事業單位轉行到哪裡

A. 從事業單位離職，無核心競爭力，如果轉行可以去哪些地方

可以回家挖地球，也可以養豬，還可以去山西挖煤，除了這些之外還可以去搬磚，搬水泥，這些都行。

B. 事業編制可以有幾種途徑轉為行政編

事業編制可以通過以下三種途徑轉為行政編制：

1 參加公務員考試

每年我國都有國考和省考的考試機會，但是需要注意的是，如果是事業單位的編制人員，那麼必須不在事業單位的服務期之內經過單位同意才可以參加考試。

2 優秀提拔

這一類是指符合一些條件的精英人群，尤其是稀缺型的高科技人才。

需要注意的是，如果事業編制工作人員打算考公務員，必須是不在事業單位服務期限內，並且要經過單位同意。

3 公選

主要適用於選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內的領導成員或者其人選，以及其他適於公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。

(2)事業單位轉行到哪裡擴展閱讀：

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業指導意見，制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標准。

實施范圍

1. 為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2. 事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3. 使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4. 經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

C. 事業單位轉公務員六種途徑

1、通過提拔途徑。事業單位工作人員轉為公務員編制困難，渠道少。
2、有一種晉升方式，成為公務員編制，直接注冊為公務員，這對一些有興趣發展的人來說是一個很大的好處，但是這種晉升方式比較困難。
3、通過遴選途徑。
4、事業單位改革也是一個路徑，目前，事業單位正在進行改革，很多鐵飯碗被打破，比如有些事業單位被取消事業編制，
5、通過成為事業編制人員成為公務員，這類單位通常是承擔行政職能的事業單位，這些單位人員身份因為職能而改變，
6、通過參公人員、事業編制就有機會成為公務員編制。
拓展資料：
1、公務員，全稱國家公務員，是負責經濟社會秩序和國家公共資源的全面管理，維護國家法律法規，履行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公務，被納入國家行政機構，由國家財政支付工資的工作人員。
2、根據職務的性質、特點和管理需要，公務員可分為綜合管理、專業技術和行政執法。根據《中華人民共和國公務員法》，國務院對於特殊崗位需要單獨管理的，可以增加其他崗位類別。人力資源和社會保障部2018年5月21日發布的《2016年人力資源和社會保障發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人。
3、針對不同意見了公務員的范圍，全國人民代表大會法律委員會反復研究，幹部管理制度改革的過程中，公務員的范圍需要適應民主政治的發展，符合當前的幹部管理制度在中國，公務員法草案的規定符合實際情況，建議保持草案規定的范圍;同時，建議對公務員定義的表達方式進行修改和完善，以適應公務員的標准范圍。最後，立法機關接受了這個建議。
4、一個依法從事官方活動的人，既不為自己工作，也不為私人企業或組織工作或服務。這里的「法」是指廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。憲法規定了中國共產黨在國家政治和社會生活中的領導地位。中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，黨機關及其工作人員通過不同方式參與國家政治、經濟和社會事務的決策和執行，也是履行公共職責的一種行為。

D. 想從機關事業單位轉行當老師，這種選擇對嗎

就你自己的講述來看，你是一個很上進的人。
轉行之前，有這種幾件事要考慮：一是你要好好想想，你能否在較短的時間內當得起稱職的教師？（不是懷疑你的能力，而是教師也是一個專業性很強的工作，由於沒有從事過相關工作）即使轉行順利成功，還要面倍努力才能適應工作，也就是，你要跟少你幾歲的人同步，你是否能辦得到？二是如今的學校，也不是往日的學校了，越來越陷入世俗之中，現在的機關世俗，到了學校也強不到哪裡去。這，你必須想清楚，不能才脫狼窩又入虎口。三是如果有足夠的經濟實力，不用為生計發愁，試試也未必是壞事。但必須想全面想清楚想明白，因這事是不可逆轉的。
現在中國社會，每個地方都差不多，在這個社會沒有根本改變情況下，學會適應這個社會是應當的。
我最早也是師范畢業，從事工作與你現在差不多。原來血氣方剛的我不是完全因為年齡增大而褪去了當初秉性，但社會的磨（石厲）也讓我明白了許多許多，正直只能埋在心裡，保持不講假話（我可以選擇不說，別人也不能把我怎麼樣），一些人情事故還要參與的，強調一點，生活在一個人情事故的社會中，脫離不了的。
希望這些對你有所幫助。

E. 今年機構改革+撤銷了經營性事業單位+轉崗到基層政府工作+身份怎樣轉換

摘要 3、混編混崗人員。在行政機構，部分單位因為職能不清、權責混淆，存在一定程度的混編混崗現象，一直以來，國家都在清理，但截至目前，或多或少還存在這樣的現象。本輪機構改革，這部分人除極少數隨機構改革職能轉變，可以有機會轉行政外，其餘人員的身份基本上會保持現狀不變，隨同類事業單位撤並整合分流安置。

F. 事業編可以轉行政編嗎直接從事業單位轉入公務員序列，哪類有機會

事業編可以轉行政編嗎？直接從事業單位轉入公務員序列，哪類有機會？

公務員和事業編制工資待遇區別除了車補以外相差不大，如果算上事業單位的年終績效工資的話，科員和管理九級的工資差不多（公車改革後公務員多了一項補助，工資相對有所增加）。二是實際上的工作內容相差不大，原則上來說事業單位工作人員的工作和機關單位的工作內容是一樣的，並沒有專業的區別，機關工作是很少區分你的編制的，大部分是根據工作能力來的！

二是調任。對於事業編來講，調任也是一個很好的路徑，比如你是事業單位的副科級以上領導，或者有突出貢獻的工作人員，如果機關有需要，就可以通過調任的方式進入公務員隊伍。這種路徑很好，但難度很大，因為主觀干擾因素太多，不是誰都可以走這條路的。當然，這種路徑的好處就是工齡、保險、工資待遇幾乎沒有什麼影響，銜接起來很順。

希望能幫到你，歡迎關注，深入探討！

G. 事業單位如何轉公務員

【法律分析】
很多縣城事業編制的工作人員如果想要轉變公務員的身份，一個比較好的途徑就是提拔到鄉鎮任職。比如擔任鄉鎮副鄉長，妥妥的公務員身份，今後好好表現爭取又回到縣城。這樣就可以實現轉變公務員身份的目標，不過這個方式最大的缺點是，周期太長。所以會更加適合年輕人、未婚、夫妻雙方有一方在縣城上班的人員。因為有一個很現實的問題就是，如果到鄉鎮任職，基層任務不輕松，家裡就會沒有人照顧。對很多事業單位的人員尤其是35歲以下的人員，參加考試是一個最直接最快速的途徑。可以利用閑暇時間進行系統的復習，進入事業單位也能接觸到政府部門，對自己考試也有一定幫助。所以有想法的最好注意35歲這個時間節點，大家趁著年齡未到抓緊時間，趕緊努力。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》
第二十八條 錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
第二十九條 招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。
第三十條 公務員錄用考試採取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。

H. 2020年事業單位全部轉企業

從2019年初到現在，事業單位改革的任務已經完成了將近一半。從今年起，事業單位分類改革將在年底前全部實現，32種事業打破鐵飯碗，兩類人漲工資!
一、2020年底前完成機構改革
對於從事生產經營活動的事業單位，2020年前將全部轉企改制。轉制單位注銷事業單位法人，核銷事業編制!在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。
這類事業單位主要有：
工程建設、維修、養護，工程勘察設計，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理，農場、園藝場、養殖場、苗圃和經營性林場等農業養殖(種植)機構，技術開發類科研，經濟鑒證類社會中介，商業性地質勘查，招投標代理，一般性評審認證，咨詢服務，評估鑒定，面向社會的培訓機構，賓館，招待所，經營性康復療養，房屋修繕，物業、車輛服務，部門文印機構，投融資，擔保，糧食收儲，物資、圖書、儀器設備供應，非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像製作銷售，演出中介，新聞媒體的印刷廣告發行傳輸等經營部分，電影製片廠及其他各類公司(廠)等。
去年3月財政部、稅務總局、中央宣傳部就聯合發布通知，指出經營性文化事業單位轉制為企業，可以享受稅收優惠政策，鼓勵轉為企業。
(一)經營性文化事業單位轉制為企業，自轉制注冊之日起五年內免徵企業所得稅。2018年12月31日之前已完成轉制的企業，自2019年1月1日起可繼續免徵五年企業所得稅。
(二)由財政部門撥付事業經費的文化單位轉制為企業，自轉制注冊之日起五年內對其自用房產免徵房產稅。2018年12月31日之前已完成轉制的企業，自2019年1月1日起對其自用房產可繼續免徵五年房產稅。
(三)黨報、黨刊將其發行、印刷業務及相應的經營性資產剝離組建的文化企業，自注冊之日起所取得的黨報、黨刊發行收入和印刷收入免徵增值稅。
(四)對經營性文化事業單位轉制中資產評估增值、資產轉讓或劃轉涉及的企業所得稅、增值稅、城市維護建設稅、契稅、印花稅等，符合現行規定的享受相應稅收優惠政策。
此次改革像生產經營類事業單位已經非常明確，到2020年底前全部改企。目前，部分省市已經完成改革，像遼寧就把全省的生產經營類事業機構精簡了90%，力度之大，全國首屈一指。類似於這類的事業單位還有以下這些：
轉為企業的人員失去事業編，其工資待遇按單位的收支情況進行發放，若效益好的單位，職工的收入影響不大，若效益差的單位，職工收入將會下降。
二、機構改革後，這些人去哪?
事業單位人員三種不同類別，一類是承擔行政職能的，二是從事生產經營活動的，三是從事公益服務的。
改革後人員去向：
1.承擔行政職能事業單位(參公事業單位)人員未來或轉為公務員或安置到其他事業單位，這個去向劃分的依據是什麼呢?
1)對於完全承擔行政職能的事業單位，如果調整為行政機關的內設機構，其人員可轉為公務員，但編制不得突破政府機構限額和編制總額。
2)對於部分承擔行政職能的事業單位，如果將屬於政府的職能劃歸行政機構後，任務不足的事業單位予以撤銷或並入其他事業單位，其人員也隨之分流。
這類事業單位職能任務：
漁政(漁港)監督管理，海事和航運管理(港口管理)，公路行政管理，道路運輸管理，動物衛生監督，移民管理，文物管理。
2.從事生產經營活動事業單位人員
對於從事生產經營活動的事業單位，2020年前將全部轉企改制。轉制單位注銷事業單位法人，核銷事業編制!
在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。
3.從事公益服務事業單位人員
公益類事業單位是大頭，是改革成功與否的關鍵所在。
這類事業單位情況比較復雜，需要區分情況、精準施策。面向社會提供公益服務和為機關提供支持保障的事業單位差異較大，基本功能不同，服務對象不同，運行機制不同，面臨的問題不同，改革重點也不同，需要區分情況實施不同的改革舉措。
1)公益一類
公益一類包括：
①教育類：義務教育，特殊教育，黨校，行政學院，社會主義學院，公益性宣教機構(黨員電化教育、講師團等)，考試機構等。
②科研類：基礎研究或社會公益性科研等。
③文體類：公共圖書館，檔案館，博物館，紀念館(烈士陵園)，美術館，科技館，群藝館(文化館)，文物考古保護，文獻情報，廣電信號傳輸和技術監測，出版物審讀，體育運動項目管理等。
④衛生類：疾病(疫病)預防控制，婦幼保健，精神衛生，應急救治，采供血，計劃生育服務，政府舉辦的鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心等。
⑤社會保障類：社會救助，社會保障經辦和公積金管理，優撫安置，法律援助，婚姻登記，公共就業服務，社會福利機構，公益性殘疾人康復機構，老齡婦幼工作機構，學生資助管理，離退休幹部服務等。
⑥公共安全類：人工影響天氣，防汛抗旱防火，應急救援指揮，無線電監測，人防指揮保障，信息安全保障，重要或應急物資儲備等。
⑦社會經濟服務類：基礎測繪和公益性地質調查，農機安全監理，經濟社會調查與統計，漁業船舶檢驗，植物檢疫，地震監測，環境監測，網路監測，工程標準定額，自然資源保護，純公益性水利工程管理，流域河道管理，園區管理服務，水文(水資源)監測，價格監測，價格認證，葯品和醫療器械審評，生態公益型林場，公共資源交易，土地整理儲備，實行無償服務的農業技術推廣，鄉鎮(街道)綜合為民服務等。
⑧行政輔助類：質量稽查，食品葯品稽查，國土監察，環境監察，安全生產監察，勞動保障監察，交通運輸監察，文化市場綜合執法，城市綜合執法，農業監察，林業監察，水利監察，財政監察，節能監察，旅遊監察，衛生監督，知識產權管理，檔案管理，水土保持監督監測，散裝水泥管理，政策研究，勞動人事爭議仲裁，政府投資和經濟責任審計，財政資金評審支付，政府資金和項目管理，舉報投訴維權，電子政務，土地房屋徵收與補償，金融協調與服務，建設工程質量和安全監督，駐外省市聯絡機構等。
2)公益二類
公益二類包括：
①教育類：普通高中，普通高校，技工技師和職業院校，電大函授及遠程教育，老年大學，幼兒園等。
②科研類：基礎應用科研等。
③文體類：需要重點扶持的文藝院團，文化宮，公園，體育場館，體育訓練基地，青少年宮，婦女兒童活動中心等。
④衛生類：非營利性醫療保健，職業病療養等。
⑤社會經濟服務類：人才交流服務，人防工程管護，對外交流服務，種苗良種培育，混合經營型林場，准公益性水利工程管理，公益性地質勘查，實行有償服務的農業技術推廣等。
3)公益三類
公益三類包括：時政類報刊，廣播電視，彩票發行，公益性規劃設計，土地房屋權屬登記，公益性培訓機構，公證，重要涉密文印機構，經濟仲裁，殯葬服務等。
國家已明確：今後高校和公立醫院會取消事業編制，但保留事業單位的性質，未來高校和公立醫院將實行全員合同聘用制，讓事業單位真正成為幹事業的地方。
三、機構改革後，這類人工資可能上漲!
1、固定用人向合同用人轉變
「十三五」期間，國家將完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。
2、身份管理向崗位管理轉變
健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現身份管理向崗位管理轉變。
3、定期調整基本工資標准
「十三五」期間，國家將落實機關事業單位工作人員基本工資標准正常調整機制，定期調整基本工資標准，逐步提高基本工資占工資收入的比重。同時，國家將推進事業單位實施績效工資。
機構改革並不是砸掉飯碗，而是為了更好地挖掘人的潛能，提升公共服務效率，讓優秀人才脫穎而出。