A. 事業單位沒簽合同算不算入職
法律分析：入職手續辦了但沒簽合同的，也算正式入職，但沒簽勞動合同單位違反勞動法，可以書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
B. 事業編需要簽合同嗎
一、事業編需要簽合同嗎
1、事業編不一定簽合同，國家機關或事業單位正式中分正式工作人員和雇員以及其他人員，正式工作人員就是國家公務員了，屬於在編人員，一般不用簽訂勞動合同，人事檔案直接保存在人事局，雇員就是合同工，簽訂有固定期限的勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、簽合同需要什麼資料
1、能證明當事人的主體資格的材料，如身份證明、營業執照、法定代表人身份證明等；
2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、簽字筆等。
C. 事業單位在編職工為什麼不簽勞動合同
1、你們應該不屬於編制內的，因為未簽勞動合同，那麼對單位就沒有約束，因為一旦簽訂勞動合同，就要約定工作期限、薪資待遇、工作崗位等，這些都會對單位形成約束，但是如果滿一年仍然未簽訂勞動合同，那麼就視為雙方形成無固定期勞動關系，但還是要求公司簽訂合同為好。
2、這個應該沒有影響，除非到時需要合同。
3、這個規定肯定是違規的，但是到時單位真的葯為難你，還是比較麻煩的，所以還是建議你先做好相關的工作。
D. 事業單位簽勞動合同嗎
在事業單位上班簽合同和不簽合同有很大區別。1.屬於合同制和非合同制員工的區別。根據國家《事業單位桐稿人事管理條例》第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：(一)制定公開招聘方案;(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;(三)審查應聘人員資格條件;(四)考試、考察;(五)體檢;(六)公示擬聘人員名單;(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。其中第(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。是目前事業單位實行合同制聘用管理的依據。簡液櫻單說，簽訂了合同，屬於正式員工，不簽合同，屬於臨時工。2.現在事業單位自2014年7月1日開始實行聘用員工合同制，詳見「事業單位人事管理條例」。因此，被事業單位正式錄用的，都必須簽有「聘用合同」，一簽三年，三年到期後，總評合格人員，可繼續續聘即續簽再三年，以此類推。三年內包括三年不合格的，單位有權勸退或辭退，憑的就是「聘用合同」。所以，一旦沒有簽合同了，就屬編外人員了。3.簽合同就享受合同中的崗位、職位、工資、待遇。不簽合同，就沒有固定的崗位、職位和對應的工資、待遇。因此，簽合同與不簽合同，現在是正式員工與非正式員工的區別。如果事業單位不簽勞動合同，上面內容可以了解參考。
《勞動合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補局埋孝償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。