人社部的事業編怎麼樣

『壹』 我報考了某市人力資源和社會保障局信息管理中心的一個事業編制招聘，進去了是事業編制，還是參公編制呢

參照公務員管理的事業編制。這是「事業編制招聘」的考試！

人力資源和社會保障局有點復雜，因為光提「人力資源和社會保障局」絕對是公務員編制的，事實上，公務員管理科或者公務員局就在人社局。

但是，人社局還有幾個下屬的事業單位：人才中心、醫保中心、社保中心，這幾個是事業單位，但是參照公務員管理。

編制的問題不用過分在意的，因為人社局的公務員可以到社保中心等擔任領導，同時人才中心、醫保中心和社保中心的工作人員也有機會提拔成人社局的領導，所以只要你想上進（一般是肯定的）、能上進，那所謂神馬都是浮雲，只要進來就行！

(1)人社部的事業編怎麼樣擴展閱讀：

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。

目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

2016事業單位工資調整方案，2016事業單位工資標准表一覽。

國務院批轉了國家發改委《關於2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經濟體制改革重點任務，其中明確提出了"完善機關事業單位工作人員工資制度"等內容;同時，國務院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

"需要注意的是，6月底不是機關事業單位調薪的啟動時間，而是全面落實到位的時間，部分地區已經先行。"5月21日，一接近人社部的業內人士接受采訪時表示，此次調整機關事業單位人員工資並非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。

『貳』 人社局的公務員行政編制和事業編制工作、待遇及其他方面有什麼區別

1. 事業編制人員在招考時招考簡章很明確就是某某單位事業編制人員招考，事業編制人員在事業單位工作。

   事業單位實行事業工資，全額撥款類事業單位工資由財政統發；差額撥款類事業單位工資由單位自己和財政合發；自收自支事業單位工資由單位自負。

2. 招考公務員全部是行政編制，行政編制人員在行政機構（如行政部門、行政部門內設機構）工作，行政、事業編制人員不得混崗。

   行政單位實行行政工資，行政單位的工資全部由財政統發。

『叄』 社會保險事業管理局 和 人力資源和社會保障局 的區別是什麼

1、社會保險事業管理局是人力資源和社會保障局下屬的參照公務員管理的事業單位。人社局是行政單位，是公務員編制，社保局不是。

2、人力資源和社會保障局就是原來的勞動局和人事局合並而來的。社保局是社會保險經辦機構，就是具體辦事的。

3、相比而言，當然是人社局要好一些，社保局也不差，參公就和公務員差不多，可以互相流動的。

(3)人社部的事業編怎麼樣擴展閱讀：

社會保險科職能：

執行機關企事業單位、城鎮居民和其他勞動者基本養老保險和退休人員社會化管理服務政策；擬訂基本養老保險基金管理辦法、做實個人賬戶資金補助辦法和預測預警制度；參與擬訂市級養老保險基金調劑計劃，審核市屬企業的企業年金方案。

執行醫療、生育保險政策、規定和標准；擬訂全市醫療、生育保險基金管理辦法；擬訂全市定點醫療機構、葯店的醫療、生育保險管理辦法和結算辦法，實施資格管理；執行醫療、生育保險葯品、診療項目和醫療服務設施范圍及支付標准並組織實施.

執行工傷保險政策、標准；執行工傷認定和工傷預防政策、行業差別費率辦法、工傷醫療和工傷康復政策及標准；擬訂協議（定點）工傷醫療機構、康復和殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；擬訂工傷保險基金管理細則；執行公務員及機關工勤人員工傷管理有關政策。

『肆』 人社局這個單位怎麼樣

問題一：人社局這個單位好不好 人社局是合並的大局，就兩個局作用來說，人社局更為全面而交通局更為具體。地位來講都很高，不過人社局的領導一般在資歷等各方面相對多一些。當然現在交通工程多，項目多，經受的考驗多風險大。同樣人社局乾的都是直接為人民服務的工作，日後發展好些，待遇也挺好，而且直接給老百姓辦實事。

問題二：人力資源和社會保障局這單位怎樣？有前途嗎 人事局與人力資源和社會保障局這倆單位的區別在於前者管理職能少，後者職能多，且後者包含了前者的全部職能。
人力資源和社會保障局的前身為人事局、勞動和社會保障局，是在機構改革時合並組建的。
十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）「國務院機構改革方案」審議通過組建人力資源和社會保障部；同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理；不再保留人事部、勞動和社會保障部。
隨後，各省、市（地、州）、縣（區、市）也根據國務院的機構改革要求，先後進行了合並組建。

問題三：人社局是什麼單位 現在還沒這個單位，你說的應該是人保局，勞動局和人事局合並以後就用這個稱呼，至於今年合不合並，還是個未知數

問題四：人社局屬事業單位是什麼樣的單位？可以詳細說明嗎？ 人社局目前包括的事業單位有就業辦，勞動服務公司，人才交流中心，職改辦，醫保中心，考試中心，社會保險激等。
這些單位都不錯。而且人事局是管人才交流的，不管什麼單位，只要先進入，將來發展餘地很大。

問題五：人社局這單位現在怎麼樣？地位，待遇等 人社局是勞動局和人事局合並的單位。地位還是可以的。

問題六：人社局是什麼單位 一般來講，市人社局下屬事業單位包括社會勞動保險事業處、醫療保險事業處、人事考試中心、職業技能鑒定中心、職業介紹中心、人才交流服務中心、軍隊轉業幹部管理服務中心、信息中心等。省份不同，具體機構和崗位的設置也會有些差異。有的參照公務員管理，經費由財政全額負擔；也有的自收自支。招進去的人一般就是事業編。

問題七：人社局這單位現在怎麼樣 您好！人力資源和社會保障局這個單位挺好的。如果能夠進入人力資源和社會保障局工作，能夠享受公務員待遇。謝謝閱讀！

問題八：人社局和人事局有什麼區別 沒有任何區別：
（1）以前稱為人事局。
（2）現在稱為人社局。

問題九：大家好，請問人社局是什麼性質的單位 人社局，全稱為：人力資源和社會保障局。性質是 *** 組成部門，即：行政單位。
由原來的人事局、勞動局、社會保障局組合而成。
主要負責人力資源和社會保障工作。

問題十：人力資源和社會保障局這單位怎樣？有前途嗎 人力資源和社會保障局這個單位還不錯，是有前途的，不過前提是自己感興趣並願意為了工作付出時間和辛苦。任何的成就和前途都是自己爭取來的。

『伍』 我們縣的人社局面向全縣招人，說給事業編制，請問這種編制和公務員有何區別，是否屬於地方編制待遇怎樣

1、經費來源不同：

公務員是納入國家行政編制的人，工資完全由國家財政承擔；事業單位是某一行政單位或者其下屬事業單位自己根據要求而招考的工作人員，工資主要有單位的財政收入來支付，並不納入國家人力資源社會保障部或者當地省的人力資源社會保障廳的編制里。

2、退休後待遇不相同：

公務員不用交養老金，所以退休後差別還是比較大的，如果是是事業單位的，那每個月發的工資中，會扣除養老金。而公務員不用扣。在部隊同樣級別，工資待遇基本相同。轉業以後，因編制不同，待遇可能就會相差大。

3、職業體系不同：

進入行政編制的是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業編制不一定要求是公務員，而進入行政編制的要求是必須要通過國家公務員考試。