事業單位考試考什麼管理崗考什麼

『壹』 事業單位綜合管理類要考什麼內容

事業單位綜合管理類崗位考《職業能力傾向測驗(A類)》、《綜合應用能力A類》。這些內容主要是針對事業單位中的行政、業務和事務等崗位，在規劃、組織、監督、協調、咨詢、決策、指揮等方面進行的考核。

一、職業能力傾向測驗A類

1.常識判斷

主要測查應試人員應知應會的基本知識以及運用這些知識進行分析判斷的基本能力，重點測查綜合管理基本素質，涉及國情、政治、經濟、文化、法律、科技等方面。

2.言語理解與表達

主要測查應試人員准確理解和把握文字材料內涵、進行思考和交流的能力，包括鎮敗殲理解語句之間的邏輯關系，概括材料主旨，把握主要信息及重要細節，准確和得體地遣詞用字、表達觀點。

3.數量關系

主要測查應試人員理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的能力，主要涉及數據關系的分析、運算和推斷等。

4.判斷推理

主要測查應試人員對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等，常見題型有圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。

5.資料分析

主要測查應試人員對各種復合性的數據資料進行綜合理解與分析加工的能力，資料通常以統計性的圖表、文字材料等形式呈現。

二、綜合應用能力A類

1.分析概括

考試過程中常考類有成效、問題、原因、經驗、做法、變化等等，形式較為多樣，出現頻率最高的是問題，考察過六次；枯高因此各位考生在答題時尤須重點關注。

2.提出對策

出題類型常以分析問題或原因，並提出對策或直接提對策兩種為主；在對策的作答中；通常需要依據材料中的問題或原因表現進行適度推導。

3.公文寫作

一般作為最後一道壓軸題目出現；對語言邏輯要求更高；常考公文類型主要以應用文為主；曾考過注意事項、工作報告、宣傳稿、公開回復、發言稿、御沖演講稿、活動、招募啟事等；重點以發言稿、講話稿、匯報材料、宣傳稿、回復回信類的文種居多。

事業單位綜合管理類要考什麼內容

『貳』 事業單位管理崗考試內容

事業單位綜合管理類崗位考《職業能力傾向測驗(A類)》、《綜合應用能力A類》。這些內容主要是針對事業單位中的行政、業務和事務等崗位，在規劃、組織、監督、協調、咨詢、決策、指揮等方面進行考核。

《職業能力傾向測驗(A類)》科目的考核主要是針對考生的基本能力進行測試，包括考生的言語表達、表述，理解、分析，判斷推理和資料分析等方面。事業單位跟公務員不同，分為管理崗位、技術崗位和後勤崗位。對於管理崗位來說，要求就跟公務員的考試要求是差不多的。要在很多綜合管理能力方面對考生進行綜合的考核，就是屬於《職業能力傾向測驗(A類)》這一科目的考核范圍。
《綜合應用能力A類》科目的考核主要是針對考生在實際工作中面對各種情況的應對能力，比如聯絡、通知、組織會場等等方面。這一科目主要是針對考生的綜合辦事能力進行考核。這一科目中的考核內容都是會在實際工作中經常遇到的問題，所以進行專門的考核是非常有必要的。
雖然看似這些內容都是非常簡單的，但要想真正的處理後並不是十分的容易。另外也是會有一定的規程在裡面，考生要知道這些考核內容的具體應對方法才算是合格。
綜合管理類的崗位在事業單位中占據的比重還是非常大的，考核的內容相對於事業單位的技術崗位和後勤崗位來說也是比較復雜的。

『叄』 事業單位專技崗和管理崗考試內容分別是什麼

專技崗和管理崗考試內容：管理崗考試公基+行測+申論，公基佔10%，申論50%，行測40%。專技崗：公基+行測+專業知識，要注意的是不考申論。
專業技術崗位這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，滿足單位業務工作的實際需要。
專技崗人員需要具有相應專業技術水平和能力要求，管理崗人員需要增強單位運轉效能、提高工作效率、具有一定的管理水平。專技崗分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。、