事業編制聘任副科級是什麼意思

『壹』 事業單位的副科和中級職稱比，哪個薪資待遇更高

事業副科即管理八級，專技中級職稱有三檔，分別是中八、中九、中十。同地區、同工齡的管理八級和專技中級職稱，專技中級的工資待遇一般要高於管理八級，相當於正科即管理七級水平，但具體到中級職稱的不同崗位，有一定的區別。

事業單位工資分為崗位工資，薪級工資，基礎績效，獎勵績效四項。我本人之前是管理崗，管理八級，和事業副科工資一樣。2018年底考過了中級職稱，2019年初，聘任為專業技術十級。崗位工資方面，專技十級比管理八級降了30元；薪級工資沒有變化，兩者一樣；基礎績效，專技十級比管理八級多了120元；獎勵績效，由單位自行分配，也沒有變化。所以，對於我本人來說，由管理八級轉為中級職稱的專技十級，總體上工資多了90元。

但是，管理崗目前晉升渠道受限，只能通過職務提升，才可以提高管理崗位，比如，由副科提正科，才可以由管理八級晉升為管理七級。（當然，事業單位管理崗職級並行，已經開始在全國部分地區試點，不久的將來，應該會普遍展開，是一大利好。）

而專業技術崗就不同了，晉升渠道寬。比如，滿三年，每年考核合格，就可以由專技十級升為專技九級，再有三年，可以升為專技八級。每個級別，工資又可以增長200+元。所以，還是很劃算的。長遠來講，還可以晉升高級職稱哦。

所以，總體上上來說。專技比管理崗更好。當然，如果能當著領導（管理崗），聘著專技，二者兼得，更為完美。

『貳』 事業副科管理崗是幾級

事業單位幹部崗位分為管理崗和專業技術崗，兩者有著巨大不同，請聽我給你道來：

事業單位管理崗分為十級，十級為辦事員，九級為科員，七級八級分別為正科和副科，五級六級分別為正處副處，三級四級分別為正廳副廳，一級二級分別為正部副部；專業技術崗分為十三級，其中十三級專技為員級，十一級十二級為初級職稱，八級九級十級為中級職稱，一級到七級為高級職稱。
我們可以發現事業單位管理崗和行政單位公務員一樣，都是走職務職級的，只有職務上去了你的待遇才會提高。而事業單位專技崗從事主要是相關技術領域工作的，主要是通過考評本行業的職稱，提升待遇，這是專技崗和管理崗本質區別。
事業單位特別是專業技術性強的事業單位，中高級職稱數量較多，可以滿足大部分人員職稱套改。而事業單位管理崗領導崗位屈指可數，好多管理崗人員都是管理九級走到黑，所以國家打算推行事業單位管理崗職級並行，只不過時間待定。

事業單位管理崗位和專業技術崗位最大的區別就是晉升方式不同。事業單位專業技術崗位從低到高設置十三個崗位，包括專業技術十三級、專技十二級、專技七級等。管理崗位從低到高設置十個崗位，包括管理十級、管理九級、管理八級、管理七級等。
專業技術崗位的晉升需要通過聘用職稱，剛參加工作的時候由於沒有職稱一般定為專技十三級，通過助理職稱資格證書考試後就可以聘用到專技十二級崗位，再往上還可以聘用到中級職稱崗位，也就是專技十級崗位，聘用到副高職稱崗位，也就是專技七級崗位。
管理崗位的晉升和公務員職務晉升是一樣的，都需要通過組織人社部門的任命，包括推薦、考察、公示、任職等程序。管理九級對應科員，管理八級對應副科級，管理七級對應正科級，管理六級對應副處級，每一級的晉升都需要在上級崗位有一定的任職年限。
專業技術崗位取得更高職稱以後也就是可以多掙點工資，在政治待遇方面和低職稱人員是一樣的。而管理崗位就對應領導職務，管理七級崗位在縣以下事業單位就想當於單位一把手，管理五級就相當於正處級領導職務，可以是市直事業單位的一把手，也可以是省直機關下屬事業單位的處長職務。
除了晉升方式不同外，在工資構成方面基本上是沒有多大區別的，都包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資和獎勵性績效工資。並且，兩種崗位之間是可以相互轉換的，取得職稱資格以後就可以聘用相應職稱，同樣專技人員也可以放棄職稱到管理崗位任職。
總之，事業單位管理崗位和專技崗位最大的區別就是晉升方式不同。歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。

機構改革結束後，現在的事業單位招考又重新開始了，而對於有志於進入事業單位工作的人，了解清楚事業單位的崗位設置是非常重要的。
事業單位分為三類崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗，正常情況下招考進入事業單位不會聘用在工勤崗，所以我們只比較管理崗和專業技術崗的區別。

管理崗分為十個等級，一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。考入事業單位後，試用期是管理崗十級，本科畢業轉正定級的時候可以定為管理崗九級，而研究生可以定為管理崗八級。
管理崗位的晉升主要是依靠提拔，而每個單位的崗位最高等級與單位的行政級別有直接關系，目前基層的大多數事業單位都是科級單位，最高等級為管理崗七級，管理崗八級就已經是領導崗位了，所以受到單位崗位數量的限制，很多地方的人員長期處於管理崗九級，甚至管理崗十級，而不能獲得晉升。所以，大多數的基層事業單位都很難留住人才。
不過，對於管理崗人員而言，有一個好消息就是2018年7月，中央通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，因此未來事業單位管理崗可以實行和公務員一樣的職級並行制度。

專業技術崗分為十三個等級，其中一到七級對應高級崗位，八到十級對應中級崗位，十一到十三對應初級崗位。考入事業單位後，試用期為專業技術崗十三級，本科及以上學歷畢業轉正定級時，可以定為專技崗十二級。
專業技術崗位的晉升主要是通過職稱評聘，獲得中級職稱的職工，在單位有中級崗位職數並且願意聘用的情況下，可以領取中級崗位的工資。但是，基層事業單位內中高級崗位的比例是比較低的，所以中級以上職數都是比較緊缺的。
並且職稱只要聘用上了基本就是終身制，當中高級崗位的職數被佔用光了，剩下的人只能盼著這些人退休才有希望聘用上。

以上就是管理崗和專業技術崗的基本情況，兩者的區別主要有以下幾點。
一、專業技術崗的晉升相對於管理崗更容易一些。管理崗8級就屬於領導崗位，一個科級單位不會有太多，而專業技術崗10級以上崗位數量主要看單位內專業技術崗位數量，比如有20個專業技術崗，那麼按1:3:6的比例，中高級崗位也有8個。而只要單位有中高級的職數，領導大多是願意聘用的，但是管理崗即便有崗位職數，因為晉級就相當於提拔了，需要有一定的能力才能被聘用。

二、專業技術崗在同等級別下的工資會更高一些。比如管理崗7級（正科級）的工資就不如專業技術崗8級（中級崗位最高一級）。

三、專業技術崗只有工資待遇沒有政治待遇。在科級單位里，管理崗8級就是單位副職了，屬於領導層握有一定的權利，而專業技術崗即便聘用到專業7級，雖然工資收入相當於副處級領導，但在單位里其實還是一個普通職工。

事業單位管理崗、技術崗的簡單介紹。
首先，在整個事業單位的崗位構成中，分為管理崗、技術崗、工勤崗。管理崗、技術崗屬於幹部崗位，在某種條件下是可以互相轉任的，而工勤崗位則屬於工人崗位，一般不能與管理崗、專技崗進行轉任。目前，各地招聘的大多以管理崗、專技崗為主，事業單位工勤崗位則很少招聘，其原因在於，由於事業單位改革再繼續，而在改革當中，管理崗、專技崗仍然會持續存在，而對於工勤崗位，採取的都是自然核銷的方法（事業單位工勤人員，退休一個，其編制也會相應的核減）。
其次，簡單的介紹一下事業單位當中，管理崗和專技崗的區別。
事業單位管理崗位指的就是在工作中從事綜合管理事務所設置的崗位，管理崗位屬於領導崗位，和公務員崗位有很明確的對應，其中：（管理9級=科員、管理8級=副科、管理7=正科、管理6級=副處、管理5級=正處、管理4級=副廳、管理3級=正廳、管理2級=副部、管理1級=正部），而且事業單位管理崗位沒有非領導職務，只要你選擇了事業單位管理崗位，要麼一直就是管理9級的科員，要麼就是管理8級及以上的領導幹部，在沒有其他情況，同時，因為管理崗位和公務員的職級對應特別清晰，在一定的條件下，事業單位管理崗位的領導可以與機關領導進行互相任職，這種情況一般在處級以下比較少見，但是在處級以上，這個時候，管理崗位的事業單位幹部和公務員領導幹部已經沒有明顯的區別了，是可以互相交流任職的。
事業單位專技崗位是指根據事業單位的業務需求，設置服務於事業單位專技需求的崗位。專技崗位屬於非管理崗位，其分為5個階段十三個等級，具體包括元級（13級）、初級（11、12級）、中級（8、9、10級）、副高級（5、6、7級）、高級（1、
2、3級），專技崗位與公務員崗位也有大致的對應關系（初級=科員、中級=副科或正科、副高=副處、正高=正處），這個就沒有管理崗位那麼明確，技術崗人員屬於技術幹部，一般是很難轉崗任職領導幹部的，而且事業單位的專技崗晉級和你個人所學的專業緊密相關，如果專業對口，很快就會達到副高崗位，如果專業不對口，有可能一直都是專技12級。
最後，在工資收入方面，事業單位技術崗位的工資相對管理崗位的來說，要相對高一些。比如同樣都是中級崗位，專技崗的中級十級工資標准為1390元，而管理崗的8級崗位僅為1320元，而且管理崗的晉級是相當緩慢的，甚至很多基層事業單位管理崗人員直至退休，也不一定升到管理8級或則7級，而對於專技崗來說，只要專業不是太坑，一般在退休之時，晉級到中級崗位是大家都可以實現的（在鄉鎮基層也是如此）。
2006年，事業單位正式開始實行崗位管理。根據事業單位崗位設置管理辦法，事業單位分管理、專業技術和工勤三種崗位。管理和專技崗位屬於幹部崗位，工勤崗屬於工人身份，目前主要是為了安置退役軍人設置，且有崗位比例下降趨勢，暫時不作討論，我們重點來比較一下管理崗和專技崗的區別。
關於管理崗事業單位管理崗管理模式參照行政機關，實行職員制管理，從大到小依次分十個等級，一到十級分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員。
管理崗屬於領導崗位，在事業單位職數較少，競爭比較激烈，因此整體來說上升通道比較受限，提拔相對行政機關來說比較難。市級以上的事業單位因為平台比較高，這個問題還不是很明顯。在縣一級，受限單位級別，一般是管理七級即正科封頂，很多人干一輩子就是個管理九級，甚至是十級。管理崗的級別和待遇掛鉤，級別上不去，工資也漲不了，因此在縣鄉事業單位，很難留住人才。
受此影響，公務員實行職級並行後，社會對事業單位管理崗改革，要求實行職級並行制服的呼聲與日俱增。
關於專技崗專技崗與管理崗行政管理模式不同，它走的是職稱路線，分初級、中級、副高、正高四個檔次，總共十三個等級。其中，十一至十三級對應初級，八到十級對應中級，五到七級對應副高，一到四級對應正高。
專技崗實行的是職稱評聘制，享受待遇必須評聘到崗，否則拿到職稱也是枉然，只能等前面占著崗位的任調離或退休騰出崗位，評聘到崗後，才能享受相應的崗位待遇。
兩者的區別與聯系管理崗與專技崗的管理模式不同，彼此之間存在較大區別，具體有兩點：

一、首先政治地位不同，管理崗屬於領導崗位，有職有權，掌握行政資源，在單位有一定的話語權，是管人的。而專技崗更多體現的是待遇，職稱再高也是平頭百姓，是被人管的。

二、其次晉升空間不同，管理崗受職數限制，前面說了，晉升比較難。而專技崗憑本事吃飯，拿職稱相對容易，崗位職數也多，晉升相對容易。比如在縣里的事業單位，管理崗晉升八級（副科），屬於組織部管理對象，必須經過縣委常委會，難度相當大。而如果走職稱路線，拿個中級不是特別難的事情，有機會就可以聘任上崗，享受相應的待遇。
管理崗和專技崗可以相互轉崗。比如專技十級，即可轉崗管理八級，如果專技任滿兩年，還可以競聘管理七級。而管理崗只要拿到相應的職稱，也可以通過競聘的方式轉到相應的專技崗位上來。
不過，由於專技崗在同等級別下普遍比管理崗工資高，比如中10，就此比管理八級工資高，略低於管理七級，中8（中級職稱最高級）又高於管理七級，加上管理崗晉升難度高，現實中很少有專技崗願意轉管理崗，倒是不少管理崗迫於無奈轉了專技崗。
總的來說，管理崗和專技崗各有特點，也各有優缺點，不能說哪個好哪個差。如何選擇要看自身情況。如果有一定能力和背景，可以考慮走管理崗，反之，普遍建議選專技崗。
我是嶺南通途，我來回答！
事業單位崗位類別中，管理崗和專技崗有什麼區別？我因為工作的關系，對於事業單位裡面的情況還是比較熟悉的，事業單位人員類別可以分為管理崗，專技崗，工勤崗，每一種崗位類別都有自己的特點。
管理崗和專技崗區別還是比較大的，在進入門檻，晉升提拔，工作內容等方面都有一定的區別，今天我們就這個話題一起交流一下！
首先和大家交流的第一個方面不同，事業單位裡面管理崗和專技崗報考的門檻是有區別的，專技崗要求的學歷和專業更高一些。
如果你是想報考事業編裡面的管理崗，那麼很多管理崗，大專以上的學歷就能夠報考，並且對於專業的限制並不嚴格，大部分的專業都是能夠找到自己合適的崗位的。
但是如果您想報考事業編裡面的專技崗，那麼對於學歷和專業就有非常嚴格的限制，有一些專技崗要求是本科以上的學歷，但是有一些專技崗要求是碩士以上的專利，如果你是在大城市裡面的好單位工作，那麼對於學歷的要求可能是博士學歷。
我認識的一些在醫院裡面工作的醫生，他們就是屬於事業編裡面的專技崗，他們進入事業編專技崗工作的最低條件，都是本科學歷，這還是在縣級人民醫院裡面工作，如果是在發達地區的醫院工作，那麼都需要博士以上的學歷，要不然你根本就沒有這樣的機會。
接下來和大家分享的第二個方面不同，那就是這兩種崗位考上以後，晉升的方式是不一樣的，因為這是屬於兩個完全不同的體系。
如果你是在事業編管理崗上面工作，那麼職務的晉升就是管理等級，從管理十級一直到管理一級，管理十級是屬於專科生考上剛定的等級，如果是本科生，那麼剛開始的等級就是九級。
在事業編管理崗上面工作，其實晉升是非常難的，因為受到單位編制的限制，如果沒有相應的編制，你根本就沒有機會往更高的管理等級晉升。
如果你考上的是專技崗，那麼專技崗裡面的晉升，就是看你的技術等級，從技術13級一直到技術1級，中間又分為初級，中級和高級職稱，只有考到了相應的職稱，你才能夠晉升相應的等級。
專技崗的晉升不受編制的限制，但是會受另外一個條件的約束，那就是你的工作成績怎麼樣，你發表的文章怎麼樣，你在科研或者是其它方面有哪些建樹，這個相對來說就更加具體一些。
像我認識的一些在醫院裡面工作的朋友，他們在醫院裡面工作的時候，想要晉升更高一級的職稱，那麼就必須要通過相應的考試，同時還必須要在一定的期刊上面發表一定的文章，才能夠獲得晉升更高一級職稱的機會。
接下來和大家分享的第三個方面，就是兩者之間在待遇上面是有一定的差距的，專機崗的待遇一般情況都要比管理崗好一些。
事業編管理崗是在行政單位工作，一般情況，工資待遇和當地的經濟發展水平息息相關，會比當地的公務員略低一些，就是大部分地區的情況。
比如說在我所在的地區，如果你是在事業編管理崗上面工作，作為一個本科畢業，剛剛考上相應崗位的人員，那麼每個月到手的工資是2300~2500塊左右，年底有8000塊到1萬塊錢的績效，這個就是管理崗一年的總收入。
事業編專技崗，一般情況都是在醫院，學校等等這些地方，因為這些地方對於專業和學歷要求很高，想要吸引高層次人才報這些地方工作，那麼就必須要設計一套符合他們晉升路徑的方法。
在專技崗工作的人員，一般情況工資待遇要比同等級管理崗高不少，比如說在我所在的地區，如果你是在醫院裡面專技崗工作，作為一個本科畢業剛剛考上相應崗位的人員，那麼每個月到手的工資是三千多到4000塊錢，同時年底根據單位的經營情況，還能夠發放一筆比較不錯的技校，平均一個月有七千多。
如果在醫院裡面工作時間比較長，自己的執政能夠晉升上去，那麼專技崗工資的待遇要比當地公務員高很多。
接下來和大家分享的第四個方面不同，就是管理崗和專技崗工作的內容是不一樣的，同時對於業務知識的要求也是不一樣的。
在剛才的分析當中，我也給大家說了，如果你是在管理崗上面工作，那麼只需要做一些行政方面的工作就可以了，對於具體業務知識的要求並不高，比如說並不要求你必須是某個專業非常精通的人，只需要你擁有一定的管理協調能力就可以了。
這也就是為什麼考管理崗對於學歷和專業要求不高的原因，因為管理崗從事的工作本身對於學歷和專業要求就不高，所以對於考試的要求也就放低了。
但是如果你是在專技崗工作，那麼對於學歷和專業要求就非常高了，比如說你是醫院裡面的一名醫生，你想要考到醫生的崗位，那麼就必須是醫學類的專業畢業，並且很多崗位對於學歷有非常嚴格的限制，你學歷條件達不到，根本就沒有機會報名。
最後和大家分享一下我自己個人的觀點，那就是不管你考上的是管理崗，還是專技崗，想要在崗位上面得到一定的發展，都需要付出自己的努力和汗水。
如果你自己學歷條件本身就不符合考專技崗，那麼你就只能夠報考事業編管理崗，考上管理崗以後，只要自己認真工作，能夠晉升到管理八級，管理七級，那麼你未來的發展空間就很好了。
管理崗的晉升雖然說受編制的影響，但是他的晉升也有一個比較好的地方，那就是只要你單位有空編，就能夠晉升上去，同時對於專業技術這方面的要求並不高，只要你自己管理協調能力比較強就可以了。
如果你是在專技崗工作，想要提升自己的技術等級，那麼就非常明確了，就是要擁有一定的職稱，同時要擁有一定的發文數量，對於科研或者是業務成績有很高的要求，只要達到相應的要求，就可以獲得晉升。
事業單位中管理崗和專業技術崗的區別，主要表現在以下幾方面：

1、崗位職責不同。管理崗行使行政管理職能，負責上情下達，規劃、協調和安排本單位業務工作。專業技術崗則負責具體執行，根據專業技術特點和分工，落實好各自份內的工作，完成管理崗交辦的任務。

2、表現形式不同。管理崗體現在行政職務上，如局長副局長、主任副主任等；專業技術崗則體現在職稱上，如中級職稱、高級職稱等。

3、工資標准不同。管理崗設行政級別，如正處副處、正科副科等，對應十個崗位工資級別。專業技術崗則設職稱級別，如初級、中級、高級職稱，對應十三個崗位工資級別。
從崗位工資級別和標准上看，管理崗和專技崗並不完全一致，存在細微差別。如人們議論較多的正科和副高職稱哪個工資高的問題：正科的崗位工資是七級，而副高職稱的崗位工資是七至五級，明顯高出一至兩個級別，副高職稱的崗位工資大多相當於副處。
此外，事業單位中的管理崗和專技崗有時在某個人身上是並存的。如有人既擔任局長副局長、院長副院長，同時又具有副高或正高職稱。在工資待遇上，只要在編制崗位限定之內，這種情況一般是就高不就低。
2006年7月，人事部發布了《事業單位崗位設置管理試行辦法》，明確了事業單位崗位類別、崗位等級、崗位結構比例、崗位設置程序及許可權、崗位聘用等具體規定。
事業單位管理崗、專業技術崗和工勤崗，3種不同崗位系列在聘用標准、晉升空間、晉升條件、工資標准等有所不同。


一、崗位設置

1、事業單位管理崗的設置
《事業單位崗位設置管理試行辦法》規定，管理崗位分為10個等級，即1至10級崗位。《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》規定，事業單位管理崗從1級到10級，對應現行的省部級正職、省部級副職、司局級正職、司局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、科員、辦事員崗位。


2、事業單位專業技術崗設置
根據《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》，專業技術崗位分高級崗位、中級崗位和初級崗位，共13個等級。高級崗又分為正高級和副高級。正高級崗為1、2、3、4級崗位，副高級為5、6、7級崗位。中級崗為8、9、10級崗位。初級崗為11、12、13級崗位。


二、福利待遇區別
以省屬正處級事業單位為例，管理5級崗（正處級）崗位工資是2780元，而專業技術正高級4級崗就達到3530元了，3級崗4110元，二級崗則達到4650元。正處級的崗位工資僅僅略高於副高級的6級崗（2710元），僅崗位工資一項就比副高級職稱的5級崗3070元低了290元。
再說管理7級崗（正科級）的崗位工資是2070元，而專業技術中級職稱8級崗的崗位工資就達2200元。


三、晉升空間區別
在省屬事業單位，專業技術人員的職稱晉升空間還是挺大的，評聘至副高級崗位是多數人的大概率結果。就是說多數專業技術人員如果順利聘任到副高級崗位，其工資待遇甚至能超過正處級管理崗的水平。以正處級事業單位為例，管理7級（正科級）基本就是大多數管理崗人員的天花板，而專業技術崗人員只要本身過硬，可以評聘副高，甚至正高級職稱崗位。
2018年7月6日，國家印發了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，明確提出要在縣以下事業單位試行管理崗位職員等級制度，基層事業單位管理人員職業發展空間。
事業單位實行職務職級並行制度，目前還在試點階段，不知道何時能全國推廣。因此，在事業單位沒有落實職務職級並行改革情況下，專業技術崗位人員的晉升空間和待遇，要比管理崗有一定優勢。

2.管理崗位工資略低於同等學歷的專業技術人員，一般管理九級和助理級專業技術崗位工資相當，但管理崗位受單位級別限制較多。比如區委辦下屬事業單位一般級別為副處級或正股級，一般管理8級崗位只有一個，相當於特殊技術10級的工資水平。
3.性能標准不同。專業技術崗位最多允許領取100%績效工資，管理崗位一般為150%-180%。但是有些單位是大鍋飯，所以這個優勢並不明顯。
根據人事部的規定，事業單位的崗位分為三類：管理崗位、專業技術崗位和技術崗位。管理崗位是指承擔領導職責或管理任務的崗位，該崗位的設置應滿足提升單位運行效率、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要負責社會事務管理的機構應當保證管理崗位佔主體，一般占本單位崗位總數的一半以上。根據人事部的規定，事業單位的崗位分為三類：管理崗位、專業技術崗位、技術崗位。專業技術崗位是指具有相應專業技術水平和能力要求的從事專業技術工作的崗位。本崗位的設置應符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業和提高專業水平的需要。

這個問題很簡單。管理崗按管理崗沒定級別任命確定，技術崗按技術職稱來聘用。重點是管理崗級別較低，由單位和組織部門認可以定，空間有限，級別有限，工資也有限，工齡長短很關鍵。技術崗可以評初級、中級和高級職稱。一旦評上，就看你能不能被單位聘用，因為職數也是有比例規定的，能被單位聘用，就與工資掛鉤了，高級職稱比行政正科級月工資要高出數百元乃至上千元。
法律依據：
《事業單位崗位設置管理試行辦法》規定，專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級；中級崗位八至十級共3個等級；
初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明確，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。
高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6；
五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

『叄』 縣城事業單位，進中級好還是進副科好

副科即管理八級，走的是管理崗，中級是專業技術崗，走的是職稱，兩者在事業單位是完全不同的兩種路線，對於事業單位中級職稱好還是副科好，這個問題我將從以下幾個方面幫你做個分析。

一、待遇不同。以本人所在地區為例，事業單位中級職稱專業技術八級待遇基本與正科級待遇持平，副高級職稱與副處級待遇基本相同。目前來看，事業單位暫未實行職級並行，但見曙光，2018年7月，中央正式通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，目前已經在寧夏、海南、山東等地開展了試點行動，相信不久的將來，事業單位管理崗也能享受到職級並行的紅利，即使職務不提升，職級也會晉升，待遇也自然能提升。

二、權利和壓力不同。事業單位工作人員即使聘任為中級職稱，但職務上仍是科員，沒有一般事務的決定權，因此相應的責任與壓力較小。而縣屬事業單位副科為領導班子成員，分管一個或幾個領域的工作，有著一定的權利，在協調入學、就醫等方面有一定的優勢，同時也對應著相應的責任與義務。

三、前途不同。事業單位中級職稱前途的終點是高級職稱，根據國家和省的規定，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例實行分級分類控制。以本人所在地區為例，縣屬事業單位分級控制目標為：1:3:6，中級職稱工作人員是有機會退休前聘為高級職稱的。事業單位工作人員晉升為副科級，則可以通過調任的方式調到行政機關擔任領導職務，置換為行政編制，完全打開職務的上升通道，需尋求更大的發展。

副科即管理八級，走的是管理崗，中級是專技崗，走的是職稱，兩者在事業單位是完全不同的兩種路線，不同選擇前途截然不同，因此如何選擇要看個人情況和想法！
如果個人對權力比較看重，有謀個一官半職的想法，建議走管理崗提拔副科
這樣有三個好處：一是可以掌握一定行政資源。事業副科就是班子成員，無論單位好壞，至少是個領導，有分管的領域，比當普通員工 社會 地位要高很多，而且客觀上還有一定的隱形福利，比如孩子讀書問題，領導子女都有一定的照顧。二是有機會轉公務員，在事業單位提拔了副科，可以通過調任的方式調到行政機關擔任領導職務，置換為行政編制即公務員，對很多事業人來說，這不亞於一份大禮。三是有更大的提拔機會。在單位提了副科，意味著進入了組織考察的視線，離正科更近了，而一旦有機會提拔正科，就是部門的一把手，在縣里就算得上是個人物，對個人發展來說無疑是利好。
如果對個人前途看得開，沒太多想法，建議走專技崗通過職稱評聘提高待遇
走職稱路線最大的好處是上職稱相對容易，努力一下基本上可以拿到中級職稱，相當於正科工資待遇，能力強的再評個副高，差不多就是副處待遇，在縣里有幾個人能拿到正科、副處工資？如果是管理崗人員，絕大部分人干一輩子就是九級職員，也就是科員。因此從收入來說，事業編制人員走專技崗肯定更實惠。這也是多數事業人選擇走職稱的原因所在。

當然，選擇走職稱路線你職稱再高不在管理崗，當不了領導，也就是平頭老百姓一個，只能被人管不能管別人，這是專技崗比較明顯的一個缺陷。走職稱路線，在這方面必須要有足夠的心理准備。
事業單位能做到」一肩挑」最好，有能力的可以朝這個方向努力
事業單位出於工作需要允許「一肩挑」，即在管理崗當領導，但也可以按照職稱套發工資，比如在縣城事業單位有的一把手有副高職稱，他幹得是管理崗但實際上是按副高職場拿工資，掌握了權力也拿了高工資，兩頭都佔了好處，如果在事業單位能做到這樣是最好的。

問題是，你能做到這一步嗎？

作為一名縣城事業人員，恭喜你有原則中級職稱和晉升副科的權力，要知道，在縣城，評選中級職稱並不是一件簡單的事情，更不用說晉升副科了，一般都需要縣委書記點頭同意的。而你可以在兩者之間選擇，可見你有多幸運。

先來說說中級職稱吧，它對應的專業技術崗位，一般存在於教師、醫生、農業技術人員這些崗位中，想被評為中級職稱，你需要在這個領域屬於比較拔尖的人士才可以，因為中級職稱是有比例限制的，比如教師，100個人裡面每年只有三個名額評選中級職稱，可見並不是一件簡單的事情。但是評上職稱以後，相應的待遇會提高，上了中級職稱才能參評副高級職稱。

再來說副科，事業人員提拔副科可以說相當之難，因為事業人員太多了，而縣里的副科崗位就那麼幾個，再說了還有好多公務員還提不了，在縣里，事業人員提了副科那也是祖墳上燒了高香的事情，但一旦被提拔，前途將是一片光明，兩年以後可以轉身份成公務員，接著可以提行政副科，正科，副處等等，不但身份地位得以提升，待遇相應也會上升。

這樣一比較，中級職稱和副科，孰優孰劣還用再考慮嗎。

縣城事業單位，進中級好還是副科好？

中級和副科都是事業單位崗位中的一種，前者是專業技術崗位，後者是管理崗位。事業單位專業技術崗位分為十三級，其中8-10級為中級，事業單位管理崗位共十級，其中管理8級是副科。

縣城事業單位一般是科級單位，也有些是副科級單位。因此，在縣級事業單位如果能夠到副科這個職數，基本上都屬於領導崗位了。從職數上來看，中級職稱在縣級事業單位比副科職數要多，聘任到中級崗位來說較容易，而副科在縣級事業單位職數較少，晉升到副科還是相當困難。筆者也有朋友在縣級事業單位工作，工作一輩子也只是按副科享受退休待遇。從職稱和職位晉升的角度，中級比副科更容易。

從事業單位工資待遇來看，中級8級一般比管理7級（正科）要高一些，中級9級一般跟正科的工資差不多，中級10級工資待遇跟副科差不多。從工資的角度來看，中級要比副科高一些。

由於事業單位一般是服務型的單位，即便是管理崗位其實手中的權利並沒有行政單位那麼大，更何況是縣級事業單位。因此，想通過縣級事業單位行政崗位走仕途，希望並不大，並且還要處理單位各種各樣棘手的問題，壓力山大。而走職稱雖然跟權利搭不上邊，但是至少可以潛心做服務、做研究，壓力不那麼大，有什麼事情，上面有領導幫忙頂著。

綜上所述，在縣級事業單位，筆者更看好中級職稱。當然，如果有當領導的情節，那就努力去晉升副科，關鍵是自己想要過什麼樣的生活。

【答悟空問】縣城事業單位，進中級好還是進副科好？我認為，這不是一個問題。為啥？因為本人就在縣級事業單位工作，對於這一選擇有切身感受。我們可以做以下分析：

根據您的提問，應該可以確定您是該事業單位一名挺優秀的中層幹部，正面臨技術職稱的晉升，也面對行政職務的提拔，進退兩難、無法決策，擔心在晉升或提拔後，對個人的發展前景會有影響，覺得很矛盾，對不？

其實，在我們江西萍鄉，對於以上選擇真的不是問題。因為我們縣區事業單位技術職稱的晉升和行政職務的提拔是一體的，互不影響，反而是相互促進，並且可以同時享受到技術職稱職級的待遇，又可以享受到行政職務級別的待遇，是一個名利雙收的好事。

當然，這樣的分析是有一個前提條件的，那就是我們地方上的要求是行政系列的幹部可以到事業單位任職，但事業單位的幹部，不能到行政系列的單位去任職。

基於以上分析，所以說，「進中級好還是進副科好？」這不是問題。您可以同時選擇晉級和提拔。不過。一定切記，晉級和提拔後，更要努力為單位發展出實招，為服務對象做實事。金獎銀獎不如老百姓的誇獎，金杯銀杯不如老百姓的口碑。

縣城事業單位，進中級好還是進副科好？要回答這個問題，我覺得要結合自身的實際情況進行分析。
事業單位副科級屬於管理八級，在縣城的事業單位中屬於單位的領導班子，是縣級黨委組織部門管理的領導幹部，如果你的 人際交往較好、又有一定的管理能力、組織協調能力和領導能力較強，那麼我建議你進副科 ；事業單位的中級職稱屬於事業單位專業技術職務的崗位，是證明你的專業技術任職資格的依據，在中級職務系列中分管8-10級，10級相當於享受副科級的待遇了。如果你人際交往較差、管理能力較弱、組織協調能力和領導能力也不是太強，只 擅長專業技術方面的專研 ， 我建議你進中級 。不管是進中級還是副科，都有一定的優點和缺點。
1、那麼進入事業單位的中級職稱的優點和缺點。
（1）優點 ：前面我已經講到事業單位中級職稱分為管理8-10級，如果進入管理10級就相當於享受副科級的工資待遇，這只是單獨的工資待遇，如果管理8-9級乃至高級職稱有空缺的話，只要你努力工作，積極按照聘用上級崗位的要求提升自己，取得相關的聘用上一級的材料，可以申請聘用上一級專業技術崗。由於單位聘用專業技術人員只需單位黨委或黨組召開會議，同意後報人資社保部門就可以聘用，一般情況下單位是同意你聘用上一級專業技術職務晉升。如果聘用到副高級職稱就相當於享受副縣級的工資待遇了，作為一個縣級體制內工作人員，這樣的收入也是性比較高的。

（2）缺點 ：雖然取得了中級職稱，享受了副科級的工資待遇，但是你在單位仍然屬於一般工作人員，也是在單位的主領導、分管領導甚至股長的領導下開展工作。由於事業單位職稱採取的是聘用制，一般情況下三年一聘，如果你在任期內未認真履行自己的工作職責，三年之後單位是否繼續聘用你還是個未知數，到時候你也有可能會被聘用為初級職稱。
2、進入事業單位副科級後的優點和缺點。
（1）優點： 進入事業單位副科級後，你就屬於單位的領導了、屬於單位的班子成員，有很大的話語權和決策權。縣城的副科級屬於縣級黨委管理的幹部，就算單位主要領導對你有看法，只要你沒犯原則性的大錯誤，也沒有權利對你進行任免。如果你的年齡在45歲以下，工作突出、能力強的話還有機會轉為公務員系列，也有機會提撥為正科級，也就是我們所說的管理七級。工資待遇也和中級職稱的差不了多少，但在權利和政治待遇上在縣城的正科級說話已經算有份量的了。

（2）缺點： 事業單位副科級提撥為正科級或轉為公務員的難度比較大，需縣委書記同意，如果自己沒有干出點實事，沒有過硬的 社會 背景，一般情況下是難以提拔為正科級或轉為公務員的。

如果您進入副科了，畢竟是比那個職稱來的體面的多，接觸面也光，但是如果您就是不喜歡行政那些瑣碎無聊的事，你會覺得不值得，不開心，雖然體面，但是你心心想念干你的專業，不如趁早改行！那當然是職稱上取得認同。

所以:
第一種:偏向進中級職稱的人
如果您就是熱愛科教文衛事業，喜歡專技，不喜歡與人打交道或者當官，這樣的價值觀您就進中級職稱吧，畢竟根據自己的特點和性格所致，屬於那種不善言辭的類型，還是踏實從事專技崗位，行政工作就是打交道，為人處世，情商高於智商，很多情況下，沒什麼文化的人都能當得了官！
第二種:偏向行政
這類人群應該比較多，畢竟副科級屬於管理類，俗話說的官場，中國仕途文化根深蒂固，當官似乎是所有家庭的夢想和追求，都以家族出一個官為驕傲，這樣的價值觀居多，當然更重要的是看您的性格取向，坐不住、好與人打交道、社交能力強、度量大、能說會道、開朗的性格決定了你還是選擇官場吧，畢竟那是性格使然。

相信看完我的分析，不論是愛好還是更主要的性格因素決定了您的方向，方法論是怎樣的了！

肯定是進副科好，進了副科也不影響進中級職稱，沒准還有機會轉成公務員。 01.事業單位副科就是管理八級，是事業單位領導職務，優於專技崗位。
事業單位分為管理崗位和專業技術崗位，管理崗位是領導崗位，和公務員一樣走的是職務序列，專業技術崗位屬於技能崗位，走的是職稱。事業單位的管理八級相當於公務員副科級領導職務，工資也和副科公務員差不多。中級職稱是專技十級，同等條件下和公務員正科職務工資差不多。但是，管理崗位和專技崗位的發展途徑不同，不能僅因為工資高就選擇專技崗。
02.管理八級可以調任成為公務員，中級職稱想調任公務員還得需要再聘副高職稱。
事業編很重要的一條發展途徑就是轉為公務員，估計這也是百分之九十的事業編的願望。但是根據公務員調任規定，事業編轉公務員有兩種條件，一是管理八級以上崗位，二是副高以上職稱。而就你目前的情況來看，如果能晉升為管理八級，下一步只需等崗位一年試用期滿以後就符合調任公務員條件。而如果晉升中級職稱的話，還得等幾年再聘副高職稱，況且聘了副高職稱還需要再等兩年，這與管理崗位直接轉公務員相差了好幾年。
03.很多地方管理八級崗位也可以執行中級職稱工資。
其實，很多地方管理崗位和專業技術崗位區分的並不是特別明顯， 有的擔任了管理崗位領導後也照樣拿著高職稱的工資，這種情況尤其在縣以下基層單位或者醫院、學校比較普遍 。所以說，你可以根據你們當地的實際情況進行選擇，如果你們當地或者單位也是這樣執行的話，你完全可以先晉升管理八級崗位，然後有機會再聘個中級職稱，這樣可以說兩頭都不耽誤。
總之，管理八級和中級職稱相比，建議你選擇管理八級崗位。 歡迎關注中省直遴選，有問題可私信交流。

根據個人情況吧。

如果想進公務員系統，據我了解，事業單位副科實職是可以調任的，如果只是享受副科待遇，那是必須要通過考試渠道的，也就是說如果想轉公務員身份，那副科實職是你需要邁出的第一步，才能符合相關政策，至於能不能成功，反正我了解的是極少極少，但只有嘗試了，才會有機會，否則永遠沒有這個機會。

如果安心本職工作，單純只是考慮工資待遇的話，那建議進中級比較好，畢竟事業單位管理崗位工資待遇較技術職稱是有客觀上差距的，這點在事業單位干過的人應該很清楚，且越往後走，職稱晉級始終要比走管理路線容易一點。

個人的一點建議，僅供參考。

我認為中級要比副科好。

首先要對兩種崗位進行正確認識。專業技術中級為專業技術崗位，人員身份為科員，不屬於領導；副科級為管理崗位，在縣級事業單位中，副科級就可能進入黨組班子，成為班子成員。

其次，專業技術中級它有工資待遇水平與管理層正科的工資水平相當，且進入中級後，長期從事專業技術 工作，在本縣的本行業內可以說屬於專家級的水平，也可以賺點專家費；另外，縣級事業單位，有的按人按專業技術人員的多少比例，還可以設置有副高級專業技術崗位，中級到一定程度就可以進副高，工資待遇相當於副處。

再次，管理崗位副科，從發展上來說，想要進入正科，當一把手，那太難了。因為在行政、事業單位基本上一把手都是「空降」或其它單位過來的，很少由本單位產生。對於一般人來說，在縣城事業單位副科就是「天花板」了。

最後，根據共產黨員領導幹部有關規定，領導幹部不準從事本人管理范圍內有關經營活動；而根據事業單位專業技術人員可以創業的最新政策，專業技術人員可以在企業兼職、可以創新等。

所以，專業技術中級要比副科好。

『肆』 事業單位聘用制是什麼意思

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其納喚單位，就終身拆茄塵成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位旅禪或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

(4)事業編制聘任副科級是什麼意思擴展閱讀

事業單位聘用制和編制的區別：

1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。

3、正式編人員可以在事業單位之間調動;合同制人員不能。

4、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

5、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用;合同制人員不用。

事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。

臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。