1. 事業單位做人事工作，什麼都不會，壓力好大。
現在的人就這樣，其實大家都不容易，來自各方面的壓力都很大所以在對待人或事兒的時候都缺少了那麼一份熱情，你別太當回事兒。但在辦事兒中你弄不明白的事兒一定要「不恥下問」直到弄明白了為止。你可以換位的想一下，等你有一天做到業精的時候別人來請教你，咱也可以不搭理他。嘻嘻。。。。現在社會呀，辦事和工作、生活你就得多點阿Q精神才行~~加油吧！！！
2. 弱弱的問下，初入事業單位，很多事情都不會做，會被辭退嗎
只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3. 我這么直的人真的在事業單位呆不了嗎，為人處事不會，如何安身立命
1、你需要思考下你的直是直癌還是直率，直率的人其實大家很喜歡，沒心機又爽快，很多領導者和同事更喜歡這樣的人。如果是直癌，那你平時說話可以多注意下，用點心。
2、你的為人處世是性格方面還是做事方面的？如果是性格，有人外向有人內斂，這個我倒不覺得是不會為人處世，沒必要逼迫自己長袖善舞。如果是不會做事，就比較麻煩。你可以再日常生活中多學習多注意多行動，慢慢來訓練自己，時間久了自然會好。
4、慢慢來做出改變，不用過於煩惱，我遇過不會做事的人，樹敵眾多，很多人連招呼都不想跟他打，但是他同樣在機關呆的好好的。
4. 進事業單位上班，但東西都不會做怎麼辦
考上公務員去事業單位上班，你的編制是事業編制還是公務員編制，不會就學，公務員里沒有一個崗位是為你特別打造的。
5. 事業單位考試數學不會怎麼辦
事業單位考試數學不會，這就需要提前的進行針對性的復習了，也可以報一個培訓機構通過培訓機構來重點學習