『壹』 過度期補差什麼意思
1. 機關事業單位退休人員的養老金計算方式與企業職工養老保險制度接軌，過渡期為10年（2014年10月至2024年9月）。
2. 在過渡期內，退休人員的養老金待遇按照保低限高的原則進行計算和發放，新辦法計發的養老金高於老辦法時，補發高出部分。
3. 過渡期內的第一年退休人員補發比例為10%，第二年為20%，逐年增加10%，2024年達到100%的補發比例。
4. 新辦法下的養老金計發包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金，其中基礎養老金根據退休養老金計發基數、個人平均繳費指數、繳費年限等因素計算。
5. 2019年5月，文山市對2014年10月至2017年12月的機關事業單位退休人員補發中人養老金新老辦法補差待遇，共計補發4169531.51元。
6. 2024年機關事業單位退休人員的養老金補發比例為100%，這是實際養老金。對於2024年10月份及以後辦理退休的機關事業單位人員，養老金將完全按照新辦法計算。
7. 過渡期結束後，所有人的養老金計算將統一，但體制內的員工因繳費年限長、職業年金繳納等因素，其退休金水平仍然相對較高。