㈠ 事業單位工作遲到了多少次會有什麼影響
遲到三次會予以通報批評，嚴重會予以辭退。
事業單位職工遲到早退三次以上會給予處分，通報批評。員工多次曠工，並經常早退遲到的，屬於嚴重違法規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，並不需要支付經濟補償金。
㈡ 參照公務員事業單位遲到早退處罰條例
、黨政機關工作的公務員遲到、早退：公務員不能遵守上下班時間，每月累計遲到、早退五次以下，予批評；五次以上，十次以下，扣發當月一半加班費；十次以上，扣發當月全部加班費；對懲罰批評無效，影響正常工作的，要責成本人寫出書面檢查，並視認識錯誤的態度給予行政紀律處分。
缺勤（曠工）：公務員未履行請銷假手續，無故缺勤每月累計達五天的，給予通報批評，扣發當月全部加班費；年累計缺勤達十五天的，取消年休假資格；連續缺勤達十天或全年累計缺勤三十天的，給予行政紀律處分直至開除。
請假：公務員請事假、病假年累計超過三十天的，取消年休假，年休假已休的，則取消下年度年休假。對長期患病不能堅持正常工作的，其工資福利待遇按有關文件規定執行。
㈢ 事業單位工作人員長期脫崗如何追責
法律分析：脫崗可以是曠工，也可以是遲到或者早退，還有是工作時間離崗，這些行為要按照相關法律規定追責。如果曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同。
法律依據：《事業單位工作人員管理條例》
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。