A. 事業編管理崗位9級和8級待遇差多少
事業單位管理人員的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和特崗補貼四部分組成。工資是與職務職級相對應的。B. 事業單位管理崗如何漲工資
事業單位管理崗的工資構成及晉升策略主要分為四個部分：
漲工資的關鍵在於職務晉升。根據規定，三級和五級職員需在相應等級崗位上工作兩年以上，四級、六級職員需工作三年以上，以此類推。2022年1月起的職級並行改革雖然有所改善，但晉升後工資漲幅有限，且僅限於縣以下事業單位，縣以上仍按傳統晉升制度。
薪級工資的增長與工齡有關，每年年度考核合格可晉升一級，直至達到65級。津貼補貼和績效工資隨職務或職級晉升而增長。另外，自2006年以來的多次工資標准調整也提供了基本工資增長的機會。
最後，HS收益這部分因單位性質、崗位等級和個體差異等因素而異，難以具體量化。總的來說，事業單位管理崗的工資漲幅主要依賴於職務晉升和工資政策調整。
C. 事業單位崗位工資和薪級對照
一、崗位工資
1. 管理崗
- 崗位工資：根據職級，從一級職員（部級正職）至十級職員（辦事員），崗位工資逐級降低。
2. 專業技術崗
- 崗位工資：分為正高級、副高級、中級、初級（助級和員級），工資隨職級降低而減少。
3. 工勤技能崗
- 崗位工資：技術工等級從一級至五級遞減，普通工工資固定。
二、薪級工資
1. 管理崗與專業技術崗
- 薪級：設置60級，從1級335元至60級7814元。
2. 工勤技能崗
- 薪級：設置40級，從1級275元至40級2447元。
以上是事業單位崗位工資和薪級對照的詳細信息。