事業編級別如何

發布時間：2024-12-18 08:52:15

『壹』事業編最高能當什麼官

事業單位的級別分為管理和專業技術兩個方面，具體級別如下：

（一）管理高缺崗位等級設置

1.管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

2.事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依沒念碰次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

3.根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

（二）專業技術崗位等級設置

4.專業技術崗位的最高等枯談級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸碧慎屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

5.專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務和慧老有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

6.專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的喚升結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

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