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事業單位聘期考核的結果可以分為什麼等檔次

發布時間：2024-12-28 22:40:08

❶ 事業單位聘期考核分為幾個等級

事業單位考核等級有四個檔次，優秀、合格、基本合格，不合格；通過考察工作人員的德才素質和工作實績，為事業單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。

領取事業單位考試資料

考核標准應當以崗位職責及年度工作任務為基本依據，突出行業、單位、崗位的特點，具體標准由事業單位或主管部門（舉辦單位）根據有關法律法規政策，結合實際情況自行制定。

事業單位應全面准確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面，側重考核年度工作任務完成情況、工作表現以及維護社會穩定、履行環保職責和安全生產監督等方面情況。擔任黨內職務的，還應注重考核履行黨建責任情況。事業單位工作人員經批准在兩類崗位上任職的，考核內容應當包括聘用合同規定的兩類崗位職責任務。

在考核程序上，首先是明確考核工作領導小組成員及任務分工，並落實好迴避制度。其次是通過制定考核方案、召開會議聽取意見、公布考核方案、年度總結或述職、填寫考核登記表、寫出考核評語、提出檔次建議、公示考核結果、集體研究確定、本人簽名確認、考核結果存入檔案等步驟，嚴密組織實施，確保考核結果公開公平公正。

在考核方法上，要求各級各類事業單位根據不同行業、不同單位的特點，靈活運用個人總結、績效分析、部門內部評議、民主測評、服務對象滿意度調查等多種方法進行。

事業單位聘期考核分為幾個等級

❷ 事業單位工作人員聘期考核的結果分為

分為優秀、良好、一般、不及格。
1、優秀：總分數達到90分及以上，且各項評價項目均為優秀或良好。
2、良好：總分數在75分到89分之間，且各項評價項目均為優秀或良好。
3、一般：總分數在60分到74分之間，但評價項目中有不合格的項目。
4、不合格：總分數低於60分，或者評價項目中有重大不合格的項目。

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