事業單位退休有哪些檔次

A. 機關事業單位退休工齡分幾個檔

機關事業單位退休工齡分十三個檔。

機關事業單位退休金是按照本人退休前崗位工資和薪金工資之和的一定比例計發，高低按照工鈴長短有所不同，工作年限滿35年的按9O%計發，工作年限滿3O年不滿35年的按85%計發，工作年限滿2O年不滿3O年按8O%計發。

這里還存在省內社平工資和在崗工資水平不同，好的地區社平工資高，其繳費基數就高，自然繳費指數就高了，計算養老金時候指數越高其基本養老金就高，個人帳戶儲存額多養老金也就多了，同樣過渡性養老金指數高其視同繳費年限x13%的補貼比例也就高了。

還存在職務工資的差別，縣處級正職86O，付職32O，鄉科級正職86O，付職32O元，鄉科級正職72O，副職69O元，辦事員51O，科員6OO元。另外還有技術崗位工資不同，一級381O元，二級291O元，三級265O......九級1475，十級139O，十一級128O，十二級122O元，十三級115O元。

B. 山東省事業單位退休金政策有哪些

山東省事業單位退休金政策詳細解讀如下：
1. 退休金調整：
- 普遍調整：每位退休人員每月退休金增加125元。
- 繳費年限掛鉤調整：根據退休人員的繳費年限，分為7個檔次，每月增加30至90元。繳費年限不足1年的，按1年計算。
- 養老金水平掛鉤調整：按12月本人月基本養老金的3.3%計算增加。
2. 適當傾斜：
- 對70周歲不滿75周歲、75周歲不滿80周歲和80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。
- 1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。
3. 退職人員的調整辦法：
- 退職人員按退休人員普遍調整的辦法分三部分增加養老金。
- 第一部分按退休人員標準的80%計算增加，即每人每月增加100元。
- 第二部分和第三部分按與退休人員相同的辦法增加。
- 對符合條件的退職人員，符合年齡條件的，參照上述規定執行。
4. 退休人員退休認定：
- 數據建模採集：需攜帶身份證等證件到所屬街鎮退管部門進行面部數據採集建模，並進行當年認證。
- 網上資格認證：已完成面部數據採集建模的社會化管理退休人員，次年開始可在網上進行養老金資格認證。
- 網上認證操作：提交個人身份信息，核對無誤後進行激活，並完成拍照、錄像操作以完成認證。
5. 異地退休人員養老金領取：
- 在國內異地居住或出國定居的離退休人員，可向社會保險經辦機構申請辦理相關手續，委託親屬或他人代領養老金。
- 國內異地居住人員也可委託社保經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人。
- 出國定居人員若國內無親屬代領，可要求社保經辦機構將養老金寄匯至國外，匯費由個人承擔。
請注意，上述信息需根據最新政策進行更新，具體數額和規定可能會有所變動。建議咨詢當地社會保險經辦機構獲取最新信息。

C. 事業單位八級退休工資多少

事業單位八級退休工資6400元左右，中級退休人員，十級是中級人員的起點，本地區十級退休人員退休金大約在6200元左右，九級退休人員退休金大約在6300元左右，八級退休人員退休金大約在6400元左右，能晉升到九級和八級的工作人員比較少。
專技八級以後的選擇方向也不盡相同。對於事業單位來說，按照單位的工作內容和崗位設置側重點不同，八級之後的發展方向的選擇也不同，在以綜合管理崗位為主的事業單位當中，如果單位本身設置的中高級管理崗位較多，在專技八級以後可以選擇轉崗，從專技崗位轉為綜合管理崗位，這個時候定的是管理七級崗位，在這之後可以謀求管理六級崗位的晉升。而對於以專業技術崗位為主的事業單位，八級之後需要晉級的就是專業技術七級崗位，這是一個相當大的跨越，因為七級崗位已經屬於高級崗位，只有在專技崗位較多的事業單位，才會有機會晉級聘用。其次，專技崗位八級晉升七級崗位，前置條件特別多而且需要長時間准備，一般來說，專技八級晉升七級以後，就會成為某一方面的專家，這也是高級崗位的意義。對於事業單位來說，只有設置相應的專業七級崗位，且該崗位在目前的情況之下，沒有其他人員被聘用，其餘人員才有機會晉級七級崗位，同時，晉級七級崗位還需要個人有一定的學術水平，這個可以是發表論文、也可以是主持項目，當然，類似的注冊資格證書或者是高級證書都可以，但是這些沒有一個是容易獲取的，這也是高級崗位被稱為專家的原因。
法律依據：《社會保險基金會計制度》第二十五條
企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。

D. 退休工資每月1萬，在全國機關事業單位中屬什麼檔次

退休金每月達到1萬元，在機關事業單位退休人員中屬於較高檔次。具體來說，這樣的退休工資水平大約排在前5%的人群中。
能夠獲得每月1萬元退休金的人員通常是機關事業單位的管理人員，至少達到管理三級，即正廳級以上的職務。對於專業技術人員，至少是四級教授。然而，工勤人員通常難以達到這一退休金水平。
這一論斷基於最新的機關事業單位工作人員基本工資表。例如，一個管理三級崗位的幹部，薪級為42級，其崗位工資和薪級工資分別為3960元和3287元，基本工資總計7247元。按照過去的退休金計算方式，這名幹部的退休金將低於1萬元，因為退休補貼通常不會超過3500元。
類似地，一個四級教授的專業技術人員，薪級同樣為42級，其崗位工資為3530元，薪級工資為3287元，基本工資為6817元，實際上低於管理崗位的幹部A，因此也無法達到1萬元的退休金。由於機關事業單位「中人」的退休金計算比「老人」更為復雜，這里不一一舉例，但兩者差異不大。
舉兩個實例來說明：一位2015年退休的管理五級（正處級）的鄰居老王，其退休待遇加上每年養老金上調的金額，目前拿到的養老金仍不到7000元。另一位2020年退休的管理七級（正科級）的鄰居老劉，今年計算的養老金約為5300元，未包括其繳納的職業年金。這些例子說明，能拿到1萬元養老金的，至少是省級以上部門的領導或高級專業技術人員。他們的退休金不僅遠高於企業退休人員，在機關事業單位中也屬於較高水平，有時甚至高於在職職工的工資。
因此，月退休金過萬無疑是機關事業單位中較高檔次的部分人群。當然，也有一些離休幹部和退役軍官能拿到這樣的養老金，他們都是為國家做出突出貢獻的人，值得這樣的待遇。

E. 事業單位初級、中級、高級職稱，退休後待遇差別有多大

事業單位初級、中級、高級職稱的退休待遇，差距還是比較大的。 總的來說，每個職稱等級相差400-1000元左右，每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。 下面以我們中部地級市為例分析。

一般來說，幾乎沒有以初級職稱退休的，除非是那種犯了錯誤，或者是自己不申請聘任中級職稱的。我在體制差不多20年，只見過1個我們市直單位以初級職稱退休的，這哥們因為生活作風不檢點，被紀檢部門給了處分，從副高級職稱降為初級職稱，後來以初級職稱11級退休。以下是他的退休待遇情況。

初級11級退休，工齡40年，2020年退休，基礎退休金是3300元，職業年金290元，總退休金大概3590元。

中級職稱分為中級10級、9級、8級，等級越高，退休待遇越高。

①中級10級 ，工齡39年，2021年退休，基礎退休金是3630元，職業年金320元，總退休金大概3950元。

②中級9級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是3800元，職業年金370元，總退休金大概4170元。

③中級8級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4000元，職業年金420元，總退休金大概4420元。

①副高7級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4300元，職業年金460元，總退休金大概4760元。

②副高6級 ，工齡39年，2021年退休，基礎退休金是4550元，職業年金500元，總退休金大概5050元。

③副高5級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4900元，職業年金550元，總退休金大概5450元。

正高級職稱相對比較少，特別是級別較低、編制人員較少的單位，能評上正高級職稱的屬於鳳毛麟角，一個編有30個專業技術崗的單位，大概只有2-3人能評上正高級職稱。

正高4級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是5800元，職業年金600元，總退休金大概6400元。

由上可知 ，事業編專業技術崗退休，初、中、副高、正高級別，每個職稱的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個職級每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。

因此，奉勸大家，能夠評上高一級的職稱，那就盡量想辦法評上，不要怕麻煩，怕沒關系。其實，評任職稱還是相對比較公平的，都講個先來後到，今年評不上，說不定明年就能評上。評上了，就能合理合法提升個人在職工資，從而增加退休待遇。一句話，不要跟工資待遇過不去，何必呢。

我在成都區縣，認識三位熟人，都是文教系統的，分別就是從初級、中級、高級崗位上，近年來退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

第一位，縣計劃生育保健站放射室醫生，2014年底退休，助理醫師，初級職稱，40年工齡，今年4月中人補發後，退休金為4900元左右。第二位，我戰友，縣人民醫院放射科主任，2018年退休，主治醫師，事業管理崗7級，工齡39.2年，中人補發後好為5900多元。第三位，也是我戰友，縣職業中學教師，2018年退休，副高級5級，工齡41年，中人補發後為7400元，而且享受正局級(正處)退休待遇，屬縣老幹部局管理。

從以上三位事業單位初、中、高級職稱退休人員待遇來看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級與中級相差1000元，中級與副高又相差1400元，初級與副高相差更大為2500元。

事業單位初級、中級、高級職稱，退休後待遇差別有多大？

事業單位退休，基本上不可能是初級職稱退休的，除非是犯錯，被處分，這樣的概率應該非常小。絕大多數事業單位中，因職稱名額比例限制，許多人都是以中級職稱最高一級退休，能上到副高，甚至高級，除了高校、研究院等級別達到一定程度的事業單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級別所限，都非常少。

事業單位的專業技術人員，職稱一經取得，並被聘用，不僅是在職時享受待遇，退休同樣也會以在職時享受的職稱退休，享受更高級別的養老金。這一點，是政策規定，有人會認為不公平，為什麼退休後還要享受在職時職稱的待遇，導致退休人員工資比在職人員還高。這個原因，就不解釋了，人都有老的時候，勸大家大度。

事業人員退休後，雖然沒有了在崗時的補助、津貼、績效獎勵等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數人都是中級職稱最高一級級別工資退休，視行業、單位，每個人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級職稱，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經濟情況不同，工資收入不同，養老金數額也不相同，但大致比例差不多。至於初級，能拿到中級職稱人員退休工資的三分之二，高級職稱人員的一半，就非常幸運了。

當然，這還要看行業，看地方財政，看個人條件，每個人都不一樣，會有小范圍的差距。

事業單位初級，中級，高級中，中級與高級之間退休待遇差別最大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對待中級退休人員。

事業單位初級一般是工人居多，也有少數幹部系列，由於學歷低，技術人平差等原因職稱上升困難，中級相應多一點，高級職稱有些單位由於指標少等原因要少一些，退休的待遇，就重慶而言，初級在3000~4000左右，中級多數在5000元左右，高級(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康養費等初中高級職稱均一樣，去年重慶事業退休人員升為2W3K元。

如果是社保並軌後的新人，在同一省市，排除各種特殊獎勵政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產總額相關，工資總額決定社保個人賬戶總額，也就決定了退休後個人收入的可變項（基礎養老金是一樣的）。A一輩子工資進個人賬戶40萬，B60萬，那麼A每月拿120分之一是3333，B是5000。當地基礎養老金2000，結果是A5333，B7000。

差別肯定有，至於差多大，一般初、中、高級之間，每個差一千至二千元左右，但不同單位之間也是有不同的，這取決於在職時工資收入差異以及上繳的社保額度、職業年金多少而定。就現在來看，退休時具有高級職稱是正常的，有不少人都是正高級退休。初、中級退休基本沒有，除非不是學專業的或者是完全搞行政的，且學歷較低，才有可能是初、中級退休。

差別大 高級職稱就是縣處級工資 中級職稱就是鄉科級工資 這兩個層級的退休人員多 占據了很大的比例 初級職稱就是科員級別 退休人員處於這個層級不多 高級職稱退休人員可以達到6000到一萬 中級職稱退休人員可以達到4000到8000 初級職稱也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

差別是很大的，退休待遇是按年限和職稱級別發的，初，中，高級各相差3000元左右。

目前退休後的是有差距，主要差距在崗位工資的標准上，但將來隨著事業退休工資改革會逐步縮小差距，未來主要看在職期間繳納保險的基數大小以及年限長短。