事業單位組織人事權有哪些

1. 副市長在他分管的各局的下屬事業單位有人事權嗎，可以給該事業單位安排正式入編員工嗎和局長誰說了算

1、副市長在他分管的下屬事業單位沒有人事權。
2、目前一個單蠢亂位進人，局長說了也帶擾檔不能算。
3、單位進人必須編辦同意，難度較大，而且現在一般都是李宴市長直接管理。
總之副市長打招呼還是算數的，就是說副市長在所分管的局長面前和市長面前打招呼都是管用的。

2. 機關事業單位的編制類型有哪些

機關單位，指國家機關，即國家為行使其職能而設立的各種機構，是專司國家權力和國家管理職能的組織，包括中央和地方各級組織。那麼機關事業單位的編制類型有哪些呢？
1、身份的行政編制。通過國考省考等考試進入隊伍，進行登記的行政編制。
2、參照管理的參公編制。通過國考省考進入隊伍的，進行參公登記的參公編制。
3、參公單位事業編。不進行參公登記，不屬於參公編制，只是事業編制，雖然單位是參公單位，不代表所有人員都是參公編制。
4、事業單位事業編。就是全額、差額、自收自支這三種。
5、工勤編制。行政機關叫行政工勤人員，屬於機關工人編制，不是行政編制()，只是機關後勤工人，佔用工勤編制。
6、借調人員。編制在原單位，工資待遇都由原單位負責，只是人來工作，人事關系沒過來。
7、長短期合同工、外聘人員、三支一扶、社區民生等都屬於臨時工。

3. 國考和事業單位有什麼區別

一、性質不同

1、國考：指中央、國家機關公務員考試，是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式。

2、事業單位：是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

二、表現方式不同

1、國考：通常通過筆試和面試的形式進行招考，招考條件相對比較嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。

2、事業單位：事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

三、特點不同

1、國考：國家公務員依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、事業單位：事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。

4. 事業單位的人事工作都有哪些

一、正確把握事業單位人事管理的基本原則和目標任務
1. 基本原則。加強事業單位人事管理，要貫徹黨的幹部路線方針政策，堅持黨管幹部和黨管人才；貫徹以人為本和人人皆可成才的科學人才觀，堅持德才兼備和以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，注重工作實績與能力，不拘一格選人用人；堅持統一規范、分類指導、分級管理；堅持責、權、利相結合，維護事業單位和工作人員的合法權益。
2. 目標任務。加強事業單位人事管理，要以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，不斷完善崗位管理、公開招聘、競聘上崗、考核獎懲等制度，逐步形成權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力，符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度，實現由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變。
二、全面實施事業單位崗位設置管理制度
3. 崗位是事業單位人事管理的基礎和依據。事業單位要按照科學合理、精簡效能的原則，實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用。事業單位專業技術人員、管理人員、工勤技能人員都要實行崗位設置管理。
4. 科學制定崗位設置方案。事業單位嚴格執行國家、省確定的崗位結構比例標准、設置程序及管理許可權等政策規定，根據單位的社會功能、職責任務、工作需要和人員結構特點等因素，制定崗位設置方案並報送審核核准。事業單位崗位設置方案一經核准，應保持相對穩定。單位的功能、任務和機構編制發生變化的，應按照規定許可權和程序適時進行調整。
5. 認真落實崗位設置實施方案。事業單位要根據核準的崗位設置方案，結合本單位實際，制定具體的崗位設置實施方案，明確崗位名稱、任職條件、崗位職責、考核標准等，作為競聘上崗、簽訂合同、人員考核的重要依據。崗位設置實施方案要廣泛聽取工作人員意見，並由單位領導班子集體討論通過，按規定程序經審核同意後組織實施。

5. 事業單位中組織部招聘的人和人事局招聘的人的區別

有啊
對阿
就是檔案
縣人事局招的人實行的是人事代理制度
他們的檔案放在人事局
也可是說他們其實不屬於單位的人
而單位組織部招的人
檔案是放在單位內部的
是單位自己的人
相對來說人事代理更好
跳槽走者更容易
不存在扣押檔案的問題
以後這種制度將慢慢擴大
用的人越來越多
提拔上面是因單位而異的
應該都可以提拔