掛編事業幹部怎麼轉隸

❶ 事業單位副科級幹部，通過組織選派到鄉鎮掛職，通過鎮人大選舉掛職副鎮長，身份是不是變成公務員了

不能轉為公務員。

掛職人員在掛職期間，只轉黨組織關系，不轉行政關系，關系應隸屬為原單位；掛職副鄉鎮長均不佔鄉鎮原有領導職數，也就是說是編制領導，依據《公務員登記實施辦法》「納入國家行政編制」的規定，不能被登記為公務員。

公務員法》規定：國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

一、調任

調任是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任縣級領導班子成員職務 的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲，調任科級領導 職務的，原則上不超過40周歲。

二、轉任

即內部交流，是指在公務員隊伍內部交流，既可以在本部門、本單位內不同職位之間交流，也可以在不同地區、不同部門之間交流。

轉任是在公務員隊伍內部進行交流的方式，不涉及到公務員身份的變化，這是轉任與調任最大的區別。轉任在機關內部的范圍是沒有限制的，既包括在本部門、本單位不同職 位的轉任，也包括跨地區、跨部門的轉任。

三、轉隸

幹部轉隸就是幹部因為工作原因跨系統調離原單位，在新單位獲得的新身份在新單位的組織系統備案。比如檢察系統幹部轉隸到紀委監委，教育事業系統調到黨政機關部門，地方單位調到中央部門，部隊幹部轉業到地方，這些都是屬於幹部轉隸。

❷ 消防員屬於事業編嗎

消防隊裡面有兩種編制類型，一種是行政編制，由隊長、副隊長使用，一種是事業編制，供文員、專業技術人員使用。一線消防員分為兩種，一部分使用事業編制，屬於工勤崗位，主要是指原來的士官；一部分不使用編制，屬於合同制管理，這主要是新招聘人員。

機構改革完成後，消防隊將逐步形成三種人員管理形式：綜合管理類公務員、專業技術類公務員和聘用合同制消防員。按照機構編制管理要求，公務員都要使用行政編制，但由於行政編制是控編減編的對象，屬於嚴控編制類型。一次性使用行政編制，將所有專業技術類公務員和文員的事業編制置換為行政編制的可能性不大。因此，增加的極為有限的行政編制，將主要用於綜合管理類公務員，為消防隊領導班子培養儲備人才和力量。

消防員雖然跟軍人都是在保護人民的生命財產安全，但消防員是屬於政府事業編制人員，享受的是政府事業單位待遇。而軍人的編制和待遇跟消防員是完全不同的兩個體系。消防員是屬於比較特殊的一個行業，它的公益性比較強，所以是由政府出資來進行組建和管理的。在我國消防員需要承擔的責任除了救火外，出現的災難情況也都是要由消防員作為主力來進行救援。可以說消防員在我們生活中是不可缺少的關鍵行業。

❸ 中級職稱算是副科嗎

事業單位中級職稱就是事業單位專業技術崗八級九級十級人員。為什麼會說中級職稱相當於副科工資（這個說法在 社會 上也比較認可），是因為中級職稱到手工資基本上和副科工資相當，但是有相當大差別。

副科屬於公務員序列，工資結構和事業單位不同，主要由職務工資和級別工資、津補貼構成。副科職務工資1010元，級別工資在17到24級之間，也就是1322元到3830元之間，級別工資每兩年晉一級，每五年進一檔退一級。

中級職稱屬於事業單位專業技術崗范疇，工資由崗位工資和薪級工資、績效工資、津補貼等構成。中級職稱八九十級崗位工資在1810元到2200元之間，薪級工資為工齡工資，每年考核為合格及以上晉一級。

所以說中級職稱不能算是副科，中級職稱走的是技術路線，副科是公務員走的行政路線，兩者有著本質區別，只是工資待遇相當而已。希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

中級職稱怎麼算都不可能是副科，根本就是兩條平行線，沒有交叉。副科是公務員職級序列的概念，是指鄉科級副職。而中級職稱卻是事業單位專業技術人員享受的職級待遇，兩者是不同的兩個序列。

1、對應的機構不同：副科是黨政機關、參公事業單位中，公務員和參公人員享受的職級待遇，而中級職稱，是專業技術類事業單位中，專業技術人員享受的職級待遇。

2、對應的人員不同：副科對應的是公務員和參公人員，中級職稱對應的是專業技術人員。

3、享受的待遇不同：副科級領導職務，是按鄉科級副職、鄉科級正職一直到正國級十級職級晉升，享受的是公務員工資待遇。而專業技術人員，則是按初級、中級、高級職稱依次晉升，先評後聘，競聘成功後，才可以享受相應級別的待遇。按工資收入來講，中級職稱待遇，和鄉科級正職相當。

這是兩個極不相干，基本沒交集的概念。中級職稱不能算是副科，中級職稱走的是技術路線，副科是公務員走的行政路線，兩者有著本質區別，只是工資待遇曾經看上去相當而已。

事業單位中級職稱就是事業單位專業技術崗八級九級十級人員。為什麼會說中級職稱相當於副科工資（這個說法在 社會 上也比較認可），是因為中級職稱到手工資基本上和副科工資相當，但是卻有相當大的差別。

副科屬於公務員序列，工資結構和事業單位不同，主要由職務工資和級別工資、津補貼構成。副科職務工資1010元，級別工資在17到24級之間，也就是1322元到3830元之間，級別工資每兩年晉一級，每五年進一檔退一級。

中級職稱屬於事業單位專業技術崗范疇，工資由崗位工資和薪級工資、績效工資、津補貼等構成。中級職稱有八、九、十級三種崗位工資，分別在1810元到2200元之間，薪級工資為工齡工資，三年考核為合格及以上，如有空崗就可通過競爭晉升一級。

只有在任職（老師）期間，才能評聘專業技術職務中才有初級、中級、高級職稱，一旦離休就自然失效。

初級是技術員、政工員之類的員級，一般是學歷在本科以下或是在職教育取得學歷人員初次評定的技術職稱；在評定初級職稱後，才有資格評審中級和高級——現在的中級和高級職稱，不完全看資格了，要看你所在的學校有沒有空崗。

而「經統會審」類職稱（經濟員、經濟師、會計師等），更要通過全國統一考試取得，經濟員、經濟師、會計師等都需要參加全國性的統一考試。

職稱評審後，用人單位需要聘用成為該資格取得人員，若不聘用或沒有空崗，資格證如同虛職（現在沒空崗的學校不允許教師去拿相應的職稱資格證），調另一單位後要重新參加競聘，落聘則競聘低一級職稱。

現在單位把技術類和管理類人員區分開來，技術類不能任管理類的職務，不能任職副科、正科，他們有自己的級別，如技術專家、一級工程師、二級工程師，兩者走的不是一個路線。走技術類就不能在單位任職——這樣就強化了你的專業職能。

【雪的述說觀點】中級職稱不算是副科。中級職稱是技術等級，副科是行政職務，他們之間有區別。中級職稱不能領導副科，而副科可以指揮中級職稱。

下面就中級職稱和副科的概念與區別進行分析。

1、中級職稱概念

職稱最初源於職務名稱，在理論上講他是指專業技術人員的技術水平、技術能力、技術成就等級的認證，具有崗位的的性質。專業技術人員擁有什麼技術職稱，表明他具有何種學術水平或者從事何種崗位，象徵一定的技術特殊身份。職稱也象徵著一定的 社會 地位，職稱高的技術人員享受的經濟和 社會 地位相對就高，相反，職稱低的人，所享受的待遇就低，沒有職稱的人就享受不上相應待遇。最常見的職稱等級有初級、中級、副高級和高級。

2、副科級概念

在行政機關中副科是管理崗位，是中層幹部，是行政序列中最低的一級職位。在公務員中分辦事員級、科員級、科級、再就是處級以上。在不同單位副科的叫法各不相同，在縣市設立的正科級單位的副科有時也 叫 副局長、機關科室叫副科長、鄉鎮里叫副鎮長，公安分局大隊、派出所叫副所長、街道紀委叫副書記。一些大中型國有企業部門副職也叫副處長，他們也是行政副科級。

1、中級職稱

職稱對個人而言，不同的職稱享有不同的職稱等級待遇，在北方寒冷地區職稱級別不同，特殊地區取暖補貼也分檔次。單位招聘、執業資格考試等報名門檻也有對職稱的要求，必須具有規定條件的職稱才可以報名。招投標和專家技術方案論證時也要求具有不同專業的中高級職稱。中級職稱工資和福利待遇要高於普通和初級職稱人員，僅低於副高級職稱人員。對企業而言，中級職稱是人力資源中的主要力量。與副科不同的是，職稱一經審定被單位聘用，基本沒有競爭，一個單位的職稱職數一般沒有最高限制。而副科級在企業中要競爭上崗，有嚴格的編制限定。

2、副科級

在領導職位中副科的職數是最多的，這個職位非常的特殊。它既是領導者，又是被領導者，它既是決策的參與者，又是決策的直接執行者，在一定范圍內副科可以當主角，而大部分時間都是在當配角做副手，這種特殊的角色也造成了副科工作的巨大壓力，能扮演好副科角色的人非同一般。副科與中級職稱的區別在於，副科是行政首長，領導和指揮普通職員和初、中、高級職稱人員，無論是初級、中級、副高級、還是高級職稱人員，都要服從副科的領導。

綜上所述。中級職稱在單位技術革新和 科技 創新領域起著不可代替的作用，他是單位人力資源中的主要技術力量，但他不是領導，沒有指揮權。而副科在管理領域更是不可或缺，他承擔著組織、指揮、貫徹、落實、執行等多種職責，是單位的「兵頭將尾」，經過副科崗位鍛煉出來的人，做其他工作就輕車熟路，游刃有餘。

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中級職稱是事業單位專業技術人員的職業技能等級鑒定，是專業技術人員待遇評定的依據，直接與個人工資利益掛鉤，但不涉及行政級別概念。而副科，則是扎扎實實的幹部行政級別，主要存在於行政機關。新公務員法實施後，公務員非領導職務全部改為職級，不存在副科正科概念，但領導職務依然沿用過去的辦法，從正國到副科區分十個等級，副科職是公務員最低領導職務。

行政級別主要體現在行政機關，同時也延用事業單位。事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。後兩者走得是職稱和技能晉升模式，管理崗則基本上參照行政模式管理，分1到10級，分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員十個等級。 副科相當於管理8級， 正科對應管理7級，副處對應管理6級。雖然事業單位不是行政機關，但在管理崗位仍存在較強的等級概念，要想提拔一級，並不容易。

相對來說，走專業技術崗就容易多了。只要你有相應的專業基礎，符合任職、論文、獲獎等要求，就可以參評更高職稱，評聘上崗拿到相應的待遇。比如中級職稱，分8-10三個工資等級，中10與副科實職工資基本持平，中9略高於副科，中8略高於正科。從待遇上來說，走職稱路線在事業單位是比較劃算的。

當然，專業技術人員符合條件也可以轉到管理崗任職。比如中級職稱，如果想轉管理8級即副科崗位，只要8級崗位有空缺，隨時可以轉；而如果在崗位上任滿兩年，按規定還可以通過競聘的方式轉到管理7級任職，相當於正科水平。在事業單位，受平台發展限制，比較常見的是管理崗轉專技崗，專技崗轉管理崗的倒不多見。畢竟，專技崗工資高，相對也容易拿，相反管理崗則難多了，在市縣兩級，很多人干一輩子就是個8級或9級。如果在專技和管理崗兩者之間選擇，沒有一定的個人背景，小公個人建議能選專技不走管理。

中級職稱怎麼算都不可能是副科，根本就是兩條平行線，沒有交叉。副科是公務員職級序列的概念，是指鄉科級副職。而中級職稱卻是事業單位專業技術人員享受的職級待遇，兩者是不同的兩個序列。

1、對應的機構不同：副科是黨政機關、參公事業單位中，公務員和參公人員享受的職級待遇，而中級職稱，是專業技術類事業單位中，專業技術人員享受的職級待遇。

2、對應的人員不同：副科對應的是公務員和參公人員，中級職稱對應的是專業技術人員。

3、享受的待遇不同：副科級領導職務，是按鄉科級副職、鄉科級正職一直到正國級十級職級晉升，享受的是公務員工資待遇。而專業技術人員，則是按初級、中級、高級職稱依次晉升，先評後聘，競聘成功後，才可以享受相應級別的待遇。按工資收入來講，中級職稱待遇，和鄉科級正職相當。

中級職稱和管理崗位也沒有對應關系，事業單位中管理崗位人員和專業技術崗位人員雖然都使用的是事業編制，是幹部身份，但待遇相差同樣很大。管理人員按管理崗位晉升，實習期為管理十級，實習期滿為管理九級，晉升管理八級，就相當於鄉科級副職。而專業技術人員晉升為中級職稱後，其工資收入相當於管理七級，也就是公務員序列的鄉科級正職待遇。

目前，只有獲得高級職稱的專業技術人員，可以直接轉崗，在管理崗位或者公務員崗位，享受相應級別待遇，其他級別職稱人員，要想轉崗，必須從頭干起，沒有什麼優待政策，也沒有對應的崗位級別轉隸。

中級職稱當然不能算是副科，職稱是專業技術人員的一種任職資格，而副科是公務員的領導職務， 職稱和職務是完全不同的概念 。

目前，職稱普遍是在事業單位的專業技術崗位上使用。專業技術崗位分為1-13級，其中1-7級為高級職稱，8-10級為中級職稱，11-13級為初級職稱。大家普遍會把中級職稱和科級領導做比較，甚至一些單位的領導在中級職稱的聘用時要求必須按照科級領導的一些條件進行考核，主要是因為 中級職稱的工資收入是和科級領導差不多的 。

但是，實際上中級職稱除了享受經濟待遇以外， 是沒有政治待遇的 。也就是雖然工資增加了，但是沒有一點點權利，就算是高級職稱崗位的人員，雖然享受處級領導的工資待遇，但是還是受到副科長的管轄。

當然 事業單位也是有副科的，事業單位的管理崗位 分為10個等級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

所以，中級職稱肯定不算是副科，但是現在事業單位還有一種 「雙肩挑」 的設置。針對事業單位管理崗位的領導，是可以 同時在管理崗位和專業技術崗位上任職 的，也就是占據著管理崗位8級，同時聘用在中級職稱崗位上，享受著管理崗位帶來的權利，領取的是專技崗位的工資。

個人認為標題原意應為，中級職稱的工資待遇相當於副科嗎，因為只要有一點文化知識和在機關事業單位供職的人員都不會不知道職稱和職務二者間的區別的！

中級不等於副科。

在事業單位或者參公單位，很多人面臨著選中級還是選副科的困惑。二者本質不同，可以兼得，並不沖突。

中級職稱：是專業技術上的評定標准。

副科：是行政職務標准。

中級職稱：考試—申報—評審。工作符合規定的的年限（研究生從事專業工作三年，本科工作五年，不同專業要求不同）就可以報考省里的中級職稱考試，通過考試後，需要單位聘任，才能成為中級會計師等等。

副科：按照公務員選拔幹部標准，單位內部提拔幹部。

中級職稱：除了單位內部認可，如果從體制內跳槽到企業，依然享有中級職稱待遇。

副科：體制內單位認可，如果跳槽去企業則不享受副科待遇。

中級職稱：屬於專業技術崗位八級、九級、十級。

副科：屬於管理崗位八級。

很多單位副科也是中師，甚至高師。對於女性來說，體制內單位副科55退休，高師則60歲退休。所以工作年限符合條件趕緊考中師、高師，與此同時單位有幹部提拔也要積極參與，兩手抓兩手都要硬。

如果就56年工資改革方案論，當時中級設置了四個工資級別，分別為6、7、8、9級。其中6級為教授、副教授和講師的交叉級別，同時與行政13級（副廳）大致相同，7級比行政15級（正處或副處）略高，8級高於行政17級（副處最低檔），9級與行政18級（正科或副科）相當。

❹ 參公事業單位和普通事業單位有啥性質區別

參公事業單位顧名思義就是指參照公務員管理的事業單位，單位屬於事業性質，但執行公務員法，按照公務員模式套發工資、執行晉升。事業單位是大概念，包括公益類事業單位、生產經營類事業單位和參公事業單位，參公事業只是其中一種類型。兩者關系相當於前者是兒子，後者是兒子，只是兒子比老子強罷了。

1、身份區別。參公事業單位和其它普通事業單位都使用事業編制，但參公事業人員進行過參公登記，不執行事業單位管理條例，而是按照公務員法管理，在工資待遇和晉升方式上等同於公務員，可以在參公單位和行政機關自由流動（部分地區仍有障礙），身份待遇明顯「高」於普通事業編制人員。由於是公務員身份屬性，進入參公事業單位需要參加公務員國考或省考，而普通事業單位則只需參加所在地區的事業單位招考。

2、待遇區別。參公身份等同於公務員，執行公務員工資標准，享受車補和年終績效獎等待遇，而普通事業編制人員絕大多數地區沒有車補，在年終績效這一塊普遍也比公務員要低，加上一些津補貼上的差距，參公事業人員年均收入保守要比普通事業編制人員多出兩萬以上。對靠拿死工資的上班族來說，這是不小的差距。

3、改革區別。參公事業單位主要集中在行政類事業單位和執法類事業機構。其中，行政類事業單位在本輪黨政機構改革中已經全部清理，並入行政機關作為內設機構，或者剝離行政職能改為公益類事業單位，今後不再增設或單設行政類事業單位，不再允許事業單位出現委、辦、局字樣。執法類事業機構暫時不列入改革范疇，維持現狀，有待中央進一步明確政策統一部署改革。其它事業單位按照事業單位分類改革要求，將在2020年底前全部完成改革。其中，公益一類事業單位基本保持現狀，部分職能相近的或撤並整合，減少機構形成合力；公益二類事業單位改革分三種類型，效益差點、主要職責是公益服務的，剝離收費或經營職責，改為公益一類；效益一般、可以維持單位正常運轉的，保持現狀；效益好的、主要職責是收費或經營職責的，剝離公益職責，改為企業。生產經營類事業單位主要是自收自支性質，這類單位非常明確，在2020年底前全部改企，人員除極少部分根據職能改革，劃轉到其它事業單位安置外，其餘的全部隨單位改革全部轉為聘用制人員。

❺ 事業單位改革後工作人員該怎麼辦

根據過往的經驗，一般都是按照編隨事走，人隨編走的原則。

首先，這些會根據每個員工的能力，還有過往的經驗，進行不同的安排，比如老齡員工可能會提前退休，能力不足的員工會被辭退。

最近這幾年事業單位改為企業制，很多有編制的人員變成了普通的幹部和企業人員，並且在這些改組改制的過程下工作究竟該如何走向也是一個大問題，根據以前買斷工齡的經驗來看，很大部分企制，具體的政策得看公司的類型和當地的批文，無論怎樣變動，下屬的機構和工作的內容性質肯定是會發生變動的，並且有部分員工會因為工作能力不足，或者是崗位的撤銷而失去原來的崗位和原有的職業。