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為什麼事業編崗位偏向應屆生
發布時間：2024-12-19 05:42:49① 多數的事業單位崗位留給了沒經驗的應屆生，這是為什麼呢
很多企業單位，新生沒有工作經驗，也沒有壓力能力，所以很少企業招募新生入職。但是國企、公務員等職位很受很多應屆生歡迎，可以在其他崗位享受不到的地方享受，國企為什麼這么喜歡招應屆生呢？
因此，不能認為國企是為了培養祖國的花朵，而是為了自己的利益踏踏實實地出發。應屆畢業生工作機會少，第一次工作，即使工作任務再多、再重，他們也會任勞任怨，幹得比較久，即使以後離開，也會對公司常懷感恩之心。
② 考編為什麼一定要趁應屆
這兩天刷新聞，經常能夠看到各地關於保畢業生就業的報道，內心也是感慨萬分，不禁慶幸自己大學畢業早，要是趕上當下這種情形，找工作肯定沒有當初那麼容易。
另外，應屆生還具備心理上的優勢。應屆生還保持著應對考試的那種能力，他們剛剛結束畢業設計和有關的測驗，一些習慣性的東西還在。而且他們也不用「左顧右盼」，畢竟年輕，考不上大不了去工作就是。
最後說一下，如果你是畢業於名牌大學或者能力較強的話，我並不建議你一畢業就去考公，因為進入體系，你的生活和工作就真的是「一眼看老」的那種。手頭的活並沒有傳的那麼少，而且工資不高不低，除了穩定就是穩定。但要是你畢業於普通院校，能力也一般，建議你一定要嘗試考公。因為這種生活更適合你，能夠讓你少走彎路，生活幸福感提高。
③ 怎麼看待2020年事業單位招考向應屆生傾斜
雖然今年事業單位招考政策傾向應屆生，但對於往屆生而言，也不應過於恐慌。有很多崗位要求有工作經驗，還有要求基層服務年限期滿等等，這些都是崗位本身的特性決定的，不是剛剛走出校門的應屆畢業生可以勝任。不要過分解讀「主要招聘高校畢業生」，「主要招聘」不等於不招往屆生、社會在職考生，這是一個比例問題，例如：四六開，六是主要。各地在招聘崗位設置上還是會按需招聘，適度傾斜。
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