，一個桌子，給人冷冷清清的感覺。
可能他已經習慣了這種待遇，也沒吭聲就住了下來。
接下來的日子就是指導項目實際施工，因為他不太熟悉工地情況，第一次去工地的時候就鬧了個滿臉紅！
我們施工的隧洞較小，常見的大型機械是無法施工的，只能是利用很偏門的小型機械現場操作，效率是比較低的。
他到了現場後，發現了這個問題，建議項目購買一台新型設備，可以作為一個實驗點，做好了可以全公司推廣！
他的出發點是好的，是站在公司的角度考慮問題的，但是他忽略了這是誰的主場，項目經理的出發點就是這個項目不要虧損，能又快又好的完成這個項目的施工，至於說什麼實驗點，和項目經理半毛錢都沒有關系！
實驗點弄得好了，自然有人摘果子，弄得不好了，黑鍋全得項目經理背，因此項目經理就很反感這種事。
因此，他提出這個建議後，項目經理當場就沒讓他下台，「張總，你是站著說話不腰疼啊，實驗點弄好了是你的功勞，弄不好了都是我的錯，最後項目因為這個事虧損了，我給公司怎麼交代？你是真敢想，這么多年了你一直是公司臨時工，我當初還替你抱打不平呢，現在看來你也就這水平！」
項目經理這話一說出來，老張滿臉通紅，臨時人員心中永遠的痛就是別人說他是臨時人員，項目經理當著這么多人的面說出來，他直接就下不了台。
後來，項目經理直接就給公司打電話讓重新派個人過來駐勤，說他水平太差，但是公司人手有限，也就沒有重新派人。
自此以後，老張在項目部更是沒了地位，整天也沒人搭理，他只能是每天按時去工地，做好記錄，駐勤時間到了，他就回了公司，根本沒人搭理！
如果，是公司正式員工來項目駐勤，就算人家說得再沒有道理，項目經理也得陪著笑臉給解釋這樣行不通的理由，而不是直接給懟回去。
臨時人員的角色定位本來就很尷尬，舅舅不疼，姥姥不愛，在公司一直都是干著別人不願意乾的活，卻拿著最低的工資，處處不得人喜歡，被人看不起。
世人慌慌張張，只不是為了碎銀幾兩！臨時人員註定了就是這種尷尬的局面！
我想起一個臨時人員給我說的一句話「要不是看在他給我發工資的份上，他罵我，我就直接給他兩拳」。或許這就是臨時人員心裡的真實寫照，但在現實的面前，也不得不低下頭顱！
真有這樣低素質的人嗎？真的沒見過哦！在機關事業單位做臨時工並沒有低人一等，就是工資待遇低了幾等，同工不同酬。我們對待臨時工都是和對待正式工一樣，尊重、欣賞、友好，遇到單位發福利，要是臨時工沒有，我們還會去幫爭取，爭取不來我們還會湊錢送一份禮給臨時工，讓他（她）感覺得到來自大家的關心和溫暖。和我共事的一位臨時工就是一直得到本科室的關心、愛護和鼓勵，最終考取了正式工。
坦白說，確實存在臨時工被歧視被無視的情況，臨時工大多小心翼翼，認真幹活，卻得不到重用和信任，處處都顯得尷尬，時間長了，心態也就崩了。實際上個別臨時工的能力不比正式工差，責任心也不比正式工的弱，之所以被區別對待，無非就是缺個編。
記得去年我們這邊出現一件大事，印像特別深刻。當時主事的在全縣幹部大會上大發雷霆，把某單位一把手叫起來訓斥。罵道：真是一流的崗位配三流的人，組織上都是怎麼選人用人的？你們是怎麼走到領導崗位的？再幹不了，就讓位。
事情是這樣的，去年疫情期間，我們這邊設了好多個核酸檢測點，因為人手不夠，就要從各單位抽人，培訓合格後上崗。某主要負責衛生 健康 的單位，他們認為核酸檢測是雜事，捨不得自己的人去，就從自己單位臨時工里抽了三人過去。指揮部要求他們去五人，他們給了三，而且沒有一個正式在編人員，全是單位的臨時工。這件事在半個月後縣上的例行自查中被發現，檢查組就要求他們立即整改。說做核酸采樣的，至少得派專業的正式人員吧？弄個臨時工算什麼？出了問題誰負責？而且這是你們的主業，這么不重視，思想上是不是有問題？
那個單位的領導一聽，真的立即整改，把三個臨時工換了回來，讓自己比較得意的三個正式職工過去了。結果，好傢伙，三個人過去學兩天都不會，檢查組兩天後回頭看發現他們連消毒液的配比都能整錯，一問三不知，手忙腳亂的，還不如之前的臨時工熟悉業務。最後他們單位領導被弄到全縣幹部大會上通報，做檢討！
那是我第一次見到臨時工被正名，還是在全縣幹部大會上，最後好像給了他們三個臨時工的縣聘事業編，結局也算圓滿。
做臨時工最大的感受不是尷尬，是不公平，甚至是低人一等。
單位招臨時工一般就是找廉價勞動力，臨時工拿錢少，幹活多，好指派。
我做過一段時間臨時工。首先說工資吧，只有1000塊而且無保險。勞務公司的經理說的實在，本來就沒多少錢，就別交保險了，不然扣除保險更沒什麼錢了。
其次說說工作，在干好自己本職工作的同時還要做到革命一塊磚，哪裡需要哪裡搬呀，除了規定不允許去的地方，不允許做的工作其他的都去過都干過。正式工不想乾的，臨時工干。加班臨時工加。參加啥培訓啥會議的需湊人數，臨時工來湊。我記得有一次參加培訓回到家都半夜了，想想掙那兩毛錢當時就不相幹了！
再有就是人際關系了。單位一般人都很多的不待個三年五年的都認不全。人多了事情肯定就多，各種關系看得見的看不見的復雜著呢。在單位一個沒有啥話語權的臨時工，如果再不是一個圓滑的人的話就盡量少說話多幹活，一定不能背後講究別人的是非，因為你根本弄不清楚誰和誰到底啥關系。
再說說正式工臨時工之間的關系吧。正式工一般不會跟臨時工深交，最多是個點頭之交。正式工人家沒特殊情況一干就干到退休了，正式工從不會覺得跟臨時工是同事關系，他們覺得是從他們的工資績效里扣除了一部分錢來養臨時工幫忙給他們幹活的。他們在臨時工面前是有優越感的。所以基本上臨時工一般是跟臨時工玩的。
我幹了有一年吧就辭職了。一是掙得太少，那段時間還壓工資，二是年齡大了，考正式工無望，三是覺得自己的性格不太適合呆了。無論多少理由最主要的理由還是掙得太少！呆的時間不長大體上就這些感受。
我們單位聘過五個，表現可以說五花八門一言難盡！其中一個女的，負責收發文，常常是丟三落四，不是文件找不到就錯誤百出！這還不算，只要單位大領導哪天不在，她保准這事那事借口這天不來上班，辦公室主任說她啥懟啥，另外就是愛穿，天天到單位先問同屋子的同事她的衣服好不好看！講渾段子黃色笑話太溜了，導致她只要在辦公室，總有幾個男人象綠頭蒼蠅天天竄竄門繞著她轉，午休辦公室睡覺，能脫的只剩內衣，穿的時候不避人，公然的坐椅子上換衣服穿絲襪！死愛佔小便宜，買來各種燉鍋燉盅，辦公室里四五小時的燉 養生 湯，公然表示家裡這么長時間用電可捨不得……是廳里一個領導的機司老婆，也是這領導弄進我們單位的，聘了近十年了，也成了油條，常常是說人家對得起這點工資了，能來上班就不錯了！單位多次開會，領導也是正面側面的點，但依然我行我素，礙於廳領導的關系，也沒辦法解聘！辦公室主任頂著壓力差不多弄了一年，去年12月就不上班了，但直到今年5月份解聘4個，其中有她，辦公室里總算是安靜了，她不在，那幾個男人也不來竄了！真不是看不起臨時工，她個人素質真的差，十年在這，工作能力沒一點長進，還極沒責任心
我之前就是在一家國企當臨時工，有多尷尬只有自己心裡知道，被歧視也是正常的現象。
那年我剛畢業，父母說給爺找了個機關上班，也當是以為進事業單位鐵飯碗挺好，結果去了，說是合同工，說白了就是臨時工，表面上在機關上班挺好看，實際上，和正式的員工差的十萬八千里。
先說待遇，正式工的工資，加各種補助，一個月三四千吧，而我就一個固定的數，一千多，那時候是2009年，但是基本上一個月工資什麼也買不了，然後就是獎金，正式的有系數，而我的獎金就是固定的最低檔，最可氣的就是，逢年過節的福利，那時候單位逢年過節會發一些購物卡，正式的500，我就是250。什麼都比別人矮一等。
其實薪資待遇差點就差點，畢竟我周末還有兼職，可以給自己掙點零花錢，可氣的是工作中也是處處被歧視。
我記得我得文筆不錯，經常會寫點報道投稿，開始我寫了幾篇報道上了報之後，我們部門的副科長李姐看到了，趕緊誇我，說我有能力，說下次寫報道的時候，給她看看，說認識報社的，可以幫我投，其實說白了，她啥也不會，把我的報道拿了去，改了一兩個字，然後把她自己的名字掛在了我名字前面，給領導匯報時，說是她的想法，領導還讓我多和她學習，當時我就是不懂事故，覺得她這么整真的挺惡心的，給她幾篇之後，後來我就不再給她了，自己投，一樣能上報，然後我就沒想到因為這事，得罪了她，然後我的好日子就到頭了。
但凡是我向她報告工作，用要挑出一些毛病來，然後對我大呼小叫一通，然後就是對我說，你是個臨時工，你要小心，要是再這樣，就不適合她這個部門，說我早晚都會被淘汰。
有一次，部門里報課題，然後大家都沒有什麼想法，我想到了一個課題之後，她就對我說，你把這個課題完善了吧，我連續加班了一個禮拜，把第一版弄出來了，然後交給她，就沒下文了，等年底課題評獎，我看到獎狀上，她是組長，組員都是平時對她阿諛奉承的幾個人，唯獨沒有我，明明是我的心血，卻被她直接拿走了，然後她對我說，我是臨時工，不能進課題組，等發了津貼和獎金再想辦法給我補，可是津貼和獎金發了，一分錢都沒有我的。
後來單位改革，30%的獎金浮動，每個人的獎金都要拿出30%作為績效獎金，年底誰的表現好，給誰多發，誰表現不好，就沒有績效，我捫心自問，說不上每天都加班吧，也是差不多，經常周末都不能休息，那些只會給她拍馬屁的人，每天遲到早退，甚至有人連班都不上，年底獎金發了下來，我一分錢的績效獎金都沒有，年底的獎金，我甚至都沒有那些常年不上班的人開的多，我去找她，可是沒有用，找上面領導，結果對我說，你是個臨時工，獎金就那麼多，沒有績效獎金。本來臨時工獎金就少，又被扣了30%，我真是欲哭無淚。
正式員工有五險一金，我只有五險，沒有住房公積金，住房公積金一年她們都能提出來不少的錢，而我，只能拿著微薄的工資勉強生活。
至於升遷就更不可能，臨時工連上升的機會都沒有，無論你做了多大的貢獻，永遠都是單位最底層，掃地找我，拿快遞找我，跑腿找我，唯獨發錢不找我。
再後來，機關里機構臃腫，要減員，她先對我放出風來，說，下周要給機關樓拔草，誰拔草表現的好，你們這些臨時工誰就能留下，我想留下，就努力拔草拔了一個禮拜，結果幾個禮拜之後，我走了。
我去找她，結果她兩手一攤，沒辦法，誰讓你是臨時工。
回到家我徹底死心，還好我之前經常投稿，報社那邊有點資源，我就找個機會和報社的領導吃了一頓飯，聊了我的事，報社的領導挺器重我，就把我從我們單位調了過去。
去了報社之後，我發現，我還是臨時工，我想，反正年齡這么大了，重新找工作也不可能了，結果到了報社的第一個月，我收到的工資嚇了我一大跳，我收到了也職業生涯的最高工資，我一看工資條，我發現，我雖然是所謂的臨時工，五險一金，各種補貼，獎金，一樣不少，和正式的同樣待遇。
我買了點東西去領導家裡，結果他全部拒收，給我退了回來，他對我說，報社這邊早就是同工同酬了，根本沒有臨時工與正式工的區別了，合同工也是人，也需要養家糊口，大家乾的工作都是一樣的，何必分出高低貴賤來，你好好乾就是對我最大的回報了，不用給我送禮。
可能我是遇到了貴人，也是我終於趕上點好運氣，但是每當我回想起以前當臨時工的日子，真的是不堪回首，雖然現在我也是臨時工。
所以我也想對正在干臨時工的小夥伴說一聲，一時的得失成敗不算什麼，要有一顆上進的心，不要在安逸的崗位待廢了。