『壹』 事業單位工資福利待遇有哪些
法律分析：事業單位工資福利待遇如下：
1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼；
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素；
2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇；
3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制；
4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；
5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
『貳』 事業編有哪些福利
1. 事業單位員工的薪酬結構包括基本工資、績效工資以及各類津貼補貼。根據行業特性，事業單位的工資體系應體現員工的崗位職責、工作業績和貢獻度。
2. 事業單位員工享有國家規定的各項福利待遇。
3. 事業單位遵循國家關於工作時間和休息休假的規定。
4. 事業單位及其員工依法參加社會保險，並享受相應的保險待遇。
5. 符合國家退休條件的的事業單位員工應按法定程序退休。
事業單位工資構成說明：
1. 崗位績效工資：包括崗位工資和績效獎金，這部分工資正在規范中，旨在實現按崗位和業績支付薪酬。
2. 津貼補貼：包括艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼以及其他補貼，例如職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費和防暑降溫費等。
法律依據：《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》第一條：自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離休退休人員死亡時，一次性撫恤金的發放標准如下：烈士為生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為生前20個月基本工資或基本離退休費。撫恤金的經費來源按現行規定解決。