事業單位30績效工資什麼意思

㈠ 什麼是績效工資（事業單位）

一、事業單位績效工資的含義

績效工資(1)又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

二、績效工資的組成部分

績效工資(2)分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資占績效工資總量的70%左右，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%左右。基礎性績效工資按月隨基本工資發放，獎勵性績效工資由人力資源社會保障和財政部門核定總量，在核定的獎勵性績效工資總量內由單位確定分配方式和辦法，年度根據績效考核結果發放。事業單位實施績效工資所需經費，由同級財政負擔。

三、績效工資計算方法

以寧夏回族自治區轄下的石嘴山市(3)為例，事業單位人員的績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎性績效工資佔70%（按人社局核定的標准，一般按月發放）、獎勵性績效工資佔30%（主要體現工作量和實際貢獻，依據有關考核結果差異化發放，專業技術類人員和行政後勤類人員分別核算和分配，具體計算方法如下：

（一）專業技術類人員的獎勵性績效工資發放

專業技術類人員的獎勵性績效工資總額劃分為三部分進行分配，具體分配如下：

1.專業技術類人員的教學科研津貼

2.專業技術類人員的工作量津貼

工作量津貼主要包括：監考津貼、論文指導答辯津貼、出卷閱卷津貼、試講評審費等，專業技術類人員兼職行政崗位工作的，每人每月150元發放行政事務津貼，事業編制人員擔任科級幹部職務的，科長每人每月發放50元職務津貼，副科長每人每月發放30元職務津貼；

3.專業技術類人員的年終考核獎勵

在每年兌現完上述各種獎勵津貼後的結余部分，依據年終綜合考核得分再進行分配，一次性發放；計算方法為：專業技術類人員獎勵性績效工資=本類人員獎勵性績效工資余額÷本類人員考核總得分×個人考核得分；

（二）行政後勤類人員的獎勵性績效工資

行政後勤類人員的獎勵性績效工資劃分為兩部分進行分配，具體分配如下：

1.行政後勤類人員幹事檔案考核獎勵

將本類人員獎勵性績效工資的50%用於幹事檔案考核獎勵，根據季度幹事檔案考核結果，劃分等次，按相應獎勵標准逐月兌現；

2.行政後勤類人員年終獎勵

在每年兌現完上述各種獎勵津貼後的結余部分，依據年終績效考核得分再進行分配，一次性發放；計算方法為：行政後勤類人員獎勵性績效工資=本類人員獎勵性績效工資余額÷本類人員考核總得分×個人考核得分。

㈡ 事業單位績效工資是什麼意思

事業單位績效工資又稱績效加薪，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

拓展資料：

「績效工資」與俗稱的「計件工資」、「計時工資」有什麼區別？

答:「計件工資」、「計時工資」產生於美國上個世紀的二三十年代，主要鼓吹者為泰羅。計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。包含直接計件工資、間接計件工資、有限計件工資、無限計件工資、累進計件工資、計件獎勵工資、包工工資等幾種形式。計件工資因為比較機械，目前使用得很少。但計時工資仍在很多國家和地區內被使用。

專家們多認為計件工資和計時工資過於機械，是把人當成機器，像管理機器那樣管理人，難於在績效工資改革中適用。據專家介紹，在我國有的地區推行義務教育學校績效工資改革時走了些彎路，比方說老師上一節課計多少分，上兩門新課計多少分，指導一篇論文計多少分，參加多少次會議得多少分。老師的工資由各個指標上的得分綜合來決定，有點像計件工資的意思。

績效工資_網路

㈢ 事業單位績效工資是什麼意思

法律分析：崗位績效工資制度，又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資制度 ，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企事業單位經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資、獎勵工資四部份組成。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

㈣ 事業單位工資中績效的百分之30+13月工資是什麼意思

我的理解績效工資占歲爛30%，也就是工資都是浮動的。
這樣干起來才會有動力。
而13個月的工資，則是一年12個月，忙活了一中裂年會多發一個月的工資。
這還是比較不錯乎培漏的待遇哦！

㈤ 事業單位績效工資，基礎性績效70%和獎勵性績效30%。到底以哪個為基數

事業單位工作人員工資由崗位工資、薪級工資和績效工資構成。績效工資又分為基礎性績效和獎勵性績效。基礎性績效占績效工資的70%，獎勵性績效占績效工資的30%。基礎工資是要全額給你的，70%是不能動的，叫基礎性績效，能動的只有30%。這個30%就是獎勵性績效，但30%不是一定給足的，如你的工資是1000元，那麼基礎性績效工資是700元，這個是必須拿到手的，然後根據你的績效情況進行確定獎勵性的百分比，如果你做的不行，單位可以降低你的百分比，比如只給你20%獎勵性績效，你的工資就是700+1000*20%＝900元。基數是以基礎性績效70%、獎勵性績效30%的總和。

㈥ 為什麼公務員有年終績效獎金,而事業單位拿自己百分之三十的工資發績效工資

公務員的工資收入敏岩是按照脊拿正《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

當今實行的事業單位績效工資制，包含兩部分，一部分是基礎性績效工資占績效工資的百分之七十，一櫻悔部分是獎勵性績效工資佔百分之三十。按照績效工資的定義，百分之三十的獎勵性績效工資與獎金不同，它是工資而不是獎金，這是毫無疑義的。績效工資分兩部分，兩部分都屬於工資范疇，合起來是總工資。百分之三十的獎勵性績效工資是計入工資總額的，是工資總額的一部分，屬於工資的一部分，但凡說事業單位人員的工資是要算上這百分之三十的，它絕非可有可無。