『壹』 滿勤獎是怎麼規定的
現在我們在公司工作的時候都是會涉及到滿勤的，因為我們一個月如果沒有請假的話就是滿勤了，公司的話有的還會給予一定的滿勤獎的，而且這個不論是事假還是病假一律扣除滿勤獎的，下面我就給大家講解一下有關滿勤獎的相關法規。
滿勤獎是怎麼規定的滿勤獎是一種公司福利，是企業為了鼓勵和刺激員工的出勤積極性而設立的一種薪水制度。
1、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。([1]以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准;[2]市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。)
2、當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
注:
1、滿勤獎是公司的一種公司福利，《勞動合同法》沒有明文規定，所以還是要看你公司怎麼規定了，
滿勤獎只是企業或行政差額撥款事業單位在單位內部的一項規定，這些單位均有這方面的自主權。
2、因裁員解除合同，安規定是要支付你們經濟補償金的。
法律規定
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
『貳』 滿勤獎是怎麼規定的
法律分析：1、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准。市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
滿勤獎是公司的一種公司福利，《勞動合同法》沒有明文規定那個，是企業為了鼓勵和刺激員工的出勤積極性而設立的一種薪水制度，是企業或行政差額撥款事業單位在單位內部的一項規定，企業具有一定的自主權。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。