⑴ 什麼是績效工資（事業單位）
績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。績效工資總額的組成
1、年終一次性獎金。
2、節假日補貼。
3、現行的生活補貼。
4、2007年1月規范後的津貼補貼。
5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。
在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其餘部分自籌解決。
二、標准：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標准單位：元/月
三、 職級標准 管理崗位 副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150
專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235
工人 高級技 師355技師265高級工255中級工235初級工195
普工195學徒期150 中央已發文（國發[2008]6號）：事業單位從2008年5月起兌現績效工資，人均：中學高級教師（副高，處級）2.8萬元／年，中級（高級工，科級） 2.3萬元／年，初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從2006年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。
待實行新的崗位聘任後，再按等級發放：
管理崗位
五級（正處）30000元／年
六級 26000元／年
七級 23800元／年
八級 19600元／年
九級 15800元／年
十級 11400元／年
專業技術崗位
五級 34000元／年 副高（中高、副教授）
六級 32000元／年
七級 30000元／年
八級 26000元／年 中 級（講師、中一、小高）
九級 24800元／年
十級 23800元／年
十一級 19600元／年
初級
十二級 15800元／年
十三級 11400元／年
事業單位績效工資表勤技能崗位
技術工 一級 26000元／年
二級 24800元／年
三級 23800元／年
四級 19600元／年
五級 15800元／年
普通工 11400元／年
⑵ 惠州事業單位2021績效什麼時候發
惠州事業單位2021績效最遲在2022年6月份以前全部到位。
年終績效考核獎是一種福利性獎勵獎金，是依據在職員工個人在全年時間內的工作業績，考勤表現和紀律作風等等方面的綜合情況，經過相關的考核考評，只有符合相應的條件和標准，才能發放和領取的，一般都是在當年結束後才能開始進行申報的。
事業單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，一般基礎性佔70%，獎勵性佔30%。基礎性績效工資作為工資組成部分隨崗位工資和薪級工資一同發放，獎勵性績效工資由事業單位考核後自行發放。所以，事業單位有權根據出勤等情況二次分配獎勵性績效工資,發放周期可根據行業性質有所區別，如教育可按學期作為發放周期。
⑶ 事業單位考核的績效工資是指什麼
事業單位績效工資標準是由事業單位根據自身情況制訂的，沒有固定標准，且一般根據結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素確認，通過年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次確認具體數額。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第二十條
事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第二十一條
考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。