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正科級事業編如何改革

發布時間:2024-12-28 12:50:49

Ⅰ 事業單位正科級能轉成公務員嗎

事業單位正科級能轉成公務員嗎?

事業單位正科轉為公務員,從政策方面來看是可以的,但是,很少出現這種情況。

按照相關的規定要求,對於科級幹部來說,只要滿足職務任職年限和個人年齡的要求,都是可以通過交流任職轉為公務員的,但是,在實際的工作當中,這種情況很少見,而大部分事業編制轉為公務員,都是通過鄉鎮人大選舉的方式。

鄉鎮人大選舉雖然也實現了從事業編制轉為公務員的目的,但是,這個過程和交流任職還是有著本質的區別,而且通過人大選舉產生的公務員,沒有使用期限,且在任期內不能調動交流,而直接轉的公務員卻沒有此限制。

Ⅱ 事業編制如何轉為公務員編制

事業編制通過提拔轉崗、調任轉為公務員編制。

一、提拔轉崗

提拔到事業副處以上領導職務,轉崗行政機關置換身份。領導職務的提拔轉任是比較常見的現象,但這種要通過提拔實現轉換編制的方式,對於基層的大多數事業編制人員來說並沒有太大的參考價值。

3、新舊《公務員法》都非常明確,國企、事業單位在職在編人員可以通過調任的方式,調到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。條件如下:

(1)有接收單位。

(2)接收單位有空編;取得事業副科(管理崗位8級)。

(3)學歷要求。按照規定,調入市級以上機關任職的,一般具有大學本科以上文化程度;調入縣(市、區)級以下機關任職的,一般具有大專以上文化程度。

(4)年齡要求。調任縣(市、區)領導班子成員職務的,一般不超過50周歲;調任其他處級職務的,一般不超過45周歲;調任市級機關科級領導職務的,一般不超過40周歲;調任縣(市、區)級以下機關科級領導職務的,一般不超過45周歲。

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