南京事業編雙邊保險多少

① 工資越高交的五險一金越多是不是虧了

工資越高交的五險一金越多是不是虧了？從我的經驗來分析，自己不但不虧，而且還要大賺，為什麼會說不虧還要賺呢？這主要是由職工五險一金繳費的方式決定的。下面和大家分享我的個人觀點：

按照實際工資來繳費，是單位在崗繳納職工養老保險、醫療保險、失業保險、失業保險、生育險、工傷保險、住房公積金通行的原則。有一句話叫著繳費越高，待遇越高，還有一句話交多繳多得，長繳多得。我想這兩句話，是職工繳納五險一金最好的總結，在實際操作中，也體現了過程和結果的關系，責任和義務的關系，貢獻和所得的關系。從繳費比例來看，養老保險單位繳費是職工繳費的一倍，醫療保險單位繳費是職工繳費3倍，失業保險單位繳費和職工評分秋實，都是0.5%，住房公積金是自己交多少，單位就交多少，所交的錢全部屬於個人所有。

從養老保險來看，總的繳費比例是24%，單位的繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，其中單位繳費計入了統籌賬戶，個人繳費是計入個人賬戶，這個個人賬戶是什麼概念呢，就是這個錢永遠是屬於個人所有，今後還可以繼承，從這個結構來看，個人是不虧，是賺錢的，虧的是單位，因為個人繳費基數越高，單位也同樣需要按照你的繳費基數來繳納，但是個人繳費是屬於個人的，但是單位繳費部分既不是單位的，也不是職工個人的，是屬於統籌基金賬戶的，相當於是為統籌基金做貢獻，為國家的養老保險事業做貢獻，但個人繳費部分就是實實在在的為個人做貢獻，別人是無法享受到你自己繳費的好處的。

從醫療保險來看，總的繳費比例是8%，單位繳費6%，這是計入醫療統籌基金的，個人繳費2%是計入了個人賬戶。計入個人賬戶的錢是要返還到個人社保卡的，這個錢也是永遠屬於個人，也是可以繼承的。除了本人繳納的部分以外，單位繳費部分還要按照6%中的30%返還到個人社保卡，也就是說單位繳費6%的比例中，有30%也是屬於你個人的，6%中的70%才屬於醫療統籌基金。在6%中70%的計入醫療統籌基金用來干什麼呢？用來支付參保人的住院費用，工資越高的人，繳費基數就越高，計入個人賬戶2%的比例也就越大，單位繳費部分返還個人的30%金額也就越高，而且返還時是按照繳費基數來返還的，繳費基數越高的人返還的金額就會越高，所以從這個角度來分析，自己是完全不吃虧而且還要倒賺的，而且賺取的金額比工資低的人，繳費基數低的人還要多很多。

從失業保險來看，由於繳費的比例比較低，但是今後失業保險金的領取有一個空間，這個空間就是幅度，比如每月的失業保險金是高於職工最低工資，低於職工平均工資，這中間有一個幅度，這個幅度就要和本人的繳費基數繳費年限進行掛鉤，當然一般工資比較高的人是不容易失業的，可能很難領到失業保險金，但是如果有一天老闆看你不順眼，要炒了你怎麼辦，這時失業保險金可能就會幫了你的大忙了。

生育險目前合並到了醫療保險，個人是不繳費的，工傷保險個人補繳，也不存在吃虧的問題。我們重點來說說住房公積金，住房公積金的繳費比例從5%到12%，如果你的工資越高，再按照12%的比例來繳納，我想每月這個住房公積金繳存的數目是非常大，這就是為什麼有的人每月住房公積金可以達到幾千元的原因。住房公積金繳存的基數越大，繳存的具體金額也會越高，個人繳納越多，單位繳納也越多，單位繳納和個人繳納全部計入個人賬戶，即使不買房也是一筆數額很大的存款，這筆存款是誰的，就是永遠屬於自己的，所以工資高的人，繳存的基數比較高，個人住房公積金存款也就越多，這哪裡是虧了，而是大賺了，賺的不是一般的多。

綜上所說，工資越高交的五險一金越多不是虧了，而是相反自己大賺了。當然養老保險的大賺主要體現在個人賬戶資金余額和今後養老金計算的回報，這是一種遠期的利益，遠期利潤；醫療保險既有當期的利益，也有遠期的利益，只有住房公積金是比較現實的，屬於實實在在的近期個人存款。

很高興回答您的問題？

下面我一一列舉分析！

在我國 社會 里里，職工就業就會存在 繳納五險一金 這么個規定。這是我國一項保障就業人員的福利待遇！

通常來說，職工工資和獎金越高，那麼說明這個自然年度在五險一金繳納基數方面就會提高， 五險一金繳納基數是根據職工工資基數確定的！

下面 我就以北京市朝陽區用10000和5000的繳費基數來解釋說明一下：（五險一金繳納比例為：22%+3）

1、按10000繳費比例計算

10000*22%+3=2203元，意思每個月單位從工資里扣除五險一金2203元。那麼到手工資為：10000-2203=7797元。

2、按5000繳費比例計算

5000*22%+3=1103元，意思每個月單位從工資里扣除五險一金1103元，那麼到手工資為：5000-1103=3897元。

可能會認為，扣的少好啊，但是有沒有想過，扣的多養老金拿的多呢，住房公積金賬戶繳納的多呢，而且單位那部分繳納的也多，個人賬戶存款也多了！

都知道， 社會 保險是種多繳多得的原則，只要多繳，退休後享受退休待遇更高，更有 保障，所以說工資高保障高！

歡迎評論區留言討論，我是 @東哥說 體育 ，一起分享更多精彩內容！

樓主你好，工資越高交的五險一金越多，是不是自己就虧了呢？這個肯定不是的。我們的工資越高，那麼也就意味著你的五險一金的繳費基數相對來說也會更高一些，相比於工資低的人群來說，你的繳費基數更高，所以說從你個人工資所扣除的這個佔比，也會更高一些，這是一個成正比的關系。

自己的五險一金交的越高對自己來說有好處嗎？我們說是完全有好處的，我們就拿養老保險來舉個例子，如果說你的繳費基數越高，那麼也就意味著你的平均繳費指數相對來說會更高一些，那麼你將來所享受到養老金的待遇水平也是會更高的，所以說對於自己來說會形成一個好處，因為受益的是我們本人自己。

我們再拿住房公積金來說明這個問題，如果說你的基數越高，那麼也就意味著你每個月扣除的住房公積金相對來說也會更高一些，同時作為工作單位來說，它給你承擔住房公積金的待遇也會更高一些，所以說進入到你個人賬戶當中的余額，相比於工資收入比較低的人群來，自己的公積金每個月都會更多一些，所以說最終受益的也是我們本人自己所以五險一金交的越高，自己其實並不會吃虧而是受益的。

感謝閱讀，請加我的關注。

五險一金的繳費基數是如何確定的呢？是按照職工上年度的工資總額來確定。有的人說，這樣工資越高的人，繳費基礎就越高，那麼他們退休時會不會吃虧呢？

目前來講，我們的五險一金制度，強調的是效率優先、兼顧公平的原則 ，努力促進企業和市場用工主體的發展，解決 社會 就業問題，鼓勵大家繳納社保公積金。確實也有一些民營、小微企業沒有按照國家要求給職工參加五險一金或者按照真實基數繳納五險一金。這種情況下，勞動者可以向相關維權部門投訴，他們會依法查處。至於指望每一個企業都嚴格查處，可能性不大；而且還會對市場主體造成嚴重影響，會壓縮就業崗位。因此，很多人覺得都按最低基數繳納五險一金就好了。實際上，對於 企業職工來講，繳納五險一金基數越高越劃算 。

在用人單位參加五險一金，相關費用是由勞動者和用人單位共同承擔。比如說參加 養老保險 ，職工本人需要承擔繳費基數的8%； 醫療保險 ，職工本人需要承擔繳費基數的2%； 住房公積金 職工本來需要承擔5%~12%。像 工傷保險、生育保險 不需要職工本人承擔，失業保險農村戶口不需要個人承擔，城鎮戶口需要承擔0.3%~1%。

用人單位需要承擔的部分是按照法律規定 必須繳納 的，當然有特殊情況下，國家還會給予減免。比如今年新冠疫情期間，國家對於 中小微企業用人單位需要承擔的養老、工傷、失業保險部分從2月份起至12月份全額減免 。另外，還可以申請緩繳，免收滯納金。

像 養老保險 我們是按照繳費基數的8%，記入個人賬戶，也就是說個人繳費部分，全部進入個人賬戶。個人賬戶按照國家規定去世以後，沒有領取完的余額可以有繼承人繼承，所以各人的家庭不會虧本。另外，繳費基數高還能夠提昇平均繳費指數，計算養老金時待遇更高。

醫療保險， 記入個人賬戶的部分不低於個人繳納的2%。像深圳，分別按照繳費基數的5%（45歲以下）和5.6%（45歲以上）記入，個人也是不會虧本的。

住房公積金 ，個人雖然繳納繳費基數的5%~12%，用人單位同樣也要繳納相應的金額，這一部分錢實際上全部屬於個人可支配收入。

所以，按照相應的規律計算，繳費基數越高明顯肯定不會虧本 。

當然，像失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險等一些待遇是注重公平性，不會體現出繳費基數的高低。

比如說我們的醫療保險主要是解決大家因病致貧、因病返貧的情況。只要參加了基本醫療保險，住院報銷、門診報銷的待遇基本上是相同的。

工傷保險相應的報銷水平也是一樣的。工傷保險的一次性傷殘補助金還是按照本人的繳費基數發放，也是較為合算的。不過一次性就業補助金和一次性醫療補助金一般是按照社平工資或者其他標准發放。

生育保險也是報銷比例和金額大家都一樣，生育津貼是按照本人的所在單位的平均繳費基數來確定標准，跟本人沒有關系。

失業保險的失業金是大家基本都相同的，個別地區人員會由於領取失業金的長短不同，而標准不一樣。

住房公積金申請貸款的額度、利率，一些地方也是不跟繳費基數有關的。比如說北京是按照繳費年限確定貸款金額。

總體來看， 社會 保險基金的主要目的是調節 社會 收入分配差距的功能，實現 社會 保障。 職工按低基數繳費，確實對於減輕企業負擔作用更明顯一些，但是對於其社保待遇明顯會更吃虧一些 。

樓主您好，工資越高交的五險一金越多，是不是自己就虧了呢？並不是這樣子的，你的工資越高，那麼也就意味著你五險一金的繳費基數水平相對來說也會更高一些，對於自己而言那麼所獲得的收益和回報，實際上也會更高，所以對自己來說只會是有好處並不會吃虧的。

因為本身尤其是在職職工來講，那麼是由所到的工作單位和個人來共同承擔所有的繳費金額，也就意味著企業單位或者說你的工作單位是需要承擔絕大部分的交費金額，而我們個人只需要承擔一小部分的繳費金額，你自己在繳費多的同時，那麼企業單位所承擔的費用也會更高，對自己來說只會受到一個更大的回報和受益。

舉個簡單的例子，你的養老保險繳費基數如果說適當的會提高，那麼也就意味著將來你的平均繳費指數也會提高，那麼你所獲得養老金的待遇水平，普遍比起那些繳費水平比較低的個人來，實際上自己的養老金都會是比較高的，對自己來說是有好處的，那麼無論是養老保險也好，還是五險一金其餘的保險產品也好都是一樣的道理。

感謝閱讀，請加我的關注。

五險一金是你平時生活和老了以後的保障，其實交多了也好，你交的越多證明公司幫你交的也越多。

比如 老王30歲參加社保，每月工資5000元，當地 社會 平均工資3500元，那麼他每個月需要繳納養老保險占工資的8個點，也就是400元，繳納15年會花費10.3萬，繳納25年則會花費22.9萬。

如果從60歲開始領養老金，繳納15年養老的老王，大概在62歲時就可以累計領取到12.6萬，領到第三年就能回本！而繳納25年養老的老王，大概在63歲時能夠領到30.5萬，領到第四年才能夠回本。

如果交了25年養老保險，會比只交15年每年多領3.2萬，多了近80%，如果領養老到80歲，繳25年養老保險，會比只交15年總計多領97萬！

如果交的比例高，你退休時就能比很多同齡人拿的高。

交的多不是虧本，是賺錢。

一點也不會虧。

五險一金就是人們平常說的社保。

五險一金的繳費是按照本人上一年度的平均工資額來確定繳費系數的。工資越高，每個月繳納的社保費用也就越多。但個人繳得越多，得到的回報自然也會越多。

一丶養老保險:

養老保險的繳費比例為28%，其中單位承擔20%，進了統籌基金，職工個人承擔8%，全部進了個人賬戶。

養老保險遵循的基本原則是「多繳多得丶長繳多得″。個人每個月的繳費金額越多，個人賬戶儲存額里的錢也就越多，退休時計算出來的個人賬戶養老金也就越多。

二丶醫療保險:

醫療保險的繳費比例大多數地區都是12%，其中單位負擔10%，職工個人繳納2%。另外每個月還要交幾塊錢的大病統籌，用來報銷重大疾病。醫療保險每個月醫保局都會給參保人的醫保卡里返錢，讓參保人用於支付到門診看病或到葯店買葯的錢。醫保局每個月給參保人卡里打錢的比例是根據參保人的年齡和本人的工資總額來確定的，你的工資越高，每個月返到醫保卡里的錢也會越多。

三丶失業保險:

失業保險的繳費比例為3%，其中單位承擔2%，職工個人承擔1%。

四丶工傷保險:

工傷保險的繳費比例為0.5%，全部由單位承擔，職工個人不用繳費。

五丶生育保險:

生育保險的繳費比例為0.8%~1%，全部由單位承擔，職工個人不用繳費。

六丶公積金:

公積金的繳費比例為8%~12%，大多數地方是按照12%的比例來繳納。個人繳費多少，單位也會配套同樣比例的資金，而且全部進入了職工個人公積金賬戶。

由此可見，工資越高交的五險一金越多這一點確實如此。但個人繳得越多是不是就吃虧了，這個顧慮完全沒有必要，你的工資越高繳的社保費用越高，退休時不但領取的養老金越多，個人得到的公積金也越多，醫保卡里返的錢也更多。

也不知道您是從哪個角度來看的，會有這種想法或者會有這樣的初步結論。

有的參保人工資雖高，但是單位（公司）為其繳納的 社會 保險費卻並不高，甚至只有其實際工資基數的60%，說不定更低的46%；這樣一來， 單位（公司）節省了不小的成本，而參保人的實發工資也並沒有因此增加，同時住房公積金的繳存金額也會隨之大降。

久而久之，參保人不僅在達到法定退休年齡核定養老金的時候就會吃大虧，同時在退休之時一次性提取住房公積金的時候也會因此受到較大的損失 。

如果參保人實際工資高，繳納的五險一金也高，並且是按照實際工資繳納的五險一金，那麼，參保人在達到法定退休年齡核定養老金的時候就會占據顯著的優勢，因為參保人的基礎養老金要比絕大多數人高出一大截 。

如果參保人實際工資高，繳納的五險一金也高，並且是按照實際工資繳納的五險一金，這可以說是一個最為理想的狀態，因為這樣就可以確保在退休之時拿到更多的養老金和拿到更多的住房公積金。能做到這一點的單位（公司）基本上都是處於壟斷地位的國有企業和大型民營企業 。

那麼，那些中小型民營企業和中小微企業卻是這樣做的：一是 違反《勞動法》《勞動合同法》和《 社會 保險法》的強制性規定，不給職工繳納 社會 保險費 ，這無疑嚴重侵害了職工的合法權益；二是 雖然也為職工繳納 社會 保險費，但是卻以當地的最低工資標准為繳費基數為職工繳納 社會 保險費 ，這也是一種典型的違法違規行為，對於職工基本利益的損害乃是明擺著的；第三是 按照職工的實際工資繳納 社會 保險費，這可以說是一種最好的狀態了。

有的參保人繳納 社會 保險費的時間有二十年，乃至二十五年甚至更長的三十年以上，但在達到法定退休年齡核定養老金的時候卻只有一兩千元，能超過2800元就算是「佼佼者」了 。之所以會這樣令人尷尬，就在參保人的 養老保險的繳費基數非常之低 ，加之 當地的上一年度的 社會 平均工資（在崗職工平均工資）又比較低 ，比如說也就只有5000多元。

這樣一算， 參保人的基礎養老金就矮了一大截，基礎養老金矮了一大截，也就意味著個人賬戶儲存額也少了一大截，個人賬戶儲存額的分子也就小了，再用它除以60周歲退休之時的139的計發月數，你說個人賬戶養老金還能剩下多少呢 ，也就沒有多少了。

基礎養老金少了，個人賬戶養老金也就會隨之少了，那麼參保人領取的基本養老金還能多嗎，肯定不會多 。而那些工資高又以高工資為繳費基數繳納五險一金的參保人， 在繳費年限和 社會 平均工資（在崗職工平均工資）相同的情況下 ， 繳費基數高也就意味著繳費指數高，甚至不排除達到1.0，乃至1.2或者1.5的可能，中高層管理人員和骨幹技術人員甚至可以達到2.2或者2.6的可能 ；繳費基數高也就意味著個人賬戶儲存額高，個人賬戶儲存額高，個人賬戶養老金也就必然高了， 這兩個雙高決定了參保人領取的基本養老金也就越高。

拒絕長篇大論。輝哥來說說。

首先要明確兩件事：

1.社保個人部分繳納越多，養老金越多、醫保待遇越好。

2.公積金賬戶=個人繳納部分+單位繳納部分。公積金可用於購房、租房、裝修提取， 實際上就是自己的錢 ！

你的工資越高，五險一金繳納基數就越高，從而繳納的五險一金就越多。

來做個對比，同樣的稅前工資5000元，A按最低基數3500繳納五險一金：

稅後工資4223，公積金賬戶到賬 420*2=840 合計到手 5063 元。

B按5000為基數繳納五險一金

稅後月薪3890，有人說到手工資低了，但是！得注意此時的公積金，雙邊已經到了1200！稅後工資+公積金= 5090 ，是要高於按3500基數繳納五險一金的！

因此，我們要引入一個概念，叫「 全包薪資 」，指的就是每月 到手工資+到賬公積金，這倆是實實在在自己的錢!越是薪酬高，越是要按全額基數繳納五險一金！否則吃虧的是自己哦！

千萬不要被用人單位以「低基數繳納五險一金，到手工資高」忽悠啦！到手工資是高了，但是全包薪資卻低了！

② 我在小縣城的事業單位上班，月薪四千三，你們那裡的待遇是多少

我來回答這個問題，因為我現在就在縣城。

我的單位是幼兒園，屬於事業單位。我們幼兒園里有以下幾種待遇，40多歲的在編老教師能夠拿到手的每月8000—6700，工齡都是二十四五年的，只是職稱不同。30到40歲之間的都是非公辦教師，每月3100到3700之間，30歲以下的是從2019年招考的控制總量教師，他們第一年的試用期是3800元，轉正定級後，是4500元，以後會隨著年限和職稱的變化，逐步提高待遇。還有一種是剛畢業的臨時工，他們的工資是2500元，沒有保險和公積金。 我們單位的正式在編教師和控制總量教師，比其他同等的事業單位工作人員基本工資多兩三百塊錢，是政策規定的提高的10%。根據這個，你也能夠推算出我們縣城其他的事業單位的工作人員的工資。

縣城事業單位月薪四千，工作比上不足比下有餘，簡單生活綽綽有餘，不求大富大貴，溫飽無憂，偶爾還有意外驚喜。

縣城事業單位「老九級」的多，有副高以上職稱的少，在一個小地方得知足常樂慢慢熬，熬到頭級別上去了，職稱也評上了，待遇自然會提升。但對於年輕人來說，縣城的生活會過於平淡，工作不會有多大激情，工作只需按部就班，有太多想法的人或許煩惱多。

本地市委常委單位下屬事業單位，九級科員月工資3500元，年終獎24000元封頂，住房公積金每月雙邊1200元，每月220元飯補，工會每年有2100元慰問物質。今年，文明獎和綜治獎都取消了，一年下來年除了飯補之類福利收入有：工資（3500*13=45500）+獎金24000+住房公積金（14400）=83900元，坐標中部省份四線地級市。

縣城事業單位月薪4000元，字面數字確實不高，但要這么考慮，首先工作穩定，收入穩定，一輩子只要不犯原則性錯誤可以干到退休，隨著工齡增長，職級和職稱待遇的提高，整體收入還是呈上升趨勢。其次是各方福利待遇還可以，事業單位跟機關單位差不多，有飯補、工會福利，每年都會安排 健康 體檢，有的單位還會為職工購買大病補充醫療保險，雖不用時看不見，但需要時這些福利從不會缺位。最後是有事請個假不扣工資，如果在私人企業，可能就不會有這么方便了。

總之，縣城事業單位不要期望工資待遇有多高，工資收入在 社會 平均工資水平以上，每年那點工資收入還是可以過上體面的小康生活。

可以啊！我月薪去年3900，今年2800……

座標湖南省一貧困縣事業編，22年工齡才3100元。

24年了，4100

我13年工齡每月工資2100

我一個月三萬，想找個一個三四千的女朋友

8600元

③ 事業單位的生活是怎麼樣的

作為一個曾經在事業單位當過 5年臨時工 ，後來考上其他事業單位的我來說， 我覺得我還是有資格回答這個問題的。

2015年到2020年11月，我在我們當代政府下面的一家事業單位當臨時工，足足當 了5年 。

後來，我通過事業編考試成功上岸，現在上班已經 快2個月了 。

首先，我們來談談事業單位的 工作 。在老單位，身為臨時工的我，和在編人員的工作基本上差不多，至少我和我同事是這樣的。因為偏向於基層一線執法，所以平時會和案件打交道，出去執法的情況也比較多。

後來，考到新的事業單位之後，我從事偏向民政類的工作，在接手了新的工作之後，我發現除了內容不一樣，流程和形式上大體 都差不多 ，沒有很大的區別。基本上也是在和各種文件、材料打交道，平時跟老百姓也有接觸。

所以，大部分事業單位，工作都是 大同小異 ，只是方向和側重不同。

我先前所在的事業單位，是一家偏向基層執法的局機關，只要你一年拿出600元錢，早餐和中餐隨便吃，而且 伙食也不錯 ，比在外面吃不知道要好多少倍，碰到夜間值班的話，晚餐還能蹭上。

現在考到了另一家事業單位，因為離家比較遠，單位還免費 提供住宿 ，早中晚餐隨便吃，目前還沒有讓我付錢，我估計應該是免費的，而且還有餐飲補貼。

這樣一算下來，你的吃飯和住宿解決了，基本上大頭都已經除去，不要為這些生活必須而煩惱，這樣就 節省了各種成本 。

就我個人認為，在我們當地，如果自己實力有限的話，最好的方向就 進入事業單位 ，因為事業單位既沒有公務員的各種限制，工資待遇又不會很差。

就我現在所在的事業單位來說，我目前還在試用期，每個月拿到手的工資是4600多元，公積金雙邊2340元，其他還有各項工會福利、生日蛋糕卡、工會療養等等，加上各種較小和補貼，每年拿到手的在 16、17萬的樣子 。

這種收入，在我們當地應該還算是 中上水平 ，至少對於我來說，還是非常滿意的，不用擔心生活過於拮據，也能夠支撐其整個家庭的日常開支。

體制內外各有看法。體制外的人可能會覺得，哇，你在事業單位工作，好好哦。事業單位的工作穩定性以及旱澇保收的收入，的確吸引著很多人嚮往。但於體制內的人而言，事業單位就不是想像的那麼美好了，工資低，沒前途，閑的人閑死，累得人累死，各種沒希望困擾著事業人，無數人因此欲逃離。

這就是圍城。外面的人想進來，裡面的人想出去。在事業單位身上，體現得淋漓盡致。

歸結起來， 在事業單位工作，真實現狀就如同雞肋，食之無味棄之可惜 。如果有足夠的事業心，也具備一定的能力和人脈資源，還可以混得出一方天地，無論是成為技術骨幹，還是走上領導崗位，都是事業人的佼佼者。其餘的，絕大多數人基本上身在曹營心在漢，都在 混日子 。或者用更直白的話來說，都在混吃，等死。對於這一點，年齡越大，表現的越明顯。小公以前有個同事，50來歲，就是這種心理。幹了二十多年工作，一直在管理8級上徘徊，升不上去，也降不下來。眼看著還有十來年就要退休，什麼都不在乎，正事不幹，每天上班在辦公室喝茶聊天，下班就找同事朋友打牌喝酒，日子過得好不逍遙，用他的話來說，反正干多了工資也不會多一點，我幹嘛要干？

一句話，道醒萬千人。

招聘些勞務派遣人員幹活，正式員工養著，還欺負勞務派遣工，真想逃

機關食堂師夫做什麼吃什麼，順口多吃點，不順口，下館子，回家趕飯點。總比老村農業農民生活高一籌。

一是作息有規律，每天八小時，實行考勤簽到制度、定期集中學習制度和工作考核激勵制度，雙休。

二是待遇有保障，工資相對穩定，滾動套改，如果有職稱工資，當然更好。每個月，是要交養老保險和住房公積金的。醫保費按年交。

三是崗位有含金量。現有的工作崗位，可以體現和鍛煉一個人的政策水平、業務水平和服務水平。從這個角度看，絕對有挑戰性。

四是發展空間大。進人實行公開招考，一旦錄用，都會安排在比較重要的崗位。目前年齡老化的現實情況，有利於年輕人的發展。

早九晚五，把自己的工作做完就下班。

晚上好呀，我是茂名華圖，這個問題圖圖來分享一下看法~

1、不同的事業編工作情況和待遇水平千差萬別，所以不區分行業不區分類別簡單的說考上事業編好不好，工作忙不忙沒有多大意義。同樣是事業編，鄉鎮的綜合類事業編和鄉鎮公務員一樣需要經常加班，大部分的人因為身兼數職和各種諸如扶貧、安全生產、環保、拆遷等硬工作需要白加黑、五加二。而醫生也一樣，由於今年疫情原因，很多醫生一直在一線工作，甚至有些人為此付出了生命。無法否認，確實存在一些事業單位工作比較輕松，朝九晚五每周雙休，但是剛剛入職的你基本不會那麼輕松。

2、考上事業編之前總有人認為只要考上了事業編：收入就增加了，對象就有了，幸福感指數增加了，工作朝九晚五，人人尊重，然後仕途一路平坦，從此走上人生巔峰。考上事業編之後你會發現：你僅僅是看起來比較光鮮，很多事業編上岸的仍然不好找對象，由於身份或者單位層級原因，很多人可能一輩子無法走上領導崗位。

3、我們習慣說事業單位穩定但是工資低，但是並不是每個單位的工資待遇都低，尤其是經濟比較發達的江蘇、廣東等地區，在事業編或者公務員待遇方面一直是領先其他地區的！至於選擇哪個的事業編還是看你自己的訴求，如同小時候我們學的文章小馬過河一樣，只有適合自己的才是最好的，別人的觀點有時候不一定合適！

總而言之，無論是做什麼工作，都要認真對待。

如果還有其他問題歡迎與圖圖交流溝通哦~

僅僅說一個人要找工作，如果進到事業單位體制內，人生就算一個贏家了！至於生活是怎麼樣的？指工作生活還是日常生活呢？如果是工作生活，則要看他對工作態度和責任心了，說閑就閑，說忙也可以忙。在這樣的環境中，同事之間關系據我所了解往往是很微妙的，除非是相互合作的體力活，平時也能打成片，若坐在辦工室里上班，則往往有貌合神離之感，攀比心也大，存在升職評級等，有人會感到很壓抑。平時生活，因他屬於贏家，比上不足，比下有餘了，光一個公積金能讓你羨慕不異。

醫院上班，全額撥款，點都不爽。每月工資到手2968元。一個月七八個夜班。閑的人閑死人，忙的人忙死人

比如在醫療事業單位，醫生是經常要上夜班的，工作也是很辛苦很忙碌。比如在教師事業單位，作為一個老師自然是要跟學生們相處，在為學生傳道知識的同時，還要為學生的瑣事操心。

而一般的事業單位也各有各的工作忙活，只不過相對一般私企而已，在事業單位中大多數時候你可以按時上下班，能夠享受所有法定的節假日，能夠按時拿到自己的工資。

④ 四川事業單位待遇如何做個各地市的匯總。

事業單位的薪資構成主要由四部分組成：基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資。

基本工資包括崗位工資和薪級工資。崗位工資體現工作人員所聘崗位的職責和要求，薪級工資體現工作人員的工作表現和資歷。崗位工資分為13個等級，薪級工資分為65個薪級，每個等級對應一個工資標准。

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻，事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼則包括艱苦邊遠地區津貼和其他特殊崗位津貼補貼等。其中艱苦邊遠地區津貼根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。

公積金和社保的繳納比例根據不同地區和單位有所不同，具體需向當地的社保局或住房公積金管理中心咨詢。

接下來我們分地區進行詳細的薪資分析：

成都：成都的事業單位分為三個圈層，總體待遇為：5（5主城區）+3（3新區）＞各區縣＞市屬。成都第一圈層5+3的待遇最好，事業編/公務員年收入能有15-20個。第二圈層年收入在12個左右，第三圈層年收入在10-12個上下。成都市屬的待遇一般在8-10w/年，成都區縣的待遇在12w左右。

省直屬單位：省直屬單位的待遇差距較大，很多月工資在2k~3k，年終獎在4個+，公積金每月在1100+，年入在8個+。

眉山：基本工資差不多，市局單位年終大概在5個左右。科員級的一年下來加上公積金大概在12w左右。眉山區縣每月3000多點打底，公積金單邊不到1000，沒有年終獎。

資陽：資陽的數據較少，鄉鎮的月到手工資在2k到3k之間。

簡陽：研究生學歷前兩年入職簡陽事業單位，工齡0年，每月到手工資2000+元，每月雙邊公積金2400元，年底獎金4w，其他補貼各種加起來大概2w，年收入在10w+。

綿陽：綿陽市的待遇居高不下，市本級和三城區的事業單位年終到手在8W-9W之間。縣級市江油和羌族自治縣北川兩地的待遇在8W左右。三台、鹽亭、梓潼、平武四縣待遇整體持平，在6W-7W之間。

德陽：德陽的待遇在6k左右，包括基本工資、差旅、基本績效和公積金。公積金去年單邊900多，今年調了基數單邊1000多點，總共有9~10w左右。

樂山：一般的機關單位月均在2200左右，公積金較高，新入職的每個月雙邊2k左右，年終3萬多；好的機關單位加上補貼每個月到手3200-4000不等。

雅安：雅安的待遇在6.5~8w左右，市直單位沒有區縣高。區縣單位的年入大概在7w左右。

涼山州：年入在6w到8w之間，公積金單邊1000+，雙邊2000+，年終獎在3.5w~5w左右。

攀枝花：各區縣的基本工資都差不多，比較好的是車補750元/月，加上基本工資，剛轉正月到手有3500-3700左右，鄉鎮有偏遠補貼，月到手有4200+，年終獎在2-4w之間，年總收入在6.5-8.8w之間。全市年平均工資在7w左右。

遂寧：一個月3k出頭，年終獎科員3.8個，船山3.6個，安居3.2個，射洪2.9個，大英2.6個，蓬溪近2.4個。所有的都按照2016年的標准發。事業編與所在區政府公務員大致相同，只少車補。

南充：南充市屬單位工資績效年終公積金（雙邊1.5k~2k）加起來一年能有10個+，區縣單位年入差不多在7w到9w的樣子。市屬＞順慶區＞南部縣＞閬中＞儀隴＞營山＞嘉陵區＞南坪區＞西充縣＞蓬安縣。

鄉鎮單位績效正常的情況下，每個月到手4.5k+，公積金雙邊1.6k，有鄉鎮補貼每個月200。

廣安：月工資實行包干，標准為3800元/月，其中基本工資3200元/月，浮動工資600元/月。浮動工資根據用工單位績效考核情況由第三方勞務派遣公司統一發放，依法參加社會保險。

達州：達州市本級單位待遇較好，市本級單位績效1.8w-2.3w不等。宣漢、萬源工資中有邊遠津貼100多元。通川區年底1萬左右。

廣元：市屬單位，打卡工資4.5k左右，公積金雙邊一起1k+，年終2w+。區縣單位差不多年入7w+。

巴中：根據工齡和職位級別全年整體在6.5w~9w，公積金雙邊有1.8k到2.5k。巴中市某鄉鎮事業單位，參公5年，每個月工資和鄉鎮補貼3300元，公積金雙邊1k+元，年底目標考核獎2.3w，合計一年大概6萬多。

阿壩：6.5w到7.5w，公積金雙邊1.5k到2k，縣上大概加公積金8萬+，鄉鎮大概9萬左右。

甘孜：甘孜州海拔較高，條件較差，年能入10w到11w左右。公積金雙邊1.4k到2.2k。

自貢：工資+績效+年終總共在7w到8.5w，公積金雙邊1.9k~2.6k左右。

內江：工資績效津貼補貼加起來年入7w到9w，公積金雙邊1.1k到2k。

瀘州：瀘州幾個區的待遇和成都二圈層待遇相差不多，幾個縣城和成都三圈城差不多。全年工資績效和津補貼總共在7w到10w，公積金單邊900，雙邊一起1800。

宜賓：宜賓事業單位整體待遇水平處四川省各地市州中靠前位置，其中宜賓翠屏區、敘州區以及市級待遇較好，公積金雙邊2100，平均收入在8W-9W范圍。鄉鎮事業工資+績效+下鄉補貼600+社保+公積金一年大概在12w，到手大概8萬。

⑤ 那些事業單位的合同制員工，你們過得還好嗎