機關事業單位多久提職

A. 事業單位副科到正科需要幾年

實職兩年，非實職三年。
1、正常情況，按規定，事業單位或者行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之後才能有資格組織考核選拔。 正科級崗位，實職的話，如果在縣鄉兩級，則是部門、鄉鎮政府的主要領導者，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、人大主席，縣直局、辦、委等一把手，一般都是正科級領導崗位，除此之外基本沒有其它過多的正科級領導崗位，因為地方不同，除過單位一把手及下屬、內設機構一把手之外，有一些特殊領導崗位有可能設正科，因地而異，沒有什麼統一規定。非實職，則是主任科員了。而在市級以上，則是科長一個級別，這些正科級崗位非常多。

2、事業單位如果執行職稱管理， 管理崗位的八級到七級，七級到六級，都要求只要在前一級崗位上工作三年以上就可以，例似於參照行政晉升的非實職崗位。

3、事業單位中的參公單位， 按照公務員職級並行要求，如果副科滿十五年，在編在崗，級別達到20級及以上，還沒有得到提拔作用的話，可以享受正科級待遇。

事業單位多數走職稱路線，如果走管理崗位，正副科相當於管理崗位的七八級，具體的晉升規則與公務員大致相當。

根據領導幹部任用條例，提任領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

如果是非領導職務，如晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上； 晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上； 晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上 ； 晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上； 晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

通俗地講， 從副科到正科，如果是實職，需要兩年，如果是非領導職務，則需要三年 。正常情況是這樣，但實際上又因人際關系和平台不同，存在較大差異。

比如在縣里，正科職就是局長、鄉鎮長和書記，在縣里那可是響當當的人物，沒有一定實力，幾乎不可能坐到這個位子，既便是主任科員，很多人窮其一生也難求。

而在市裡，從副科到正科就容易多了，也就是升個局辦科長，努力點還是可以做到的，大不了搞個主任科員，基本沒什麼障礙。

至於在省直機關和中央部委，別說科級，處級都不是什麼難事。

由此可見，平台之重要。當然，有平台還要看領導賞不賞識，這是後話，在此按下不表了。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。

這個要看你什麼級別的單位，不能一概而論。單論級別，一般要三年，從以下幾個方面來分析。

一、假如你所在的單位是正科級，你從副科到正科，就是要做到單位一把手，那麼，單位一把手經常從外面調人，你要面對的競爭就是你的所有兄弟單位，這個難度很大的。

二、假如你所在的單位是正處級，你從副科到正科，就是要做到單位中層，那麼，只需要你很努力，在自己所在的辦公室和工作領域成為絕對主力，那麼，只要其他辦公室不往你這里調人，那就容易的多了。

三、假如你所在的單位是正廳級，那麼你從副科到正科，就不佔用任何職務，就是年限到了就能轉，就是最普通的三年。

當然，具體到每個人、每個單位情況都不同，但是大致就是上面這么一個情況！

這個問題可以通過三個方面來回答：

第一：一般情況下，政府行政部門、機關單位里的副科、正科才是實職，幹部的升職是三年才能長一級，當然也有例外，這個不是絕對的，有些人，才能超群，破格提拔的也大有人在，開始是個小領導，因為成績突出，破格提拔一級或者提兩級的也有，這是組織行為。

第二：事業單位的副科級應該對應技術8級，正科級對應的是技術7級，這個從技術8級到技術7級一般也是需要三年的時間。他裡面的副科級或者正科級不是真正的實職，管理的許可權跟公務員的許可權是不一樣的。

第三：鄉鎮單位或者縣里的局單位，都是正科級單位（縣里的公安局除外）在這些單位里的一把手是正科級，如果從副科級升到正科級，有時很難，有的幹了十多年還是沒有升到正科級，好在現在國家有新的規定，在副科級崗位上工作超過15年沒有晉升的，級別達到20級或者以上的，是可以享受正科級待遇的，像這些現象在基層單位比較多的，還有的在單位里幹了一輩子科員的，到退休了還沒有晉升。

事業單位幹部選拔和行政單位一個樣，實職副科到正科職位需要三年。

事業單位副科到正科需要幾年，這個還真沒有具體的規定。在管理辦法中，只是說事業單位副科到正科不少於2年。對於事業單位副科到正科的晉升提拔，筆者談幾點理解：

在事業單位的崗位中， 主要分為普通管理崗與專業技術崗，普通管理崗就跟公務員一樣，主要分為科級、處級等，而專業技術崗位就主要是通過職稱晉升的，分為初級、中級、高級等。

關於事業單位的晉升提拔， 其實事業單位副科到正科只要超過2年即可以繼續提拔，但是滿2年之後能不能得到提拔這個就要因人而異了。有些人可能2年之後就可以提拔，有些人可能也就到副科為止了，這個很難說，還得看看個人的工作業績、道德品質、人際實力等綜合因素，並不是說副科滿2年了，就得給你提拔正科。而且事業單位到副處級以上，領導幹部就可以在事業單位與黨政機關進行調動，也就是說可以有事業編制轉為公務員。

當然，事業單位副科到正科的提拔速度， 也與事業單位所處的等級有關，在縣級事業單位正科也就是最高級別的了，在這樣的事業單位中，只有極少數人能成為副科，同時到正科的機會也就很渺茫了；在市級事業單位，處級單位還是有的，所以事業副科到正科的速度相對就會快一點，而且還有可能到處級幹部，當然到省級、國家級就更快了。

事業單位沒有副科正科的說法，科級是公務員單位的行政級別叫法。事業人員只有職稱！當然，事業單位內部也有科室，負責人也叫科長，但是這個科長不等同於公務員的科級幹部！！因此副科到正科不像公務員一樣有明確的時限。事業單位說白了就是看領導，所謂科長只是一個代號而已。

事業單位副科級、正科級是專指事業單位領導幹部崗位八級、七級。普通管理崗位八級、七級是不能叫副科級、正科級的。事業單位副科級領導崗位任職滿2年，可以晉級到正科級領導崗位，事業單位普通管理崗位八級，任職滿3年，可以晉級到普通管理崗位七級。

最主要是看你單位是什麼級別的？一假如你單位是正科級的，那一個單位就只有一個正科級的，晉升是比較困難的，二假如你單位是正處級的。那麼一般內設科室的負責人都是正科的。副科一般晉升到正科是三年（包括一年是試用期）。

哪要看你走什麼途徑和你現在所在單位的層次。最重要是努力和機遇，當然體質內也有看不見的潛規則！

B. 我是事業單位副科長，負責科室工作，要提升正科，需要幾年，參照哪個文件

應當在副職崗位工作滿一年，方可提任正職。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定事業單位和黨政機關任職要求有所不同。黨政機關列為《黨政領導幹部選拔任用工作條例》依照執行范圍。而事業單位列為《黨政領導幹部選拔任用工作條例》參照執行范圍，其執行有關任職規定，具有一定的靈活性。依據：
一、中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（2002年7月9日中發〔2002〕7號）第四條、第七條規定：
第四條：縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的選拔任用，參照本條例執行。
第七條第三款：提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上。
二、中央組織部關於《黨政領導幹部選拔任用工作條例》若干問題的答復意見（一）（2003年04月03日組廳字[2003]10號）第1問、第3問答復意見：
1、問：第四條規定，選拔任用縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員，非中共黨員領導幹部，處級以上非領導職務，參照本條例執行。對此應當如何理解？
答：這是指列為參照執行范圍的，除了要貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的基本原則、基本條件、基本程序和工作紀律外，在堅持黨的幹部路線方針政策前提下，可以結合自身特點，從實際情況出發，在具體做法上有所區別，具有一定的靈活性。
就是說，中省市縣級的黨校、檔案局、地震局、供銷聯社、氣象局、林業總站、農機總站、水產總站等地方黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯、科協、殘聯等人民團體的副職提任正職的，可以不完全依照黨政機關「由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上」的規定執行。但根據各地實踐，至少應當在副職崗位工作滿一年，方可提任正職。
3、問：第四條規定，縣級以上黨委、政府直屬事業單位的領導成員的選拔任用，參照本條例執行。這里的「縣級以上」是否包含縣級？
答：包含。
三、參照執行不等於依照執行或遵照執行。具有一定的靈活性。
綜上所述，事業單位（無論其是否參照公務員法管理）副職領導（副科級）提拔正職（正科級）的，應當在副職崗位工作至少一年，方可提任正職。

C. 在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科

一般是科員崗位上任職滿三年的，即可具備任職年限的條件，但並不是在科員崗位上干滿三年就必須要任副科級的。有的可能終身任不上副科以上領導職務，只能比照享受待遇。
相應的參照依據：
一、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
……
(三)提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上;
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
某市《事業單位幹部任用條例》
第六條選拔任用市屬事業單位領導職務的，應當具備下列資格：
(一)提任副科級的，應當在九級職員崗位上工作3年以上；提任正科級的，應當在副科級領導崗位工作3年以上;提任副縣級的，應當在正科級領導崗位工作3年以上;提任正縣級的，應當在副縣級領導崗位工作2年以上。
……
專業技術崗位的人員提任副科級以上領導職務的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關規定執行。

D. 事業單位管理崗如何晉升

事業單位管理崗晉升需滿足三個硬性條件。首先，工作年限要求，三級、五級職員崗位需分別在四級、六級職員崗位工作兩年以上，四級、六級職員崗位需分別在五級、七級職員崗位工作三年以上，七級、八級職員崗位需分別在八級、九級職員崗位工作三年以上。提任六級以上管理崗位領導職務的一般需有五年以上工作經歷，提任正職需有副職崗位兩年以上任職經歷，從下級正職提任上級副職需有下級正職崗位三年以上任職經歷。

其次，學歷要求，職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。省級以上機關所屬事業單位領導班子成員一般應具有大學本科以上文化程度。

再者，有相應的職位空缺，事業單位管理崗位晉升不能突破設定的領導職數。每個事業單位向人資社保部門編制崗位設置方案，嚴格按照同級機構編制部門核定的領導職數和機構編制總數進行編制，不能突破機構編制數量、領導職數和機構規格。提撥管理人員時，只能在規定職數內進行。

以上三個條件是晉升的必備條件。至於個人工作能力、績效表現、資格條件、領導經驗等，雖非量化，但關鍵在於領導的評價。破格提拔也只是特例。晉升程序包括動議、民主推薦、民主測評、重點談話、公告公示等，都是流程。

在縣級以下事業單位實行職級並行的情況下，晉升路徑有所不同，具體詳情可參閱相關文章。如何快速晉升？單位層級決定了晉升的天花板，省直、省屬事業單位層級較高，副科級晉升較為容易，正科級也較有前景。市直事業單位正處級和副處級單位較多，縣級事業單位以正科和副科級為主，鄉鎮事業單位多為股級單位。對於縣鄉級事業單位的晉升，難度較大，職級並行也難以改變。因此，選擇考入行政級別高的單位是解決管理崗晉升最可靠的辦法。家庭條件優越者不受此限。

E. 在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科

1、晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

2、晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

3、晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

4、晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上。

(5)機關事業單位多久提職擴展閱讀：

晉升職務：

一、第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

二、第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。

三、第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

1、具有大學專科以上文化程度；

2、晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

3、晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

4、具有正常履行職責的身體條件；

5、其他應當具備的資格。

四、第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

1、晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

2、晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

3、晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

4、晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

5、晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

6、晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

7、晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

五、第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。

特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。

六、第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

1、民主推薦，確定考察對象；

2、組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；

3、按照幹部管理許可權集體討論決定；

4、按照規定辦理任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

七、第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。

八、第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。

F. 事業編制人員怎麼可以提副科級幹部

具體職業提升步驟如下：

第一種：市級機關的事業單位

1.市級機關的事業單位，一般是局（委）的下設科室，工作三年以上，年度考核稱職。

2.由市級機關一把手提拔為（副主任或副科長）不需要通過組織部。

3.試用期一年滿後，40歲以下，一把手再調任，到本部門的別的科室當副科長，

4.到公彎隱鋒務員副科級了，身份變為公務員。副科滿兩年還可攜返以提拔為正科。