經費不足的事業單位怎麼改革

1. 行政機關能不能從自收自支事業單位拿錢彌補經費不足

事業單位有三種類型，全額事業單位所有的運轉經費由政府財政撥款，不存在虧損問題。差額事業單位也有財政撥款，一般情況下也不會虧損。

自收自支的事業單位，所有經費全由單位創收，財政不給撥款，這樣的事業單位如果效益不好，可能會出現虧損，出現虧損由單位承擔，因為自收自支的事業單位也屬於自負盈虧的性質，只能由本單位想辦法解決。

2. 轉企改制是什麼意思

轉企改制就是一些事業單位要轉變成企業單位
經營性國有文化事業單位改革的主要形式：
（一）出售改制：具備資產出售條件的單位將評估後的凈資產公開出售給內部職工、社會法人或自然人，實行開放式改制，將國有文化事業單位轉變為民營公司制、合夥制或個人獨資企業。國有資本一次性退出確有困難的單位，可採取凈資產部分出售、折股的辦法，建立股權多元化的公司制企業。
（二）兼並重組：按市場化運作原則，通過競價或雙方協商的方式，由兼並方出資收購被兼並方凈資產，實行整體式兼並，接受被兼並方的全部資產和負債。
（三）撤銷脫鉤：對於長期停業、職能已轉移、經費無來源、社會效益差、市場無需求、出售重組困難的事業單位，可採用先清算債權債務、分流安置人員，後申請注銷解體的辦法。不能撤銷的，原則上財政不予補助，經費自理；具備條件的，逐步與主管部門脫鉤。
國有資產處置的指導思想以及基本原則
國有資產處置是經營性文化事業單位改革一項十分關鍵的工作。經營性文化事業單位轉企改制關鍵應按照 「 產權清晰、權責明確、事企分開、管理科學 」 的要求進行。在進行資產處置時，要規范操作程序，強化審計和資產評估，做好產權界定工作，嚴格不良資產的申報、核銷、移交、處置行為，加強處置過程的監督，只有堅持國有資產處置公開、公平、公正的原則，才能切實維護國有資產的安全與完整。
（四）經營性國有文化事業單位國有產權轉讓應遵循以下原則：
(1) 經濟結構調整原則，產權轉讓要符合國家和地區產業政策的要求，以真正實現組織結構和產業結構的優化。
(2) 等價交換原則。國有產權轉讓要服從價值規律，實行等價交換。
(3) 國有資產保值增值原則。國有資產保值增值是國有資產管理的首要任務，在國有產權轉讓中，國有產權應當實現保值增值要求。
(4) 維護所有者權益原則，在產權轉讓中應堅持客觀性、公平及公正性地進行評估，對國有產權的轉讓和流通，應該 「 同價、同權、同利 」 ，避免國有資產流失。
法律依據
文化部關於貫徹落實九部門《關於支持轉企改制國有文藝院團改革發展的指導意見》的通知
一、高度重視《意見》貫徹落實工作。各地文化廳（局）主要領導要把貫徹落實《意見》精神作為「一把手」工程，拿出更多時間和精力來研究、謀劃、推進有關工作。要主動向黨委和政府主要領導匯報情況，力爭把貫徹落實《意見》納入到黨委和政府的重要工作范疇，爭取更多、更有力的支持。
二、建立健全工作機制。各地文化廳（局）要在黨委宣傳部的協調下，牽頭組建由文化廳（局）、黨委組織部、黨委宣傳部、編辦、發展改革委、財政廳（局）、人力資源社會保障廳（局）、國家稅務局、地方稅務局、工商局等部門有關負責同志組成的工作組。文化部門要對貫徹落實《意見》主動承擔起責任，做深做細相關服務工作。各地貫徹落實《意見》的情況，請及時報文化部改革辦。文化部改革辦將通過《文化體制改革簡報》等形式，宣傳、推廣各地貫徹落實《意見》的好做法好經驗。
三、制定貫徹落實《意見》的實施細則。各地文化廳（局）要推動按上述要求組建的工作組，深入開展調查研究，著重梳理轄區內轉制院團改革發展的主要問題、困難和政策需求，在此基礎上制定貫徹落實《意見》的實施細則，協調相關實施部門於今年9月1日前聯合印發文件。各地實施細則，由文化廳（局）報文化部備案。
四、加大督促檢查工作力度。各省（區、市）文化廳（局）要在實施細則出台後及時開展工作督查，確保各項任務有檢查，有考核、有反饋。要將《意見》的貫徹落實與推進轉制院團規范完成改革任務相結合，未規范完成轉制任務的院團不能享受有關政策扶持。文化部將會同有關部門，於今年下半年，適時對各地貫徹落實《意見》的進度和推進轉制院團規范完成改革任務的情況開展集中督查，著重督促動作遲緩、落實不力的地區和單位改進工作，確保《意見》精神落到實處。

3. 事業單位差額怎樣轉為全額

1、事業單位正在進行改革。醫院的話在未來有可能定性為公益1類，轉為全額撥款事業單位。

2、如果想靠換單位來改變的話，可以：

（1）參加全額撥款事業單位的公開招聘。

（2）晉升到副處級後，申請平級調動。

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實施范圍：

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4、經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

4. 同樣是事業編制，為什麼差額事業單位調往全額事業單位難度這么大

在普通事業單位中，其財政供養屬性是不一樣的，從其經費來源方面看，主要分為全額撥款，事業單位差額撥款事業單位和自收自支事業單位。

主要原因存在於：

一是經費來源不一樣，單位的屬性就不一樣，從一個差額撥款事業單位到全額撥款，大多數情況下是不容易開會通過的，尤其是從效益較差的差額單位調動，到全額撥款事業單位中。

二是這些年本身調動的難度非常大。因為相關政策的收緊和規范性提高，調動本來已經成為一種很難操作的方式。

5. 事業單位怎麼改革

對有一部分經濟收入,但目前做到經濟自立有困難的事業單位,允許制定過渡辦法,逐年減少事業費補貼,在規定的年限內達到經費自立;這次工資制度改革,國家可以適當分

馬凱在向全國人大常委會會議作報告時表示,將推進機關事業單位養老保險制度改革,建立與城鎮職工統一的養老保險制度。按照中央部署,有關部門經過廣泛調查研究和反復.

一個統一: 黨政機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度,實行單位和個人繳費,改革退休費計發辦法,從制度和機制上化解「雙軌制」矛盾。 五個同步:

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一、這次調整工齡津貼標準的范圍是含唯實行結構工資制度的機關、事業單位。 二、機關、事業單位的在職正式工作人員,其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為