本科進事業單位待遇怎麼樣呢

① 事業單位福利待遇

您好，中公教育為您服務。
這要看當地實際情況和你所在的具體單位情況。同一個地方的事業單位基本工資是一樣的，差別就在獎金、福利以及…
事業單位新聘用人員工資待遇
學 歷 見習（試用）期 初期工資 見習期或初期待遇期滿後
時間 待遇 時間 待遇 崗位工資 薪級工資
高中、中專（合同制） 一年 590元 550元(13級)* 91元(2級)*
大學專科（合同制） 一年 655元 550元(13級)* 125元(5級)*
大學本科 一年 685元 590元(12級) 151元(7級)
雙學士學位本科畢業及未獲得碩士學位的研究生 一年 710元 590元(12級) 181元(9級)
碩士研究生 三個月 770元 590元(12級) 215元(11級)
博士研究生 三個月 845元 680元(10級) 273元(14級)
說明：1、獲得碩士學位的研究生和獲得博士學位的研究生不執行見習（試用）期，參加工作後實行初期工資待遇。
2、崗位工資13級為專業技術員級，12級為專業技術助理級，10級為專業技術中級。
3、護士的崗位工資和薪級工資標准提高10%（含見習期和初期待遇）。
4、合同制人員參加全國統一組織的職稱考試合格（取得執業資格）並聘用後，方可享受崗位工資及薪級工資待遇。
5、本科以上進編人員見習期（或初期）滿，即享受相應工資待遇（按學歷套）。
6、有工作經歷的研究生以上人員及新調入人員，不執行見習（試用）期或初期待遇，直接享受相應工資待遇。
7、退伍戰士及轉業幹部視同調入人員。

專業技術人員職務崗位津貼標准
（以下所有標准包含基礎津貼35元）
工齡職務 5年以下 5-9年 10-19年 20-29年 30年以上
正 高 495元 525元 555元
副 高 395元 420元 445元
中 級 270元 290元 310元 330元 350元
初 級 215元 235元 255元 275元 295元
員 級 185元 205元 225元 245元 265元
試用期 160元
說明：1、見習期（或初期）人員不論學歷高低均執行160元標准。
2、工齡等於工作年限加學齡。
3、合同制人員（大、中專畢業生）參加全國統一組織的職稱考試合格（取
得執業資格）並聘用後，方可享受員級標准。
4、本科以上進編人員見習期（或初期）滿後，本科及碩士研究生執行初級
標准，博士研究生執行中級標准。
5、此標准為原工資結構中第三項，在新工資結構之績效工資未實施前，暫
執行此標准。

南京市第二醫院新聘用人員地方津貼及績效津貼標准

學 歷 見習期或初期待遇 見習期或初期待遇期滿後
時間 地方津貼 績效津貼 地方津貼 績效津貼
高中、中專（合同制） 一年 / 100元 240元* 100元
大學專科（合同制） 一年 / 100元 240元* 100元
大學本科 一年 / 180元 270元 290元
雙學士學位本科畢業及未獲得碩士學位的研究生 一年 / 180元 270元 290元
碩士研究生 三個月 / 180元 270元 290元
博士研究生 三個月 / 180元 300元 310元
說明：1、合同制人員參加全國統一組織的職稱考試合格（取得執業資格）並聘用後，方可享受地方津貼240元標准。
2、本科以上進編人員見習期（或初期）滿，先執行相應的地方津貼和績效津貼標准，如未通過全國統一組織的職稱考試（未取得執業資格），則予以追回。
3、有工作經歷的研究生以上人員及新調入人員，不執行見習（試用）期或初期待遇，直接享受相應的地方津貼和績效津貼標准。
4、退伍戰士及轉業幹部視同調入人員。

南京市第二醫院新聘用人員獎金勞務費發放標准

學 歷 見習期或初期待遇 見習期或初期待遇期滿後
時間 標准
高中、中專（合同制） 一年 80元 按科室、部門標准全額發放
大學專科（合同制） 一年 80元
大學本科 一年 80元
雙學士學位本科畢業及未獲得碩士學位的研究生 一年 80元
碩士研究生 三個月 80元
博士研究生 三個月 80元
說明：1、衛生津貼、誤餐補貼根據出勤發放。
2、調入人員一個月內按80元發放，一個月後按科室、部門標准全額發放。
3、退伍戰士及轉業幹部視同調入人員。
更多湖南省事業單位考試信息及備考資料見：湖南事業單位考試網（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

② 事業單位本科生工資

現在的情況確實是這樣的，本科和專科學歷在工資測算上基本不起什麼作用。

事業單位的基本工資由崗位工資和薪級工資兩部分構成。崗位工資一般情況要升職才加，薪級工資每年加一級。

1.科員級的崗位工資是590元，但是本科生、專科生、和以前的中專生、高中生轉正後都是定為科員級（即級別相同、崗位相同），所以都為590元。
2.你的工資比大專的老員工低是因為你工齡比他短，以至於薪級工資比他低。按當前的標准如果他和你同時參加工作，同時轉正的話大專生的薪級工資比你低一級。
3.崗位工資轉正了反而少了，由685變為590，但轉正後增加了薪級工資一項，總的基本工資是增加的。

③ 貴州事業單位待遇怎麼樣

01薪資待遇

在貴州不同的崗位之間工資情況是有所不同的，管理崗位的工資普遍是要比技術崗位的工資低一些的。以新進的職工為例，本科學歷到手3300元左右，研究生學歷到手3700元左右，公積金月雙邊1500元多，獎勵性績效年近9000元，獎金分2個等級，4萬元左右。其實綜合以上情況來看，工資情況還是不錯的。並且隨著職工在職在編的工作時間越長，工資待遇也會相應地提高。每3年職工的工資會上漲20%左右，每5年工資會上漲40%左右。

02職級晉升

在事業單位中除了一些基本工資以外，還會根據職工的工作表現，根據規定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。大家只要在工作崗位上努力工作，突出個人的業績，表現優秀，就能夠拿到較高的績效獎金。當然，想要晉升，就會容易很多。而隨著職級的增加，相應的職級工資也會得到上調。在艱苦邊遠地區的小夥伴們還會獲得一些相應的津貼和特殊崗位津貼補貼。

貴州事業單位待遇怎麼樣

④ 單位的事業編本科和專科學歷差學歷工資多少

1、見習期大專基本工資1345，本科生1390，績效也會略有差別。轉正後薪級大專入職5級，本科入職7級，永遠和本科差兩級，到退休時候薪級工資能拉大到200多元。
2、轉正後級別不一樣，如果走管理的話，本科直接定科員，基本工資1220，專科只能定辦事員1150，工作滿幾年才能定科員。如果走專技的話，本科直接定助理工程師，也就是專技十二，專科只能定專技十三，也就是技術員，想要轉成助工，需要工作滿一定年限後再參加考試或者等單位不定期政策，如果考試不過或者沒有政策，一輩子都是員。