30年工齡的事業編多少退休費

⑴ 事業單位30年工齡退休工資怎麼計算

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，事業單位基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。

以廣東省為例：

過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(1.2%)。方案中明確，「視同繳費指數」根據本人退休時的職務職級(崗位)和工作年限等確定，由省統一制定視同繳費指數表，而視同繳費指數具體計算辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行印發。

⑵ 事業編30年工齡退休工資

30年工齡退休的基本工資為三千元，並且還有其他工資。
(一)工人收入標准
工人收入標准:基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
(二)工人退休金標准
1、10年的退休金是1000元；
2、20年的退休金是2000元；
3、30年的退休金是3000元；
4、工齡40年的退休金是4000元。
符合什麼規定應該退休？
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
綜上問題所述，收入標准分為基本工資，工齡工資，績效工資，津貼，工資都是由按工齡來發放標準的。
法律依據：：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

⑶ 事業單位30年工齡退休能拿多少錢

事業單位30年工齡退休能拿多少錢

事業單位人員退休的後的退休費是按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例發放的，如果事業單位人員工作年限滿35年會按照90%的比例進行發放；滿30年但不會滿35年的會按照85%的比例進行發放；滿20年但不滿30年的會按照80%發放。具體的數目需要看結合具體的情況看哦！事業單位退休的待遇是比較好的，在生活和醫療上面都會給予一定的補助，一般是可以享受一個不錯的晚年生活。

事業單位考試資料領取

事業單位退休新規定

1、一般男士年滿60歲或女士年滿50歲並且連續工齡滿10年的可以退休；

2、事業單位中一些從事高溫、高空或有害身體健康工作的人，男士年滿55歲或女士年滿45歲並且連續工作10年的可以退休；

3、男士年滿50歲或女士年滿45歲並且連續工齡10年，經醫院證明以及勞動鑒定委員會確認完成喪失勞動能力的可以退休；

4、因為工作致殘的人員，經醫院證明以及勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的可以退休。

事業單位30年工齡退休能拿多少錢

⑷ 30年工齡退休能拿多少

30年工齡退休能拿3000元。具體如下：
1、按規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元；繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元；繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30 元；繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
2、按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
3、2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2017年1月1日起調整基本養老金。
4、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
退休時的養老金的計算：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額除以計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）。
2、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）除以2乘以繳費年限乘以1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）除以2乘以繳費年限乘以1%。
綜上所述，在一般的情況下，工齡越長，退休後領到的退休金也就更多。因此，關於30年工齡退休工資是多少這個問題，按照相關的規定，每工作一年100元。也就是工齡10年的退休金是1000元，工齡20年退休金的話是2000元，以此類推，同時需注意的是，工齡退休金是一律平等的，不按職稱計算。
【法律依據】：
《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。三十年退休新政策是指公務員工作年滿三十年，可以申請提前退休。但是，必須經過任免機關批准。也就是說，這個時限並不是絕對的。

⑸ 事業編30年退休金多少

事業編30年退休金多少是3000元。
每個地區的計算是有一定的區別的，具體情況，我們要咨詢當地社保局進行咨詢。按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣。
由於每個地區的計算的方法是有一定的差異的。另外，公務員工資的計算，主要是包括職務工資、級別工資、基本工資、福利費等部分組成，也是要具體情況具體分析。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。