㈠ 國務院關於企業、事業單位職工調劑問題的若干規定
一、各企業、事業單位的現有職工中，如果在工種之間存在人員有餘有缺的不平衡情況，可以由本單位自行調劑，或者組織短期訓練以後，以多餘補不足；仍然不能解決的，可以報請主管部門在本系統內調劑解決，或者由主管部門商請地方勞動部門就地調劑解決。二、各企業、事業單位由於任務不足或者其他原因，以致定員以內的工人暫時窩工的時候，可以報告當地勞動部門，由勞動部門統一組織，臨時借調給需用人的單位。借調工人的人數、工作任務、工作時間和工資福利待遇等項，由借出、借入單位雙方簽訂借調合同，加以規定；勞動部門對雙方履行合同進行監督。三、一九六二年六月「國務院關於精簡職工安置辦法的若干規定」中曾經指出：「跨省調動職工，必須按照以下手續經過批准，一次調動工人（包括隨同工人調動的幹部）在十人以下的，由中央主管部批准，十人以上的由中央勞動部批准；幹部的調動由中央內務部批准」。為了便於進行職工的調劑工作，現在作如下修改：中央各部在勞動計劃以內，在直屬企業、事業單位之間調濟技術工人，或者成建制地調動職工，五十人以下的由中央主管部批准，超過五十人的由中央勞動部批准；幹部的調動由中央內務部批准。普通工人，一般不作跨省調動。至於中央部門直屬的流動作業的企業、事業單位，如鐵路、航運、地質勘探、建築安裝等等單位，調動職工的批准手續，仍按照原規定辦理。
中央各部調動職工，應該把批准調動的文件抄送有關調入、調出職工的省、自治區、直轄市人民委員會，並且抄送中央勞動部、糧食部和中國人民銀行。四、在地區之間調動職工，如果被調職工的妻子或者丈夫，是在同一地方工作的在職職工，應該一起調動。同被調職工在城市長期住在一起的家屬，如果不是回鄉對象，應該隨同遷移；調入職工的地區應該准許他們落戶。五、跨省調動職工，被調動人員的工資由主管部門直接劃撥，口糧由糧食部門年終結算。
跨省臨時調動職工，不必正式遷移戶口，可以由調出地區的糧食部門按照職工原定量標准，發給全國通用糧票，由調入地區辦理臨時戶口手續，供給口糧和副食品。六、凡是經過國務院批準的為支援重點單位抽調的技術工人，有關部門、有關地區以及企業、事業單位，必須按照數量、質量的要求，保證完成，不得拒絕。七、在調動職工的時候，原單位必須對被調職工做好思想教育工作，如實地向職工說明工作地點、工作條件、工資福利待遇等情況，動員他們自覺地服從組織分配。接收職工的單位，必須安排好新來職工的工作，盡量使他們擔負同本人工種（專業）相同或者相近的工作，並且幫助他們妥善安排生活，以便他們在新的工作崗位上很快地發揮積極作用。
㈡ 事業單位招聘公開調劑是怎麼回事
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考試或考察後出現崗位空缺、且招聘公告中未作說明的，可以從同一崗位考試合格的人員中，按照考試成績由高到低的順序依次進行遞補。沒有遞補人員的，由用人單位按照幹部管理許可權，報請上級主管部門同意後，可從同類崗位（管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位）、相近專業考試成績合格的人員中進行調劑。
對於需調劑的崗位，應在本單位網站公示不少於7個工作日。考試成績合格、且符合調劑崗位條件的考生，均可報名參加調劑。面試或考察人選，應依據參加調劑考生的成績、按照比例由高到低依次確定。
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㈢ 事業單位的調劑是什麼意思啊
招考職位上通過公共科目最低合格分數線的人數達不到面試人選與計劃錄用人數的比例時，將通過調劑補充人選。對於需調劑的崗位，應在本單位網站公示不少於7個工作日。考試成績合格、且符合調劑崗位條件的考生，均可報名參加調劑。面試或考察人選，應依據參加調劑考生的成績、按照比例由高到低依次確定。
㈣ 行政工勤編制可以調劑嗎
行政機關工勤人員可以調劑的。
機關事業單位編制內調動工勤人員符合條件：
1、工勤人員(國家職工、集體職工、合同制工人)，有齊全的個人勞動工資檔案材料；
2、辦理調動人員必須是所在單位同意調出，對方單位同意接收；
3、符合計劃生育政策；
4、需先經市編委定編。
申報所需的材料：
1、《單位調入職工申請報告》；
2、《工勤人員商調登記表(市內用)》一式2份；
3、個人檔案材料；
4、調出單位出具的計劃生育證明。
辦事程序：擬調入單位向人力資源局事業單位人事管理科提出申請，審核通過後，通知其到人力資源局辦事窗口領取《工人調動通知書》，調出單位主管部門發介紹信給人力資源局，人力資源局開《工人介紹信》給調入單位，調入單位憑《工人介紹信》到市機構編制委員會辦公室辦理入編。
流程：提交資料→科室審核→辦事窗口開《工人調動通知書》→《工人介紹信》→辦理入編