Ⅰ 專業技術人員如何轉為行政人員
事業單位專技崗副高職稱人員可以直接轉為相應級別公務員，但需滿足特定條件並辦理調任手續。具體條件包括具備擬調任職位所需思想政治素質、專業技能水平、工作能力、身體健康狀況，以及任職迴避規定。副高專技崗人員調任副處級國家公務員，需擔任副高專業技術職務三年以上，且工作經歷不少於五年。
調任流程需遵循一定程序。調入機關（單位）初步確定擬任人選後，安排參加公務員任職資格考試或能力測評，並進行全面考核。根據考核結果，擇優確定擬調任人選。報批及調任手續辦理需遵循相關規定，省直機關（單位）需報省委組織部審批，市、縣黨政機關需報市委組織部審批。試用一年後，考核合格者方能正式任職。
符合調任資格條件的副高專技崗人員雖多，但轉任副處級公務員者卻寥寥無幾。調任大門雖開，但進人機會有限。對於個人而言，主要途徑是憑借關系和背景主動出擊，找到願意接收的調入單位；或依靠學歷和實力等待行政單位面向專業技術人員的公開遴選，認真備考，爭取順利通過考試。目前，沒有太多有效的轉任途徑。
Ⅱ 事業單位里的專技人員的出路在哪
1. 事業單位專業技術崗位的發展空間巨大，分為13個等級，其中高級崗位的工資最高可以達到部級領導的水平。但是，專業技術崗位有比例控制，如高級：中級：初級為2:4:4，因此晉升機會有限。
2. 專業技術人員可以轉崗到管理崗位，晉升途徑為提拔。管理崗位從8級開始就是事業單位的領導，晉升途徑為通過提拔。如果轉崗到管理崗位並聘用到8級後，還可以通過「雙肩挑」的方式，繼續享受職稱待遇。
3. 專業技術人員還可以考慮辭職或參加公務員考試。辭職可以考慮去企業發展，參加公務員考試可以考慮轉換身份，成為公務員。
4. 事業單位專業技術人員的出路在於走技術職稱之路，通過一級一級的晉升，提高工資待遇。還可以通過調任公務員、轉崗成為單位領導、在職創業等方式實現個人發展。
5. 事業單位專業技術人員應該不斷提升自己的專業技術水平，在行業內處於出類拔萃的地位，以實現更好的社會地位、職稱、工資收入、未來保障和名譽。同時，要勇於面對職稱評定中的不公平現象，不斷提升自身綜合能力。