事業單位靠什麼生存

❶ 事業單位里怎麼生存啊

都在事業單位三年了還問這種問題。 事業單位以及行政機關都是這樣，工作有成就很不容易，主要就是待遇穩定，工作性質有優越感。 但也要積極些，只要有積極性，工作總會有起色的，這種單位工作積極性是很重要的，此外還得有些靈活性，即抓住為數不多的在領導面前表現的機會，要有耐心，最差就是平平淡淡穩穩定定嘛。

❷ 事業單位該如何生存

私企、外企的人擔心生存問題，怎麼國企事業單位也會有此擔心呢？我老爸就是事業單位的，在我看來，事業單位想要好好生存下去，很容易，無非以下幾點：

1.保持低調

如果你是事業單位的一個小角色，你只是一個普普通通的職員，沒人會把你放到眼裡，但同時也不會有人把你視為眼中釘。也就是說，在你現有的工作中，你不出彩，但同樣的你也自然會很安全，你會很安穩。安全、安穩，是生存的首要條件。

2.努力工作，聰明做人

當然也許你並不滿足做一個職場小嘍啰，你也上進你也想做出一些成績。那麼你可以努力工作，做好自己的本職工作，但是不要打擾也不要干涉別人的工作或者決定。企事業單位主要還是在於人和人的相處，你只努力工作是遠遠不夠的，還需要你做人聰明些，勤快些。多微笑、少說話、多鼓掌，切忌說多錯多。

工作要努力，做人也要學著聰明，學會看人臉色。

❸ 事業單位新人怎麼生存（不懂這十條生存規則）

隨著「鐵飯碗」的觀念日漸深入人心，現在許多年輕人都希望能在體制內有一席之地，而這註定是艱難的。若有幸已經進入體制內，又該如何表現才能夠脫離基層，迎娶白富美，踏向人生巔峰呢？

下面圖圖就跟大家談談體制內的生存之道，其適用於公務員、事業單位、大小企業。

一、要有擔當，有格局，不要展現任何的負面情緒，不貪小便宜，「吃虧是福」這句話是真的。別輕易的指導別人，除非你真的對這件事門兒清，不然錯了對你影響很大，錯誤的減分比正確的加分要多得多。

二、保持和同事、上級的良好關系，即便是你們的價值觀不同，有句話叫「看破不說破，還是好朋友」，明知道對方錯了，也不要直接指出，可以找適當的時候說明，或者乾脆任由其錯到底。

三、聚會團建的時候盡量表現得活潑點，多多交流，嘗試單獨敬領導酒。逢年過節可以多多問候，看似不起眼的小事兒也會影響你的仕途。

四、與上級保持統一戰線，你可以業務能力不強，但是你一定要三觀與領導一致。嘗試從各方面了解領導的生活、興趣愛好、厭惡喜好，不要覺得麻煩，知己知彼才能百戰不殆。

五、學會匯報工作，挑重點說。匯報的時候把要點羅列好，不要匯報個工作幾大篇密密麻麻的PPT或者文字，誰願意聽你讀完，有業績匯報業績，沒業績匯報你工作的亮點。可以提出在工作中遇到的問題，但一定要附上解決方案。

六、不要吝嗇幫忙，但是也不能讓你幫的忙體現不出任何的價值，可以在對方提出要你幫忙後，你很愉快的答應，但是需要讓對方等待10~20分鍾，這樣會給對方心理上造成「你很忙」卻又「很大方」的評價，這樣你幫的忙才會有價值，才會讓對方覺得欠你人情。

七、勤快、勤快、勤快，重要的事兒說三遍！隨時保持你在忙碌的狀態，但是領導如果有工作交給你，接下來，別挑剔，不會的可以學，餘生還長，早學早會早用。

八、在最初的時間里給領導留下最好的印象，因為單位里的「老油條」形象已經在領導心裡形成定格了，一開始的好印象會抵扣掉之後你小錯誤的減分。

九、新人要和單位那些元老們保持和睦，但也要保持一定距離，這些人最喜歡的就是八卦，如果某天扯上一句關於你的問題，那你所有的努力可能都會白費。

十、弄清楚所有的來龍去脈，用人單位用人的准則，那些「普通人」一飛沖天的緣由。一切的一切如果沒人能幫你，你就需要自己去了解，這不單純是業務上面的上進，朝著「需求」努力才是普通人擺脫命運的道路，除此之外，沒有捷徑。

以上是部分給剛進入體制內、企業內小白的生存建議，你還有什麼好的想法或者經驗歡迎在評論區與我交流。

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❹ 事業單位職場生存法則

事業單位職場生存法則

事業單位職場生存法則。剛出社會的菜鳥，在職場沒有生存法則你將會被淘汰，這個社會最不缺的就是人才，沒有優秀，只有更優秀的，沒了你，將會有下一個取代你，下面給大家分享事業單位職場生存法則。

事業單位職場生存法則1

任正非說過：「只有不要臉的人，才會成為成功的人。」

有心理學家多年跟蹤研究一批學生，發現最後最成功的那批人，不一定是最聰明的，也不一定是家境實力最雄厚的，反而是那些「臉皮厚」的。因此在職場上，你臉皮能練到多厚，就有多成功。

1、完全接納自己，提升職場自信心

臉皮薄的.人最大的特點便是無法坦然接納自己、自尊心太強，而這種「自尊心」在職場上被放大時便會成為「自卑」。

正是因為無法坦盪接納自己性格上或工作中異於常人的某些特質，臉皮薄的人在做事時總是畏首畏尾，羞於以「真面目」示人，怕露短而引來同事的負面評價，其實這就是沒有自信的一種表現。完全接納自己，直面和珍視生命中的每個特質，與它們和解，你才能真正變得自信起來。

2、捏碎玻璃心，做抗摔耐打的職場人

一個HR朋友告訴我，她發現一個現象，那些多年還在職場基層混的，大多有一個共同特點：只要受一點委屈挨一點罵，就想著辭職，承受不了壓力和批評。於是帶著一顆玻璃心不斷尋找沒有壓力和委屈的公司，結果自然是一次次失望。

要想在職場干出成績，捏碎玻璃心是必須的。通過死磕工作中的每一個專業點來應對上司的批評，不斷培訓和學習來提升工作能力，用積極的忙碌來弱化工作中的焦慮和脆弱情緒，一點點造就自己抗摔耐打的職業精神。

3、敢於認慫，學會借力打力

喬布斯演講時說過這樣一句話：「一個成功者最寶貴的品質，就是不遺餘力地索取自己最需要的，直至達成目標。」日常工作中也一樣，有些問題，不是能力問題，是經驗問題。如果可以通過求助和咨詢同事、領導來解決，千萬不要為了顧及面子而猶豫，坦然面對工作中的盲區，學會借別人的經驗補充自己的短板，借力打力。

上升的路從來都不好走，更不能讓超載的自尊成為你升職加薪的障礙。

臉皮厚一點，你的職場之路才能走得更遠一點。

事業單位職場生存法則2

1、機關內處處是機關，即使是你親眼所見的也未必是事情的真相，凡事都要走心過腦，打個盹也別忘睜開半隻眼。

2、行走在官場最忌諱虛張聲勢，真正有關系的人從來不多言，不要小看身邊的每個人，踩著你上位的往往就是其中最不起眼的那個。

3、與同事相處一定要記得親者疏之、疏者親之，過早暴露底牌，往往會成為最先被干翻的人。

4、官場上跟對人很重要，既不能學單身睡覺上面沒人，也不能學那個睡覺上面老換人，誰官大聽誰的，緊跟一把手的步伐准沒錯。

❺ 事業單位里的一些怪現象，該如何生存下去

不管事業單位裡面有哪些怪現象，只要你低調工作，不惹其他人就是可以生存下去的。比如是有些同事就比較的不著調，總是喜歡在工作的時候偷吃一些小零食，別的同事就會裝作沒有看到，你也要如此。這個人可能是有一些背景，比如有親戚在別的單位中當領導。不過他們也不會做太過於囂張的事情，因為周圍的同事都是有背景或者學歷的。

只要你不主動的去招惹別人，別人也是不會搭理你的，畢竟每個人都只想好好的生活，不想給自己有很多的麻煩。即使是通過走後門的方法進來的，他們也只想干少一點的活，不想被開除掉。