事業編考上多久發工資

A. 考上事業編報道後多久可以發放工資

一般下月就可以領工資了。如果15號前（含15日）報到，發一個月工資，15號後報到發半個月工資。

B. 事業編入職幾個月後發工資

法律主觀：

根據法律規定，事業單位什麼時候發敬如工資，沒有統一的規定，一般根據自己單位制定發工資時間發放。 1.《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 2.《 勞動合同法 》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定攜稿扮實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

法律客觀：

1.《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2.《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，辯灶工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

C. 事業單位核定工資要多久

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1、一般試用期過了基本就定了，而試用期通常在半年左右。如果暫時不確定，之後等確定後，之前月份少的部分會補上，多發的部分後續月份會減去，具體要看所在單位的負責人事、工資的處理節奏和流程。

2、事業單位工資要報到人事局核定，如果正好在發這個月工資之前弄好，可以本月發，如果正好是發過工資後報過去的那就最快下個月發。各地可能規定也不一樣，有的單位會在當月15號前核定下個月工資。舉個例子：某人九月下旬入職，那麼他（她）9月和10月工資因為錯過8月去核定9月工資和9月核定10月工資的時機，就要等10月份單位核11月工資的時候一起去核，這樣等到11月份的時候，這個人就會收到9、10、11三個月的工資。

事業單位核定工資要多久？

D. 高分懸賞，回答越全面越好，事業單位入編後多久可以拿到工資卡和社保卡

其實是這樣的 你去事業單位上班了 但是不代表你的已經是編制內的人 你可能是考上了 去工作了 但是編制還在辦 要遞交你的檔案材料還有考試面試這些東西 批下來有一段時間的 而且批下來之後就要去把你檔案調過來了 你可以以此為參照看看你是否辦完入編手續 一般情況下 入職的一個月內會給你辦理完工資卡等手續 但是工資卡是需要自己去辦 還是統一給你辦一張 這個是看你們那邊的具體操作如果是可以用自己的卡 你到時候報卡號就行了 工資是這樣發的 這個月發上個月的工資 也就是你本月的工資是下個月發 如果是統一辦理工資卡的話 到時候財務或者人事會問你要材料去辦卡的 你不用著急 這個事情一般會在發工資之前七天左右給你辦結 事業單位嘛 肯定不會少你工資 至於社保卡 這個就不一定了 要看你之前有沒有交過社保 還要看你買的社保和這個單位的社保能不能統一 有些地方的社保是分省級和市級 不一定能劃歸統一賬戶管理 可能就要新辦 其實你不用那麼著急 因為社保也是這個月交上個月 也有可能他是統一劃賬 幾個月交一次 這些都是正常的 一般都是入職的第二個月才能拿到工資這些 社保卡可能還會更久一點 但是總的來說應該是不會有太大影響 只要社保他正常給你交就行了 拿不拿卡 這不要緊 你把醫保卡揣著就行了 這個卡是要拿的 其他的卡 其實拿不拿影響不大 一般用不到 我手裡那兩張公積金卡和社保卡 兩年都沒動過一次 你可以先去和同事打聽打聽 工資怎麼發 發什麼卡 是不是要自己辦 和財務問也可以 都不影響的 工資是你正常勞動所得 問了也沒什麼丟人的 當然你也可以先等等 你的這個事情一般都會在下個月單位統一發工資之前處理完

E. 事業編入職後大約多久發工資

事業單位工資

事業編剛剛入職的話財務人員需要核算工資，計算工齡，上報審批，可能會在第三個月發前三個月的工資，然後每個月五號左右打款當月的工資，事業單位每個地區的工資發放情況不太一樣，具體的情況大家要去咨詢自己單位的財務人員。

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事業單位工資組成

基本工資：

崗位工資主要包括專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，不同的崗位等級對應的工資標准不一樣。

薪級工資主要是工作人員的資歷和工作表現為主，專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，不同的薪級對應不同的工資標准。

績效工資：

主要是體現人員作出的貢獻和實績，國家會對總量進行調控，單位根據自己的情況去自主分配。

津貼補貼：

比較貧困的地區單位人員會給予相應的補貼，一些比較臟、累、苦、險等特殊的崗位會給予特殊津貼。

事業編入職後大約多久發工資