⑴ 工作單位工齡計算滿6個月以上算一年，社保是否認同
工作單位工齡計算滿6個月以上算一年，社保是否認同呢？這是對於客觀存在的，不成文規矩的合法性，究竟應該怎樣理解與定位的一個實際問題。
大家明白，工齡計算問題即現在的實際繳費年限計算，事關廣大參保人員的切身利益，事關退休人員基本養老金的准確計算與據實核定，必須慎重對待，正確處置，絕不可簡單草率從事。
必須看到，在涉及參保人員工齡計算，即實際繳費年限計算時，工作單位工齡計算滿6個月以上算一年，這在特定企業里可能有效，但也只是在企業內部的個別特殊問題上施行，也不宜作為普遍慣例，不可推而廣之。
眾所周知，在社保實務方面，對於工齡計算規范，也就是實際繳費年限的計算方面，決不是滿6個月以上算一年的，而是要精確到月的，一個月的絕對值為0.083個月，在計算退休人員所享受的基本養老金時，就是如此嚴格操作與執行的！
很顯然，在工齡計算的問題上，為什麼會出現工齡計算滿6個月以上算一年的做法呢？這與歷史上的職工工資和退休人員的基本養老金調整有關聯呀！這是因為，在職人員工資與退休人員的基本養老金調整，都與職工工齡或實際繳費年限脫不了干係，對於整年後的余數月份，大都採用較為寬松與靈活的處理方法，也就是實行人性化操作，這樣做完全可以理解，也皆大吹喜嘛！
總而言之，對於上述認知與做法，絕不可視為是一項既定的規矩與常態，相關政策文件也從來沒有這樣明確規定過。所以，必須具體問題具體對待，不可以習慣成自然，切忌把不規范的所謂習慣做法，視為法定的規矩與正道，那就大錯特錯了！