1. 公務員和事業編制哪個更好
1、公務員編制會更好,公務員編制的人更容易獲得提拔的機會,體制內的人身份很重要。
2、公務員編制,公務員以前叫幹部,後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制,國家財政負擔工資福利的工作人員。
3、事業編制,事業單位本質是社會服務組織,介於行政機構和企事業單位之間,分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。
4、公務員每月大概比事業編多一千塊錢,而且公務員每年發14個月工資,事業單位每年發13個月工資,公務員副科級有600員左右的車補,事業編則沒有,即便是每個地方工資水平不同,但都大同小異,除了工資以外,升遷待遇也有所差別,簡單地說,公務員只要是沒有違法亂紀,工作四五年以後,即便是級別上沒有上升,但是你的工資待遇也會提高,享受上一級的待遇,比如說你是科員,五年後即便是你還是科員,但是你的工資已經是相當於副科級了,而事業單位則不一樣,除非你能晉升,要不然你一直就是科員的工資待遇。
這就是公務員和事業單位的一些區別,雖然話說的有些直白,沒有那麼多官腔,但是道理是一樣的。
2. 請教各位,同樣在鎮政府,事業編和公務員待遇有差別嗎
首先,你要有一個概念,「編制很重要」。行政、事業、企業的編制,就其和體制內關系,依次遞減。主要體現在,其經費來源和職能職權和待遇上。
1三者的定義:
1、公務員編制:先說公務員,公務員以前叫幹部,後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入行政編制,財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點:「依法履行公職」就不多說了,說白了公務員是法律的執行者,機器的組成者;所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;財政負擔,就是大家說的,「納稅人養著的」、「吃皇糧的」。
2、事業編制:事業編制就復雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講,事業單位本質是社會服務組織,介於行政機構和企事業單位之間;或者說,都有涉及。總之,涵蓋特廣,成分特雜。大概分以下幾類:全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外,就事業單位的編制而言,很多部門都是既有行政編制,也有事業編制。
3、企業編制:既然涉及到編制,這個企業編制,不是說一般的企業員工。所謂企業編制,應該是在事業或者行政單位,但卻是體制外的人員,就是俗話說的編外人員。這個說法應該是特指的,或者說是事業編制中自收自支的那一類,也被稱作企業編制。而現在的國有私營企業的員工,廣義上也可以算是企業編制。但一般都不這么說。所以以下討論的都是狹義的」企業編制「。不過也聽說有的地方也有所謂的」企業編制「,說是裁員不會被先裁掉。
2區別:
1、經費來源不一樣:行政編制,財政全額負擔;事業單位按不同的種類,由財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不管財政什麼事。
2、待遇、地位不一樣:這點在很多地方都有體現,一般來說,在體制內的行政或事業單位中,行政編制地位、待遇,這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減,行政編制最少、最稀缺,事業編制多。這兩種編制很占資源。所以嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做,so:企業編制,這玩意兒我懷疑是為了降低用工成本搞出來的。
3、職能職責不同:這個不用多說。理論上,公務員是」依法行政「的;而事業單位是全稱是公益性事業單位,部分事業單位也有公共服務、行政的只能,部分其實是企業行政的,鑒於此事業編制也是這些職能;企業編制,我之前已經說了,算是體制外的。
3優劣:
1、行政編制就是公務員,公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級,還有希望奮鬥成為官員。
2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格,而事業單位是和本身效益有關系的,也沒有公務員那麼嚴格的約束,很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的,部分分流為行政編制,部分變成企業編制,剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。
3、事業單位或者行政單位的企業編制的話,我個人意見是沒什麼前途,雖然待遇或許不差,但還會受一些歧視。所以,如果是這些單位的企業編制,就想辦法走到體制內。廣義上的國企私企的員工。我對其中的一部分表示羨慕。我恐怕一輩子也不會有那麼高的工資,錢是相當多。不過另一部分國企、私企,就一般般了。
未來十年三種編制發展前景
已經有很多人說過,公務員會有大量下崗,跟以前的國企下崗職工一樣。作為知乎上一位經常發言的公務員,還是一個一直想辭職的公務員,無論以後我當不當公務員,對於這個行業我願意用比較客觀的眼光來看待它,我相信在未來10年公務員行業都不會有大量下崗的存在,甚至因為社會的不穩定性加劇,還會加大公務員的錄取人數。
公務員職業從來都不是香餑餑,如果是香餑餑也是人們想像當中的香餑餑。有的時候可能公務員這個職業外在看起來很正常,其他行業競爭太激烈。
工資待遇在當地收入只能算是略高於當地收入平均水平,吃不飽,餓不死。對於工資待遇,公務員的工資待遇只會升,不會降,這個是肯定的,公務員享受的國民收入初次分配權,它的工資收入會隨著整個GDP一起進行上漲,每年都在微漲,每十年一大漲的趨勢,基本吻合社會經濟的發展。
福利待遇,就住房來說,從集資房,團購房,到現在的住房公積金,公務員的公積金比起企業還是要高一點。現在的養老並軌,也是將之回歸一個職業正常化。養老保險,不能說公務員從來沒有交過養老保險就享受養老保險,他們退休以後不是靠養老保險,是退休工資。還有一些諸如食堂,宿舍,交通車這類,也算是正常現象吧!
社會地位,作為一個以官為大的,士農工商,士以吏為師,學而優則仕,幾千年以來的文化傳統真的很難改變。從整個政策的角度上來說,沒有哪一個統治者會冒歷史之大不韙,去改變這個傳統,歷史包袱沒有辦法改變的。當然可以看到的一個當前的趨勢,就是政府放權,這個也算一個政策紅利,所以政府權力受到一定的削減。但是在我看來,政府這樣的放權收權不是什麼新把戲,在建國時候,社會主義大改造,公私合營。改革開放,發展市場經濟,又放權。在 2000年到如今,因為政府的印鈔機開動,政府主導經濟,因此大量行政審批又強化了政府權力。現在開始放權,要刺激經濟,算是政策紅利吧!
公務員未來改革方向?
公務員現在行政編制加上參公編制大概有1200萬左右,這個數量的確不小,特別是一些黨政部門根本沒有必要設置,還有一些機構重置,比如交安辦, 綜治辦的許多職能與公安局重合,造成人員浪費,以後改革的方向會形成人員編制流動,也就是部門間流動,黨政間流動,但是這個可以這樣說,舉步維艱,非常困難,相當於讓黨來減少對控制力量,強化政府領導。可以細想的是,簡單的人員重新配置都如此難,更何況是要削減,要讓他們下崗了。至於上面提到的北京部分高級公務員聘任制,這個也是十年前,甚至更早時候有的,還有什麼民主黨派人士,還有一些知名人士掛職,比如大學教授掛職當正處級。我只能說這些人只是有一個職位而已,當當政府的花瓶。政治是什麼?是相互之間因為利益的苟合,空降下來,上面沒人罩住,出錯了怎麼辦?下面沒有人認識,誰給你執行你的政策?後面沒有背景,單槍匹馬闖官場?前面沒有人指點,以後的職業發展怎麼走?怎麼能一起做事呢?權力是什麼?權力不是上級領導的一張空文,說簡單點,這樣一個職位上坐著的人,沒有班底,你想想看,現在倒掉的大佬,哪個不是一批一批的倒呢?一座城市,數百萬的百姓,兩只手管得過來嗎?還不是要靠大大小小的官員!人家官員憑什麼給你干呢?想想看?
3. 鄉鎮事業編和縣級事業編待遇
基層鄉鎮事業單位各方面待遇比較一般,特別是財政經濟很普通的中西部地區更是如此。東部地區,比如浙江、江蘇等地,因為經濟實力強勁,基層鄉鎮不管是公務員,還是事業單位人員,總體上各方面福利待遇還是很有保障的。但是,經濟實力一般的地區,就要差很多。4. 鄉鎮機關,事業編制跟行政編制待遇差多少啊
目前來說 如果是沒有職稱的事業編和沒有級別的行政編工資是差不多的 哪個都行 但是如果事業編制有了職稱 那麼中級職稱的工資就比行政編的副科級高了 不過以後事業編制會進行改革 改革之後就非常難說了
5. 鄉鎮裡面的公務員和事業編制有什麼區別
在鄉鎮當中,公務員和事業編制的區別主要體現在工資待遇和個人晉升方面,具體來說:
在工資待遇方面,公務員的收入要高於事業編制的收入。以剛入職的鄉鎮公務員和事業編制人員為例,公務員的收入大概在五千左右,而事業編制人員的收入大概在三千多,即使加上個人績效扣除的部分,也就在四千左右,因此,從收入上來看,鄉鎮公務員就比事業編制要高出許多。即使在後期的工作當中,鄉鎮公務員也有著正常的工資晉升機制,而事業編制工資想要晉升,就只能依靠個人職務的提升,即使是專技崗位的事業編制人員,在晉升中級崗位以後,個人的工資收入也沒有一級科員的工資高。
當然,對於鄉鎮公務員和事業編制而言,如果從工作的角度出發,兩者之間雖然差別不是很大,但仍然有著一定的差別,鄉鎮公務員主要在行政崗位工作,一般都會擔任占股負責人等職務,而事業編制人員都是服務崗位,很多時候都是在鄉鎮公務員的領導下工作,一般都是一個行政股室分配一至兩個事業編制人員,專門從事服務類工作,說的簡單一點,鄉鎮公務員指導帶領鄉鎮事業編制幹活。
6. 事業單位和公務員待遇差多少
01參公事業編
在參公事業單位中,職工是參照公務員管理法來執行的,不執行事業單位人事管理條例。但使用的依然是事業編制不是行政編制,按照公務員的管理情況來看,參公人員享受的是和公務員同等的工資待遇,基本的工資收入和公務員沒有什麼區別。
02全額撥款事業編
而全額撥款事業編相比公務員主要少了車補、年終績效獎、津補貼。在公務員中車補標准略有差異,科員到科級普遍在六七百之間,而目前部分事業單位地區也下放了車補的標准,但還不是普遍現象。公務員可以享受到綜合考核績效獎、職務職級獎、專項考核績效獎等獎勵,全額撥款事業編是根據公務員標准核發放績效的,但沒有職務職級獎勵,綜合績效普遍也比公務員低,公務員一年收入會多7000元左右。
03差額撥款事業編
差額撥款事業單位是政府財政部門負擔部分工資,其餘部分由單位自籌資金或者是經營收益來補足。也就是說,這類的事業編與公務員的收入差大概在10000元左右。但也有部分的單位收入比較好,收入不僅不比公務員低,反而比公務員要高出許多,比如醫院和高校,具體需要根據實際情況來看。
事業單位和公務員待遇差多少