有了孩子沒有什麼事業

A. 生了孩子後事業是不是就會下降

女性懷孕生子勢必會對自己的事業造成一定的影響，升職加薪不會被考慮，重要的工作任務不會被考慮，影響還是比較大的。
一、選擇生孩子，就要做好重返職場被換掉的准備。隨著女性的教育水平的提高、獨立自主的意識也被喚醒，女性在職場上所展示出來的能力一點都不輸任何男性。但是，女性一旦到了懷孕生子的階段，在職場上必定會被前仆後繼的新人替換掉。老闆常說：公司離了誰都轉你就安心生孩子好了。等你真的回家生娃重返職場的時候，才知道到底有多難。
二、崗位被人替代。相比擔憂被公司剋扣假期，更多的職場女性生育期焦慮的是自己的崗位被人替代。這的確是職場上非常殘酷的事實，女性生育孩子，請假幾個月回來後等待自己的可能就是重頭開始奮斗。
三、失去晉升或加薪的機會。許多在職的女性，一旦生了孩子，恐怕今後的職業生涯就會一片黯淡。生完孩子的女同事，除非能力特別強一般幾年前都不會給予加薪升職。領導們甚至還巴不得她們自動離職。為什麼會這樣呢？道理也很簡單，生了孩子的女性，因為孩子年紀小，需要更多的時間去照料孩子，也就很難像以前那樣加班加點為領導工作給公司創造效益了。就沖著工作時間這個因素，女性員工在職場上的競爭力在生育前後就形成了一個分水嶺。
四、很多公司在女性懷孕的時候，以耽誤工作為由，直接辭退，其實這對於女性來說是一種職場歧視，是一種不公平的待遇。另外就算沒有被辭退，女人在生娃育兒的過程中很有可能喪失很多升職加薪的機會。因此在工作層面對於女性來說，還是太過被動。
寫在最後：在我看來，多數職場女性必然會面臨生育孩子的問題，這是家庭生活的需要也是我們人類社會的傳統。我覺得企業管理者需要給予女同胞更多的寬容和機會，至少讓她們能夠在一個相對公平的環境中發展和競爭。你好朋友，在職場中，女性懷孕生孩子對生殖的影響是有很大的，女性懷孕生子勢必會對自己的事業造成一定的影響，升職加薪不會被考慮，重要的工作任務不會被考慮，影響還是比較大的。
一、選擇生孩子，就要做好重返職場被換掉的准備。隨著女性的教育水平的提高、獨立自主的意識也被喚醒，女性在職場上所展示出來的能力一點都不輸任何男性。但是，女性一旦到了懷孕生子的階段，在職場上必定會被前仆後繼的新人替換掉。老闆常說：公司離了誰都轉……你就安心生孩子好了。等你真的回家生娃重返職場的時候，才知道到底有多難。
二、崗位被人替代。相比擔憂被公司剋扣假期，更多的職場女性生育期焦慮的是自己的崗位被人替代。這的確是職場上非常殘酷的事實，女性生育孩子，請假幾個月回來後等待自己的可能就是重頭開始奮斗。
三、失去晉升或加薪的機會。許多在職的女性，一旦生了孩子，恐怕今後的職業生涯就會一片黯淡。生完孩子的女同事，除非能力特別強一般幾年前都不會給予加薪升職。領導們甚至還巴不得她們自動離職。為什麼會這樣呢？道理也很簡單，生了孩子的女性，因為孩子年紀小，需要更多的時間去照料孩子，也就很難像以前那樣加班加點為領導工作給公司創造效益了。就沖著工作時間這個因素，女性員工在職場上的競爭力在生育前後就形成了一個分水嶺。
四、很多公司在女性懷孕的時候，以耽誤工作為由，直接辭退，其實這對於女性來說是一種職場歧視，是一種不公平的待遇。另外就算沒有被辭退，女人在生娃育兒的過程中很有可能喪失很多升職加薪的機會。因此……在工作層面對於女性來說，還是太過被動。
寫在最後：在我看來，多數職場女性必然會面臨生育孩子的問題，

B. 很多女人因家庭失去了事業心，對於你來說沒有了事業心意味著什麼

很多女人因家庭失去了事業心，對於我來說沒有了事業心意味著被這個社會淘汰，意味著自己會越來越頹廢，會嫌棄自己，也會覺得自己不被珍惜。我覺得女人千萬不要因為家庭失去了事業心，因為沒有事業就相當於沒有了自己的底氣。你的男人不可能一輩子養你，你也不可能一輩子依靠他，你要有你自己的生活，只有你能賺很多的錢，滿足你自己的需要才會讓你開心。其實我覺得你們賺錢還是有好處的，即使結婚也千萬不要忘了工作。