交通局事業編做行政和會計哪個好

① 做會計好還是做行政好

選平台大的吧，搞行政的話會積累很多人脈關系，對以後的職業以及前途都會有幫助
而會計並不是向外面所說的，越老的會計越吃香，而是越老的會計會被新的企業制度，新的企業軟體所排斥，同時有些思想也更不上，老闆會逐漸架空他們的實權，寧願給他們養老，也不願意重用老會計！

② 行政管理和會計工作，哪個工作比較好呢

這問題其實一直有人問，找到我，算問對人了，因為我接觸過很多人，人事、會計、采購，包括工程師、程序員、項目經理，我這有數據。其他人只能靠TA的想像，去答復你。

有人說，「為何只做人事，會計，采購三個職位呢？」其實不是，這仨是代名詞而已，也是常見職位。要說更常見的，那就是行政文員，這崗位更常見。

有個小知識，大家記下，一般只有在大型外企，才有獨立的人事部和行政部，除此之外的企業，包括國內上市公司、國企、事業單位、公務機關，人事和行政是屬於一個部門，叫做「人事行政部」。

今天，就來談下常見崗位，哪個更好。

此外，我們還是從身邊的女同事所在部門入手，除了女質量工程師之外，緊接著常見的就是女項目經理。統計數據並不分男女，2016年上海項目經理的月薪，8576元。

這里的項目經理實際上是做項目的，類似工程師，手下不帶人，需要協調各個部門，他們僅僅是職位抬頭上去了而已，也不僅僅統計的是汽車行業，也包括其他行業的項目經理。我主要的依據是對方簡歷中職位寫的是項目經理，每年我都收到數百份簡歷，你想想看，說不定有你的，你也為我的數據做出了貢獻。

③ 做會計人員好，還是做行政人員好做哪一個是比較有長遠性的

當然是行政，但是不是每個人都適合做行政的，要是都做行政那麼會計誰來做。這是一個誤區，首先看看自己的專業或者強項是什麼。會計是要很專業的。而行政是要把關系，制度，統籌等融匯的非常好，不是想你想想的那麼好做，但是做好了最後都是公司或企業高層了。還是先看看你自己拿方面有優勢哈，這個才是關鍵

④ 事業單位做出納好還是會計好，待遇都一樣

事業單位做會計好些。
事業單位不論是做會計還是做出納，待遇上是不會有區別的，他們的待遇不是由崗位來區分的，而是由行政級別或職稱來區分的。但是從職業發展的角度講，會計更好，畢竟出納的工作很基礎很簡單，而做賬做報表的是會計。另外出納和錢打交道，不衛生，還要擔心會不會付錯賬。當然這不是說會計的責任要比出納小。

會計是以貨幣為主要計量單位，以憑證為主要依據，藉助於專門的技術方法，對一定單位的資金運動進行全面、綜合、連續、系統的核算與監督，向有關方面提供會計信息、參與經營管理、旨在提高經濟效益的一種經濟管理活動。古義是集會議事。我國從周代就有了專設的會計官職，掌管賦稅收入、錢銀支出等財務工作，進行月計、歲會。亦即，每月零星盤算為「計」，一年總盤算為「會」，兩者合在一起即成「會計」。

⑤ 事業編制和行政編制哪個好點

事業編制和行政編制區別：

1、級別不相同

在行政編制就是國家公務員，是有級別的。如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。

而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。

2、身份不相同

進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業編制不一定要求是公務員，而進入行政編制的要求是必須要通過國家公務員考試。

3、退休後待遇不相同

公務員不用交養老金，所以退休後差別還是比較大的，如果是你是事業單位的，那你每個月發的工資中，會扣除養老金。而公務員不用扣。在部隊同樣級別，工資待遇基本相同。轉業以後，因編制不同，待遇可能就會相差很大了。

4、機構性質不相同

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

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事業單位編制

1.編制的分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

2.事業編制

為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

3.事業單位待遇

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。

目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位由全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。

行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。 行政單位或事業單位根據根據工作性質，也有具有行政事業編制的非公務員的人就職，一般是從事後勤保障的工勤人員，他們的待遇除職權不同外，收入和公務員完全一致。

二、公務員編制

公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：「依法履行公職」就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;國家財政負擔。

三、公務員級別

公務員除了其所任職務以外，還有級別。公務員的級別高低，既體現公務員所任職務的等級高低、責任輕重和職位難易程度，又反映公務員的德才表現、工作實績和資歷等素質條件和工作狀況。這是我國公務員制度的一個特色。

各國公務員都有級別，但確定級別的依據和級別所反映的內容不盡相同。在美國等實行職位分類的國家，公務員級別反映的是公務員所在職位的責任輕重和難易程度，與公務員本身的資歷條件無關，級別不隨人變化。

責任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級職位，職位的工作任務和責任不變，級別也不變。而在實行品位分類的國家，公務員的級別主要反映公務員本身的學歷、資歷等條件，級別隨人走，同一職位可由級別不同的人來擔任。

我國公務員的級別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國傳統的官員品位制度、幹部等級制度以及現代品位分類的因素。

參考資料來源：網路-事業編制

參考資料來源：網路-行政編制

⑥ 做財務和行政哪個職務比較好

首先，看你自己喜歡哪個職業，我個人認為做財務的好，這是鐵飯碗，時間做的越長，越有價值，教你理財，教你管理一個公司，以後，如果樓主想自己做生意，也好。

⑦ 事業編制跟行政編制那個好，我想考一個！該怎麼選擇

很簡單，要看你走什麼職務。如果你職務升的快（也就是副科、正科、副處正處什麼的），就不用考英語和計算機以及其它職稱。如果你職務提不上去的話，就只能選擇職稱，比如經濟系列，會計、檔案。等等，有很多可以選擇，主要看你做哪項工作，但考職稱的前提，你必須有英語和職稱計算機這兩項。

⑧ 事業單位會計和出納哪個好

只是崗位不同，工作性質是差不多的，不存在哪個更好或者不好。出納相對會計來說更簡單點，但是風險也大些，如果在現金管理中出了問題都要自己賠！而且有沒有事都必須在崗，時間上固定。會計工作相對復雜些，記賬、核算還有管理，對企業具體的業務流程也要求掌握，要求高，責任也大，權利當然也大些。