黑龍江省優秀事業編獎金是多少

① 事業編連續三年優秀有何獎勵

親,很高興為你解答:事業編制連續三年優秀的待遇?答:事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資首先,講事業單位工作人員考核優秀的情況。很多朋友應該知道,公務員年度考核優秀的給予嘉獎,獎金1500;連續三年優秀的,記三等功,獎金3000。其實,事業單位工作人員也有類似的政策。《事業單位工作人員獎勵規定》(人社部規〔2018〕4號)明確:對獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員給予一次性獎金。而浙江省的《關於貫徹落實事業單位工作人員獎勵規定有關問題的通知》(浙人社發〔2020〕1號)明確:事業單位工作人員年度考核被確定為優秀檔次的,一般應給予嘉獎,獎金標准為1500元。所以,事業單位工作人員年度考核優秀最大的好處就是有1500的獎金。其次,講事業單位考核優秀的情況。每一年,地方黨委政府都會對轄區內的機關事業單位的年度目標責任考核進行打分,按成績的高低分為「優秀、良好、合格、不合格」四檔。公務員、事業幹部依據考核確定的等次發放相應的獎金。單位考核等次為合格的發放基礎獎金;考核等次為良好的,基礎獎金會乘以額外的系數;考核等次為優秀的,額外的系數會更高。並且,同為優秀等次的,成績更高的,獎金會再多一些。以我所在的地區為例,考核每多一分,獎金差500元。所以,單位考核優秀的,工作人員能得到的目標考核獎獎金會高不少。綜上所述,不管是單位考核優秀還是個人考核優秀,對事業單位工作人員而言,最大的利好就是有額外的現金激勵。

② 事業編制連續三年優秀的待遇

事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資，而不是記三等功的。
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標准內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
法律依據
根據《事業單位工作人員考核暫行規定》第十八條事業單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理。
（一）按照有關規定晉升工資檔次和發給獎金。
（二）職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。
（三）專業技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續聘的資格。
（四）工人連續兩年考核被確定為優秀等次的，具有聘任技師的優先資格。

③ 黑龍江省事業單位最少工資是多少

待遇：1870元/月(包括個人繳納的「三險一金」 )

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

1．崗位工資。

崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准（附件1、2、3）。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。

2．薪級工資。

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准（附件1、2、3）。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標准。

3．績效工資。

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的程序和要求，自主分配。

事業單位實行績效工資後，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。

4．津貼補貼。

事業單性津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

艱苦邊遠地區津貼主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。艱苦邊遠地區的事業單位工作人員，執行國家統一規定的艱苦邊遠地區津貼制度。執行艱苦邊遠地區津貼所需經費，屬於財政支付的，由中央財政負擔。

特殊崗位津貼補貼主要體現對事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實行統一管理。

④ 東北地區公務員事業單位月薪有多少

公務員薪酬福利（吉林為例）：

1、薪酬上，吉林優於黑龍江，黑龍江優於遼寧。

2、吉林剛畢業的公務員打卡月薪3200+500車補=3700以上。

3、年終13薪，全額發放4000左右。

4、績效考核獎：省城極少數較好的單位有此獎金，據說1-3萬。其他地市罕見。

5、住房公積金個人+單位合計約900-1000.

6、黑龍江公務員月收入大概3200-3500，遼寧3000左右。相對於吉林都較低。

全額撥款事業單位薪酬福利（吉林為例）

1、剛畢業的事業編打卡月薪3200左右。無車補。

2、年終13薪，無績效考核獎。個別單位除外。

3、住房公積金參照公務員。

4、黑龍江事業編月收入大概3000-3300，遼寧3000左右，吉林明顯偏高。

可見，公務員和事業單位的薪酬福利差距主要體現在車補上，其次是住房公積金可能類似，也可能略低於公務員200-300.

其實，東北機關事業單位的月薪和當地財政密切相關，財政有錢的地方，例如大慶、松原，其各項補貼就很高，甚至還有績效獎金，公積金比例和繳費基數自然也高，相反，財政沒錢的地方，其體制內人員的工資就僅能發工資結構中的一部分，補貼很少或者沒有補貼，甚至無法足額發放，或拖欠工資。例如，以吉林省某地級市為例，其自身和周邊縣城的打卡月薪相較於其他地級市低200左右，而且，公積金每月個人及單位合計繳費金額不到200元，繳費基數僅是基本工資，繳費比例低於5%，繳費金額僅為其他省內兄弟城市的1/5左右，2018年雖在繳費基數上有所改觀，但是極低的繳費比例仍然不變。此外，職業年金政策也尚未完全落實。

總之，東北地區經濟的嚴重衰退，不僅讓體制外的企業員工難以生存與發展，更無法成為體制內人才的福音。

⑤ 事業單位年薪有多少

糧食局是事業編制，到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多

1、安徽某三線小城市，工齡三十二年，扣除五險一金到手三千三鏈模百塊，真心覺得不夠養家糊口的。

2、青島縣級市，事業編制到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多吧。

3、我是山東地級市的事業編，年入12萬吧！知足了，工作不算忙，也不考勤。

4、黑龍江，我事業，沒績效，一年到手二萬多。

5、我事業編（退伍軍人），28年工齡，打卡2425，一次性18000，績效全年10200。

6、河北某縣全額事業單位，22年工齡，工資3300+

7、工作24年，專技8，打卡工資不到4000，坐標重慶。

8、蘇北某縣全額事業編，管理9級，工作15年，工資4681，績效每月990，年底一起發。

9、黑龍江，今年剛參加工作，到手工資二千八，迷茫了。

10、30歲省直事業單位正科，一月到手一萬露點頭。

11、廣西，45了，事業單位20年工資不到4000，辭職還能幹什麼？要麼趁早走人，要麼默默清貧。

12、陝西空飢，二十八事業單位 五險交完到手四千五左右。

13、河南的三線城市，還不到一半，16年工齡，打卡3060。

14、遼寧，鄉鎮事業編，工齡25，中級九12年，到卡4000。

15、湖北某縣級市，今年二月底剛入職，專技崗，到手3000零幾十塊，轉正也加不了多少。

16、陝西，十年工齡，專九4700。

17、市直事業月到手2300，安徽。

18、吉林地區縣級市事業編4年工齡到手3200。

19、河南某縣，轉正一個月到手一千九，工作一年兩個月一共到手兩萬九千多。

20、廣西在編36年，到手5000。

21、湖南，二十四年工齡，到手4400。

22、坐標撫順工齡11年，市直事業編到手2700+。

23、山西，32年工齡到手工資3700多。

24、甘肅，我工作十二年了，才四千多不到五千。

25、湖南南部縣級事業單位，工齡四年，自己租房，做飯，此兩項補貼300.住房公積金自己出400.年底績效工資沒了，獎金沒了，一年工資四萬左右。

26、貴州，20多年的事業編，專技九級，全年收入六萬左右(不含五險一金，三線城市)你自己斟酌。

27、四川，機關事業編制棚虧緩管理十級，3070.12

28、江蘇，專技7，基本工資7800。如果算上月績效就10000多。

29、安徽宿州31年工齡管理崗9級，3768元。

30、北京遠郊，到手才7900+