撤銷事業單位工勤人員怎麼辦

㈠ 事業單位人員撤職處分工資如何執行

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一、國家機關工勤人員和事業單位工人受行政紀律處分的工資處理問題
國家機關工勤人員和事業單位工人受到行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升工資檔次；受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。
受開除公職處分的，從受處分的次月起停發工資。
受到以上行政紀律處分的國家機關工勤人員和事業單位工人被解除處分後，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。
國家機關工勤人員和事業單位工人，經核實確屬被錯誤給予行政紀律處分的，應恢復其原工資待遇。處分期內被減發或停發的工資、獎金、津貼、補貼予以補發，處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續工齡。
國家機關工勤人員和事業單位工人不適合給予降級、降職、撤職處分。

二、事業單位管理人員和專業技術人員受行政紀律處分的工資處理問題
事業單位管理人員和專業技術人員受行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升職務工資；受到降職、撤職、開除留用察看處分的，在處分期內除不得晉升職務工資外，還要降低職務工資檔次。其中：
受降職處分的，從受處分的次月起降低一檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。
受撤職處分的，如暫時沒有明確職務，從受處分的次月起，按撤銷前的職務，降低兩檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分；重新明確了職務的，管理人員從受處分的次月起降低原職務工資兩個檔次後就近就低套入新任職務的職務工資檔次，例如：某管理人員原為處長或副處長(同為三級職員)，重新任命為副處長或科長後，其職務工資檔次按降低兩檔後的工資額就近就低套入四級職員的職務工資檔次，其中低於新任職務最低職務工資檔次的執行最低檔，高於最高職務工資檔次的執行最高檔，高出的部分不予保留。如：某專業技術人員原為工程師，重新聘任為助理工程師職務後，其職務工資檔次按降低兩檔後的工資額就近就低套入助理工程師的職務工資檔次，低於新任職務最低職務工資檔次的執行最低檔，高於最高職務工資檔次的執行最高檔，高出的部分不予保留。
受留用察看處分的，從受處分的次月起降低三檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。
受開除公職處分的，從受處分的次月起停發工資。
受到以上行政紀律處分的事業單位管理人員和專業技術人員被解除處分後，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。
事業單位管理人員和專業技術人員，經核實確屬被錯誤給予行政紀律處分的，應恢復其原工資待遇。處分期內被減發或停發的工資、獎金、津貼、補貼予以補發，處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續工齡。
事業單位管理人員和專業技術人員因非行政紀律處分原因被降職後，按新任職務領取工資。降一級職務的，按原職務工資額就近就低套入新任職務工資檔次；降兩級及兩級以上職務的，逐次就近就低套入下一級職務工資檔次，高出的部分不予保留。
在事業單位中既擔任行政領導職務又有專業技術職務的人員受行政紀律處分的，處理中涉及職務和職務工資時，原則上以行政領導職務為主，參照上述辦法處理。
事業單位管理人員不適合受降級處分；專業技術人員不適合受降級、降職處分。
過去的規定與上述處理意見有抵觸的，均按上述處理意見執行。

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㈢ 事業單位撤銷後人員安排

法律分析：1.總的安置原則，是按照「編隨事走、人隨編走」的原則，安置整合、撤銷後的分流人員。

2.為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休，提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當放寬條件限制。

3.對於招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統一按照《勞動合同法》規定給予經濟補償後自主擇業。也可以隨企改制，安置到新成立的企業就業。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈣ 取消工勤編制後,之前是工勤編怎辦

編制和崗位兩碼事，在你的人事檔案里你的編制就是工勤編制，這是死的，不能變的，國家取消了以工代乾和工專乾的制度，但是工勤崗位是在你單位內部設置的，隨機性大，你可以是幹部，但是給你的崗位可以是工勤崗，你是工勤人員，但是也可以去事管崗位！明白了？明白了就給分！

㈤ 我是以工人身份進的全額事業單位，現在單位說不聘工勤崗了，只聘專業技術和管理崗。我現在怎麼辦按工勤

變相裁減人員，以前是搞實際工作的話，那隻能去考技術崗了。管理那可是沒有關系是不行的。

㈥ 事業單位取消事業編，工勤崗還有前途嗎

事業單位崗位編制可以分為管理崗、專技崗以及工勤崗，管理崗的發展路線是按照級別晉升的，也就是平常所說的副科、正科等等，屬於領導崗位，對於專技崗位來說，晉級路線主要是職稱，老師算是比較典型的代表，而工勤崗位，也是按照職稱晉級的，只是其評定屬於工人范圍。

當然，隨著管理越來越規范，工勤崗位想要在仕途上有所發展，基本上不可能實現，最根本的原因在於身份限制，這個是在給你建立人事關系檔案的時候就確定的，工人只能從事工勤崗位，工轉干現在已經沒有文件支持，而領導崗位要求的是幹部身份，身份不符合，這樣就導致工勤人員想要在仕途上有所發展，基本不可能。

㈦ 若某事業單位被撤銷，在編和非在編人員該如何分流

事業單位在編在崗人員，有三種崗位：管理崗、專業技術崗和工勤崗。職業學校還有一個比較特殊的情況就是，有教師和非教人員之分，教師又有專業課教師和公共課教師之分。身份不同，情況不同，分配的原則也有所不同。
第一，在編在崗專業課教師

這些教師原則上分配到其他的職業學校，但實行封存管理，封存管理期間（封存期可至該人員退休）可保留原工資福利待遇。
第二，在編在崗公共課教師
這些教師可以保留在接收原學校的單位，也可以安置在市裡其他中小學校或合適的事業單位。

當然，是非常鼓勵在編在崗教師到農村學校任教，或到鄉村振興相關事業單位貢獻力量。這是實行雙向選擇，由在編在崗教師提出意願，機構編制部門和教育部門協調合適的事業單位。

第三，在編在崗的非教人員
這些人員也和公共課教師一樣安置，可以提出去合適的事業單位，機構編制部門和教育部門可以幫忙協調，但最終要雙向選擇都同意才行。在編在崗非教人員在封存期間可以保留其行政級別。
第四，在編在崗的工勤人員
這些人員不再佔用中小學教職工編制，納入購買服務標准人員基數，但仍保留原崗位、工資福利待遇。