事業單位計提工資怎麼做

1. 事業單位工資怎麼做分錄

事業單位人員工資的會計分錄是：
1、計提時：
借：事業支出-工資福利支出
貸：應付職工薪酬-實發工資
2、 發放工資時：
借：應付職工薪酬-實發工資
貸：零餘額賬戶用款額度
3、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
勞動者和用人單位建立勞動關系，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2. 行政事業單位工資發放的會計分錄怎麼做啊急！！！！！

事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了。新會計制度下，現在相當於先通過應付職工薪酬科目計提一下，然後再發放，養老保險、公積金等繳納跟著工資一起走，具體分錄如下：工資分配時，借：事業支出-工資福利支出-基本工資事業支出-工資福利支出-津貼補貼事業支出-工資福利支出-社會保障費-養老保險事業支出-對個人和家庭補助支出-離退休工資及補貼事業支出-對個人和家庭補助支出-住房公積金貸：應付職工薪酬工資發放時，借：應付職工薪酬貸：零餘額賬戶用款額度（財政零餘額直接支付工資部分）銀行存款

3. 關於計提工資，發工資的會計分錄

工資的會計分錄可以分為兩部分：（假設次月發放上月工資）

當月計提時：借：管理費用

貸：應付職工薪酬

次月發放時：借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：

計提工資分錄不變；

發放工資時：借：應付職工薪酬（金額為之前計提的應發工資）

貸：其他應收款——個人社保部分

其他應收款——個人公積金部分

其他應收款——代繳個稅

銀行存款（金額為實發工資）

繳納社保、公積金、個稅時：借：管理費用（相關福利企業承擔部分）

其他應收款（相關福利個人部分以及代繳個稅）

貸：銀行存款

註：不同人可能有不同的做賬習慣，可以根據自己的習慣進行計提，不違反相關會計准則和財經法規即可。

(3)事業單位計提工資怎麼做擴展閱讀：

計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。

按照會計核算一般原則中的謹慎性原則和真實性原則，財政部[1999]35號文增加了計提短期投資跌價准備、存貨跌價准備、長期投資減值准備，加上計提應收賬款壞賬准備，統稱四項計提。

計提短期投資跌價准備

是指中期期末或年度終了，應將股票、債券等短期投資，按成本與市價孰低計價，短期投資的市價低於成本的差額，計提短期投資跌價准備，並計入當期損益。

計提存貨跌價准備

是指在中期期末或年度終了，如由於存貨遭受毀損、全部或部分陳舊過時或銷售價格低於成本等原因，使存貨成本不可以收回的部分，應按單個存貨項目的成本高於其可變現凈值的差額提取，並計入存貨跌價損失。 簡單的說就是由於存貨的可變現價值低於原成本，而對降低部分所作的一種穩健處理。

計提減值准備

是指在中期期末或年度終了，如果由於市價持續下跌或被投資單位經營狀況惡化等原因，導致其可收回金額低於賬面價值，並且這種降低的價值在可預計的未來期間內不可能恢復，將可收回金額低於長期投資賬面價值的差額作為長期投資的減值准備，並沖抵投資收益。

計提應收賬款壞賬准備

是指在中期期末或年度終了，估計壞賬損失，形成壞賬准備，記入管理費用。待實際發生壞賬時沖銷壞賬准備和應收賬款金額，使資產負債表的應收賬款反映扣減壞賬後的凈值。

四大計提的作用

財政部[1999]35號文強調了計提短期投資跌價准備、長期投資減值准備，一定程度上能防止上市公司將長期投資和短期投資中有些無法收回的賬項空掛在賬面上；

計提存貨跌價准備在一定程度上能如實反映公司存貨的真正價值，避免了存貨中潛在的虧損因素。

通過對短期投資計提跌價准備，對長期投資計提減值准備，對存貨計提跌價准備，一方面可以反映出公司投資、經營方面的正確性；另一方面不至於導致公司利潤虛增。投資者還可通過不同時期的比較，看公司的發展前景，調整投資結構。

4. 事業單位發工資的會計分錄

1、計提時：借：單位管理費用
貸：應付職工薪酬
2、實際支付時：並代扣個人所得稅
財務會計應作
借：應付職工薪酬
貸：財政撥款收入/零餘額賬戶用款額度/銀行存款等
其他應交稅費-應交個人所得稅
預算會計應作：
借：事業支出
貸：財政撥款預算收入/資金結存
3、實際交納稅款時：
財務會計應作
借：其他應交稅費-應交個人所得稅
貸：零餘額賬戶用款額度/銀行存款等
預算會計應作
借：事業支出
貸：資金結存等

5. 計提工資會計分錄怎樣做

1.計提工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

6. 計提工資怎麼做分錄

社保不用計提，

工資無論是否當月發放，都要計提,具體會計分錄如下：

借：管理費用（或生產成本、製造費用、銷售費用、在建工程）--工資

貸：應付職工薪酬

下個月發放工資會計分錄如下：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金（或銀行存款）

其他應付款－個人社保

其他應付款－個稅

其他應付款－公積金

(6)事業單位計提工資怎麼做擴展閱讀：

會計分錄應注意：

1、確定這項業務涉及那些會計科目，會計科目屬於哪類，如：資產類、負債類等。

2、確定會計科目借貸方向、金額。即：借貸方向、科目名稱、金額必須全部具備、正確。

3、凡是有明細科目的，必須把明細科目寫上。

4、會計分錄的摘要一定要簡潔明了，不能太復雜和難懂，這是做會計分錄的第一步；

5、會計科目的使用一定要准確，不能亂用會計科目，更不要過渡使用會計科目；

6、會計科目的明細科目一定要保持連貫性和持續性，一個客戶不能掛幾個會計科目，不能隨意使用會計科目。

參考資料：網路-會計分錄

7. 事業單位職工應付職工薪酬會計分錄怎麼做

一、計提時可以將個人所得稅直接記入「應交稅費」科目，即：

計提工資：

借：事業支出13000

貸：應付職工薪酬—基本工資 80000

貸：應付職工薪酬—五險個人 2000

貸：應付職工薪酬—五險單位 3000

發放工資：

借：應付職工薪酬80000

貸：銀行存款8000

繳納五險：

借：應交稅費 --五險 5000

貸：銀行存款 5000

二、事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了，現在相當於先通過應付職工薪酬科目計提一下，然後再發放，養老保險、公積金等繳納跟著工資一起走。

8. 計提工資會計分錄該怎麼做

1、計提工資會計分錄的處理：

（1）對於生產工人的工資，則計入生產成本，分錄如下：

借：生產成本

貸：應付職工薪酬

（2）對於車間管理者的工資，則計入製造費用，分錄如下：

借：製造費用

貸：應付職工薪酬

（3）對於管理人員的工資，則計入管理費用，分錄如下：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

（4）對於銷售人員的工資，則記為銷售費用，分錄如下：

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬

2、次月發放工資時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

(8)事業單位計提工資怎麼做擴展閱讀：

1、應付職工薪酬主要包括：

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（2）職工福利費；

（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（4）住房公積金；

（5）工會經費和職工教育經費；

（6）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

2、應付職工薪酬的相關賬務處理：

（1）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（2）企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

（3）企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

（4）企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

（5）企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

（6）企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

9. 計提和發放工資的會計分錄是怎樣的

事業單位也會有不少的沒編制的合同工，那麼事業單位合同工計提工資分錄怎麼寫的，本文來為大家詳細解答這個問題，具體內容請閱讀原文，希望對大家有幫助。
事業單位合同工計提工資分錄怎麼寫的?
1、長期臨時人員工資在「其他工資福利支出」科目中核算，所以發放時，借：事業支出--工資福利支出--其他工資福利支出--長期臨時人員工資
貸：其他應付款---社保、公積金 貸：銀行存款、零餘額賬戶用款額度。
2、事業單位人員工資的會計分錄是：
(1)計提時：
借：事業支出-工資福利支出
貸：應付職工薪酬-實發工資
(2)發放工資時：
借：應付職工薪酬-實發工資
貸：零餘額賬戶用款額度
(3)應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"
等應付職工薪酬項目進行明細核算。
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10. 事業單位計提工資單位還是個人

根據相關資料查詢顯示，單位。事業單位計提工資是經過應付職工薪酬科目計提一下，然後再由單位發放，養老保險、公積金等繳納跟著工資一起走。